In één oogopslag
- Taken: Wervingen en plaatsingen van talent, onderhouden van klantrelaties en rapporteren van resultaten.
- Bedrijf: Groeiend consultancybedrijf met een informele en dynamische cultuur.
- Voordelen: Vast salaris, aantrekkelijke bonussen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en een collegiale werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van het bedrijf en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding, uitstekende communicatieve vaardigheden en proactieve instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wij zijn een groeiend consultancybedrijf met momenteel 8 medewerkers. Om onze groeiambities te realiseren, zijn we op zoek naar een enthousiaste en resultaatgerichte Recruiter. In deze rol speel je een sleutelrol bij het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van onze huidige medewerkers op nieuwe opdrachten. Beschik je over een groot empathisch vermogen en ben je in staat om kansen te zien waar anderen deze laten liggen? Dan is de functie van Recruiter iets voor jou!
Dit komt er kijken bij de functie van Recruiter:
- Werving van nieuwe medewerkers: Actief benaderen en selecteren van potentiële kandidaten; Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van de geschiktheid van kandidaten; Begeleiden van kandidaten door het hele recruitmentproces tot aan indiensttreding.
- Plaatsing van bestaande medewerkers: Zoeken naar nieuwe opdrachten en projecten die aansluiten bij de vaardigheden van onze huidige medewerkers; Onderhouden van relaties met bestaande klanten en uitbreiden van het klantenbestand; Onderhandelen over contractvoorwaarden en tarieven met klanten.
- Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk; Regelmatig contact onderhouden met zowel klanten als medewerkers om behoeften en tevredenheid te peilen.
- Administratie en rapportage: Bijhouden van recruitmentactiviteiten en kandidaat statussen in het CRM-systeem; Rapporteren van resultaten en voortgang aan het management.
Deze omschrijving past bij jou:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Commerciële Economie;
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
- Proactieve en resultaatgerichte instelling met een sterke focus op doelen behalen;
- Vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
- Kennis van de consultancybranche is een pré.
Wat bieden wij:
- Een vast basissalaris welke afhankelijk is van je ervaring;
- Een aantrekkelijk bonussysteem: Bonus voor elke succesvolle plaatsing van een bestaande medewerker op een nieuwe opdracht; Bonus voor elke nieuwe medewerker die wordt aangenomen en de proeftijd succesvol doorloopt;
- Uitgebreide mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- Een dynamische en informele werkomgeving met korte lijnen;
- De kans om een directe impact te hebben op de groei en successen van het bedrijf.
Recruiter in Amsterdam werkgever: Consultanshe
Bij Consultanshe krijg je de kans om als Business Consultant niet alleen impact te maken, maar ook deel uit te maken van een hecht en ambitieus team dat diversiteit in de energiesector bevordert. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een hybride werkstructuur, biedt het bedrijf een stimulerende omgeving waar je kunt groeien en samenwerken met ervaren collega's. De unieke combinatie van uitdagende projecten en een sterke teamcultuur maakt Consultanshe een uitstekende werkgever voor professionals die willen bijdragen aan betekenisvolle veranderingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Consultanshe en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Consultanshe.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Consultanshe. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Consultanshe.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Consultanshe
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Consultanshe.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Consultanshe.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Consultanshe wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
