In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in het aantrekken en begeleiden van talent binnen onze organisatie.
- Bedrijf: Considerati Legal & Compliance, een innovatieve consultancy met een focus op groei.
- Voordelen: Flexibele werktijden, persoonlijke ontwikkeling, en een iPhone en MacBook voor privégebruik.
- Overige informatie: Hybride werken met ruimte voor eigen ideeën en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitmentprocessen te verbeteren en nieuwe collega's te verwelkomen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Wil jij een belangrijke rol spelen in het aantrekken, begeleiden en behouden van talent?
Voor Considerati Legal & Compliance zoeken we een ervaren HR & Recruitment Specialist voor drie dagen per week.
In deze rol ondersteun je het management bij recruitment en diverse HR-processen.
Je zorgt voor een prettige candidate experience, begeleidt nieuwe collega's tijdens hun onboarding en helpt mee om onze organisatie verder te ontwikkelen.
Je werkt zelfstandig, denkt graag mee over verbeteringen en krijgt veel ruimte om je eigen ideeën in de praktijk te brengen.
Welke impact kun je maken?
Als HR & Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z.
Je werkt nauw samen met het management om vacatures succesvol in te vullen en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience.
Je houdt je onder andere bezig met
Het schrijven en publiceren van vacatures.
Het actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.
Het voeren van intakegesprekken en begeleiden van sollicitatieprocedures.
Het adviseren van hiring managers tijdens het recruitmentproces.
Het organiseren van een soepele onboarding voor nieuwe collega's.
Het ondersteunen bij HR-administratie en andere HR-gerelateerde werkzaamheden.
Het meedenken over verbeteringen in recruitmentprocessen en de inzet van nieuwe technologieën, waaronder AI.
Vereisten Je hebt oog voor menselijke dynamiek en begrijpt wat professionele groei vraagt in een hoogwaardige consultancy-omgeving.
Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief zeer sterk en denkt altijd in kansen in plaats van beperkingen.
Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de zakelijke dienstverlening, consultancy, legal of privacy.
Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement.
Affiniteit met legal, privacy of consultancy is een pré.
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
Ervaring met onboarding en HR-ondersteuning is een pré.
Wat bieden we jou?
Een uitdagende parttime functie voor 24 uur per week (3 dagen).
Veel vrijheid om recruitment-strategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
Flexibility-first approach (hybride werken en grote vrijheid om je tijd in te delen).
Ruimte om te investeren in jouw ontwikkeling, door persoonlijk studiebudget en interne trainingen.
Pensioen (Considerati betaalt 100%).
Een i Phone en Mac Book, ook voor privégebruik.
Mobiliteitsregeling, NS-businesscard of km-vergoeding.
Company-wide events, onze eigen Health & Wellbeing aanpak en een sfeervolle werkomgeving.
#J-18808-Ljbffr
HR & Recruitment Specialist (24 uur per week) werkgever: Considerati
Considerati Legal & Compliance is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan de ontwikkeling van zijn medewerkers en een positieve werkomgeving biedt. Met een flexibele werkcultuur, ruimte voor persoonlijke groei en een focus op welzijn, krijg je de kans om jouw recruitmentstrategieën te ontwikkelen en impact te maken in een dynamische consultancy-omgeving. Bovendien bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een volledig betaald pensioen, moderne apparatuur en een stimulerende onboarding ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Specialist (24 uur per week) kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals HR & Recruitment Specialist (24 uur per week).
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Considerati hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor HR & Recruitment Specialist (24 uur per week) die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Recruitment Specialist (24 uur per week) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor Considerati.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van Considerati gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt Considerati om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Considerati
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
