In één oogopslag
- Taken: Bouw en beheer e-mailcampagnes voor klantbehoud en prospect nurturing.
- Bedrijf: Payhawk, een AI-gedreven platform voor uitgavenbeheer met een hoge prestatiecultuur.
- Voordelen: 30 dagen betaald verlof, sportkaart, maandelijkse reiskostenvergoeding en extra medische zorg.
- Overige informatie: Kans om een team op te bouwen binnen 12 tot 18 maanden.
- Waarom deze baan: Word de eerste lifecycle marketing manager en maak impact in een snelgroeiende sector.
- Kwalificaties: Ervaring in B2B SaaS lifecycle marketing en sterke samenwerking vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Company Mission
Payhawk is one AI-powered spend management platform for scaling businesses — corporate cards, expense management, procurement, and accounts payable, unified in one place.
We serve finance teams across 32+ countries, cutting month-end close time and reconciling 99.7% of transactions with zero manual touch.
AI runs through the platform as core infrastructure, not a bolted-on feature — and we hire the top 1% of talent in every function to keep building it that way.
Why Payhawk
Payhawk, where the bold builders make an impact.
We're not a family, we're a high-performance team — and that's deliberate.
We debate, ideate, and push each other to be better, because the best ideas come from direct feedback.
We've already made history as Bulgaria's first unicorn, but the ambition doesn't stop there: if you want to grow fast - own it; do not wait for it.
Give : Honest opinions, real ownership, a focus on outcomes.
Get : A front-row seat to a market leader in one of the fastest-moving industries.
The role, in one line As Payhawk's first lifecycle marketing hire, you will build email from zero into a channel for nurturing prospects and retaining customers.
This is a senior individual-contributor role reporting to the VP Growth Marketing, with plans to build a team within 12 to 18 months.
What you will own Build and run renewal and retention campaigns that protect and grow our existing customer base.
Launch and manage lead-nurture tracks for prospects who are not yet sales-ready.
Launch and manage opportunity-nurture tracks that expand the scope of deals and increase win rates.
Expand into upsell and expansion campaigns, win-back and reactivation flows, and customer advocacy programmes (case studies, referrals and NPS).
Align campaigns with each region's pipeline and retention targets, working directly with regional marketing leads.
Partner with marketing operations so that every campaign is tracked and reported accurately.
Own all external customer email communications.
Support and Product Marketing will still start their own service and product updates, and you will manage the overall flow and the sending.
What you will need Must-have
Senior lifecycle marketing experience in B2B Saa S, with hands‐on experience building nurture, onboarding, retention or win‐back programmes from scratch
Deep, hands‐on expertise with a marketing automation platform end to end, covering segmentation, journey and workflow building, and reporting, not just template design
Comfort being the first and only person in the role, building with no existing playbook or team to inherit
Strong cross‐functional collaboration skills, as you will work closely with regional marketing, ABM, partnerships and marketing operations
A track record of using retention and expansion metrics (NRR, GRR, churn) to guide campaign strategy, not just open and click rates
Nice-to-have
Experience building these programmes from scratch more than once
What you will get Recharge properly — 30 days of paid holiday
Change the view — a week-long exchange to London, Amsterdam, Paris, Munich, Vilnius, Berlin, Sofia, or Barcelona
Win together, celebrate together — regular team-wide events that are actually worth showing up to
Covered, properly — additional medical care
Stay in the game — a sports card, fully funded, for the gym, classes, or your sport of choice
Commute easily — a monthly travel allowance that covers getting to and from the office
Use what you build — hands‐on access to the actual product you're hiring people to help build
Payhawk is an Equal Employment Opportunity Employer.
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status.
Senior Lifecycle Marketing Manager Payhawk Amsterdam, Netherlands Workplace On-site 2 hours ago werkgever: Content Creators
Bij Aquablu bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar creativiteit en innovatie centraal staan. Als Creative Director krijg je de kans om onze merkidentiteit vorm te geven en impactvolle campagnes te ontwikkelen, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team in een snelgroeiende sector. We investeren in de groei van onze medewerkers en bieden unieke kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een cultuur die samenwerking en creatief denken waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Lifecycle Marketing Manager Payhawk Amsterdam, Netherlands Workplace On-site 2 hours ago kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Content Creators.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Content Creators.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Content Creators; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Content Creators zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Lifecycle Marketing Manager Payhawk Amsterdam, Netherlands Workplace On-site 2 hours ago te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Content Creators.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Content Creators. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Content Creators
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Content Creators. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Content Creators.
