In één oogopslag
- Taken: Combineer recruitment met marketing en vind de juiste professionals voor woningcorporaties.
- Bedrijf: Continu Woningcorporaties, een Great Place To Work met een open en betrokken cultuur.
- Voordelen: Tot € 4.000 salaris, ongelimiteerde bonussen, leaseauto en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden via Continu Academy en een hechte teamcultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en je creativiteit in te zetten.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, rijbewijs B en interesse in arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Maak er op jouw manier een succes van. Van de ambities van Interim Professionals én van je eigen carrière. Als Recruitment Consultant bij Continu Woningcorporaties combineer je recruitment met recruitmentmarketing. Je krijgt alle ruimte om jouw mensenkennis, ondernemerschap én creativiteit in te zetten.
Jij vindt de juiste mensen binnen de specialismen wonen, vastgoed, verhuur en techniek. Je maakt ze enthousiast voor mooie opdrachten bij onze klanten en ontdekt waar hun ambities liggen. Maar daar houdt het niet op. Je helpt ook om Continu Woningcorporaties zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor nieuw talent. Van LinkedIn tot creatieve wervingscampagnes, jij zorgt dat professionals ons weten te vinden.
Wat ga je doen?
- Jouw werk bestaat uit vragen stellen, kansen bieden én onze bekendheid en zichtbaarheid vergroten.
- Je vindt en benadert woningcorporatie professionals binnen wonen, vastgoed, verhuur en techniek, met als doel vijf intakes scoren per week.
- Je ontdekt hun ambities en bouwt een waardevol netwerk op.
- Heb je jouw intake-doelen bereikt? Dan zet je jouw creativiteit in voor recruitmentmarketing.
- Je maakt content voor LinkedIn en andere social media, denkt mee over ons werkgeversmerk en nieuwe manieren om professionals aan te trekken.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau vanuit een relevante opleiding zoals bedrijfskunde, commerciële economie of social work.
- Rijbewijs B.
- Ervaring in arbeidsbemiddeling is handig maar niet noodzakelijk.
Arbeidsvoorwaarden:
- Bruto maandsalaris tot € 4.000,00 passend bij jouw kennis en ervaring.
- Ongelimiteerde persoonlijke bonus, teambonus en een eindejaar tantième.
- Netto onkostenvergoeding van € 45,38 per maand.
- Leaseauto die ook privé gereden mag worden.
- Bedrijfsfitnessregeling (€ 15 korting per maand) en padellen met je collega’s.
- Fietsplan (naast je bedrijfsauto).
- 26 vakantiedagen op jaarbasis, 2 extra vrije dagen bij 3 jaar in dienst of vanaf 30 jaar, met de mogelijkheid er nog 5 extra bij te kopen.
- Doorgroeimogelijkheden richting Sales Consultant, Business Unit Manager of Fieldmanager.
- Aandacht voor jouw ontwikkeling met onze eigen Continu Academy.
Info over het bedrijf:
Nieuwe Continu'ers voelen zich vanaf de eerste dag thuis. Dit komt door de open sfeer die overal in de organisatie voelbaar is. Iedereen is nieuwsgierig, benaderbaar en betrokken. Wij noemen dat ons 'blauwe bloed'. Om die sfeer te versterken komen we regelmatig allemaal samen, ergens in Nederland of tijdens weekendjes in het buitenland.
Continu is al sinds 1995 jaar actief als detacheerder, waarvan al ruim 20 jaar in de wereld van woningcorporaties. Wij zijn de partner in arbeidsbemiddeling die het snapt en regelt. Wij zijn al jaren gecertificeerd als Great Place To Work en je collega's beoordelen Continu Woningcorporaties met een 8,7 als werkgever.
Recruitment Consultant Woningcorporaties in Breda werkgever: Continu
Bij Continu Professionals in Heesch krijg je de kans om jouw GIS-kennis in te zetten voor projecten die een echte impact hebben op bodem en milieu. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei centraal staan, met mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve GIS-oplossingen. Onze cultuur is open en collegiaal, waardoor je niet alleen kunt leren van ervaren collega's, maar ook actief kunt bijdragen aan het verbeteren van processen en data-analyse.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Woningcorporaties in Breda kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Continu en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Continu.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Continu. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Woningcorporaties in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Continu.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Continu
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Continu.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Continu.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Woningcorporaties bij Continu wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
