In één oogopslag
- Taken: Verbind werkzoekende technici met topwerkgevers en begeleid hun carrièrestappen.
- Bedrijf: Continu Professionals, een toonaangevende specialist in arbeidsbemiddeling binnen de techniek.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusmogelijkheden, 25 vakantiedagen en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Informele en ambitieuze cultuur met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door relaties op te bouwen en kansen te signaleren in de technieksector.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of sales en een passie voor techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 4000 € per maand.
Jij bent dé verbinder tussen (latent) werkzoekende technici en deze gave opdrachtgevers. Je kent de markt, spreekt de taal van operators en teamleiders en weet precies wat er speelt op de werkvloer.
Wat je concreet doet:
- Je bouwt en onderhoudt relaties met technische professionals.
- Je bouwt en onderhoudt relaties met onze relaties.
- Je begeleidt kandidaten naar hun volgende carrière stap.
- Je bezoekt jouw medewerkers op locatie en evalueert met klant én kandidaat.
- Je signaleert kansen bij opdrachtgevers en zet dit om in nieuwe business.
- Je bewaakt werkgeluk, ontwikkeling en duurzame samenwerkingen.
- Je bent ondernemer binnen je eigen regio. Specialist in jouw vakgebied. Adviseur voor je klant. Sparringpartner voor je kandidaat.
- En bovenal: degene die zorgt dat de match niet alleen klopt op papier, maar ook in de praktijk.
Functie-eisen:
- Je hebt (bij voorkeur) ervaring binnen arbeidsbemiddeling, recruitment of sales.
- Je krijgt energie van techniek en de maakindustrie.
- Je bent commercieel scherp en mensgericht tegelijk.
- Je houdt van verantwoordelijkheid en vrijheid.
- Je wilt bouwen aan relaties, groei en aan jezelf.
Arbeidsvoorwaarden:
Continu Professionals biedt je een rol met échte impact. Hier wordt initiatief beloond en resultaat gewaardeerd.
- Salaris: €2.800– €4.000 bruto per maand (afhankelijk van kennis en ervaring).
- Bonus: Ongelimiteerd, jouw succes bepaalt je plafond.
- Daarnaast krijg je: Een toffe, zelfstandige rol als adviseur.
- 25 vakantiedagen, 3 extra vrije dagen bij 3 jaar in dienst of vanaf 30 jaar.
- Goede werk-privébalans.
- Auto van de zaak.
- Netto onkostenvergoeding van ruim €45 per maand.
- Tegemoetkoming in je sport abonnement.
- Fietsplan (naast je bedrijfsauto).
- Leuke incentives, trips en teamuitjes.
- Bedrijfsfestival en events met 5.000+ collega’s binnen House of HR.
Info over het bedrijf:
Continu Professionals is al ruim 30 jaar een toonaangevende specialist in arbeidsbemiddeling binnen de techniek, bouw en civiele sector. Sinds 2015 maken wij deel uit van House of HR, een snelgroeiende internationale HR-groep met meer dan 40 unieke merken. Bij Continu geloven we in groei, professioneel én persoonlijk. Onze cultuur is informeel, ambitieus en resultaatgericht. We investeren in jouw ontwikkeling, geven je vrijheid en zorgen dat jij elke dag het beste uit jezelf kunt halen.
(Senior) Adviseur in Amsterdam werkgever: Continu
Bij Continu Professionals in Heesch krijg je de kans om jouw GIS-kennis in te zetten voor projecten die een echte impact hebben op bodem en milieu. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei centraal staan, met mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve GIS-oplossingen. Onze cultuur is open en collegiaal, waardoor je niet alleen kunt leren van ervaren collega's, maar ook actief kunt bijdragen aan het verbeteren van processen en data-analyse.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Continu en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Continu.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Continu. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Continu.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Continu
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Continu.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Continu.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Senior) Adviseur bij Continu wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
