In één oogopslag
- Taken: Breng bouwkundigen en techneuten samen en help hen hun ambities waar te maken.
- Bedrijf: Continu, een toonaangevende detacheerder met een open en betrokken cultuur.
- Voordelen: Tot € 4.000 salaris, bonusregeling, leaseauto en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Word onderdeel van een enthousiast team met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector en groei in je carrière als Recruitment Consultant.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, rijbewijs B, ervaring in arbeidsbemiddeling is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3972 - 4854 € per maand.
Maak er op jouw manier een succes van. Van de ambities van kandidaten én van je eigen carrière. Als Recruitment Consultant krijg je bij Continu namelijk alle ruimte om jouw mensenkennis en ondernemerschap in te zetten. Je bent onmisbaar voor bouwkundigen en techneuten in de regio Eindhoven, omdat jij specialisten en bedrijven bij elkaar brengt. Zonder jou geen groei. Jij vindt de juiste mensen, overtuigt ze en gaat vervolgens zelf een goed gesprek met ze aan bij ons op kantoor.
Wat ga je doen?
- Jouw werk bestaat uit vragen stellen en kansen bieden.
- Je belt dagelijks met werkvoorbereiders, engineers, projectleiders en andere professionals over hun ambities. Zo weet je precies wat er in jouw netwerk speelt.
- Je voert kennismakingsgesprekken en gaat samen met de Sales Consultants op zoek naar de perfecte match binnen de bouw of techniek.
- Je speurt op LinkedIn naar talent, schrijft vacatureteksten, denkt mee over wervingscampagnes en begeleidt kandidaten tijdens hun sollicitatie.
- Je helpt mensen vooruit in het sollicitatieproces. Bijvoorbeeld door te groeien naar Sales Consultant, waar je ook klantrelaties gaat ontwikkelen.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau
- Rijbewijs B
- Ervaring in arbeidsbemiddeling is handig maar niet noodzakelijk
Arbeidsvoorwaarden:
- Bruto maandsalaris tot € 4.000,00 passend bij jouw kennis en ervaring
- Bonusregeling zonder limiet, jouw succes bepaalt je plafond
- Teambonus en een eindejaarstantième
- Leaseauto die ook privé gereden mag worden
- Bedrijfsfitnessregeling (€ 15 korting per maand) en padellen met je collega’s
- 26 vakantiedagen op jaarbasis, 2 extra vrije dagen bij 3 jaar in dienst of vanaf 30 jaar, met de mogelijkheid er nog 5 extra bij te kopen
Info over het bedrijf:
Nieuwe Continu'ers voelen zich vanaf de eerste dag thuis. Dit komt door de enthousiaste mensen, de gedrevenheid en de open sfeer die overal in de organisatie voelbaar is. Iedereen is nieuwsgierig, benaderbaar en betrokken. Wij noemen dat ons 'blauwe bloed'. Om die sfeer te versterken komen we regelmatig allemaal samen, ergens in Nederland of tijdens weekendjes in het buitenland.
Welkom bij Continu. Continu is al ruim 30 jaar actief als detacheerder in de bouw, engineering, woningcorporaties en overheid. Wij zijn de partner in arbeidsbemiddeling die het snapt en regelt. Vanuit onze 10 vestigingen verspreid over het land maken we dagelijks de verbinding tussen specialisten en opdrachtgevers. Wij zijn al jaren gecertificeerd als Great Place To Work en je collega's beoordelen Continu met een 8,7 als werkgever.
Recruitment Consultant Bouw Eindhoven werkgever: Continu
Bij Continu Professionals in Heesch krijg je de kans om jouw GIS-kennis in te zetten voor projecten die een echte impact hebben op bodem en milieu. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei centraal staan, met mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve GIS-oplossingen. Onze cultuur is open en collegiaal, waardoor je niet alleen kunt leren van ervaren collega's, maar ook actief kunt bijdragen aan het verbeteren van processen en data-analyse.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Bouw Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Continu en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Continu.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Continu. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Bouw Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Continu.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Continu
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Continu.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Continu.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Bouw Eindhoven bij Continu wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
