In één oogopslag
- Taken: Begeleid het recruitmentproces van begin tot eind en zoek actief naar kandidaten.
- Bedrijf: Landelijke organisatie in arbeidsbemiddeling met een kantoor in Amsterdam.
- Voordelen: Salaris tussen €3.200 en €4.000, bonusregeling, opleidingsbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Veel vrijheid en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig en maak impact door de juiste kandidaten te vinden.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4000 € per maand.
Krijg jij energie van het vinden van de juiste kandidaat én van het moment waarop iemand daadwerkelijk een nieuwe baan vindt? Voor een landelijke organisatie in de arbeidsbemiddeling zoeken we een recruiter in Amsterdam met minimaal twee jaar ervaring. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van begin tot eind: van vacature-intake en sourcing tot gesprekken en plaatsing. Daarbij werk je nauw samen met accountmanagers en verschillende vestigingen door heel Nederland.
Als recruiter weet jij dat goede kandidaten niet altijd vanzelf solliciteren. Daarom wacht je niet alleen op reacties, maar ga je ook actief op zoek naar professionals die passen bij de openstaande vacatures. Je bespreekt met accountmanagers wat een vacature precies vraagt, zoekt gericht naar kandidaten en voert de eerste gesprekken. Daarbij kijk je niet alleen naar een cv, maar vooral naar ervaring, motivatie en wat iemand zoekt in een volgende baan.
Dit ga je doen:
- Het recruitmentproces begeleiden van vacature-intake tot plaatsing;
- Actief kandidaten zoeken via het ATS, LinkedIn, social media en het bestaande netwerk;
- Binnengekomen sollicitaties beoordelen en opvolgen;
- Telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken voeren;
- Kandidaten voorstellen bij accountmanagers en vestigingen;
- Contact onderhouden met kandidaten tijdens het sollicitatieproces;
- Aantrekkelijke en goed vindbare vacatureteksten schrijven en publiceren;
- Meedenken over sourcing, recruitmentcampagnes en verbeteringen in het recruitmentproces;
- Samenwerken met accountmanagers en collega's van verschillende vestigingen in Nederland.
Je krijgt veel vrijheid om je eigen vacatures te beheren en kandidaten op jouw manier te benaderen. Tegelijkertijd werk je vanuit het kantoor in Amsterdam samen met collega's die dezelfde focus hebben: vacatures zo goed mogelijk en zo snel mogelijk invullen. Je gaat werken bij een landelijke organisatie binnen de arbeidsbemiddeling en recruitment. Vanuit meerdere vestigingen in Nederland worden dagelijks werkgevers en werkzoekenden bij elkaar gebracht. Het hoofdkantoor bevindt zich in Amsterdam.
Hier werk je samen met collega's uit recruitment, sales en andere ondersteunende disciplines. De organisatie groeit en biedt daardoor ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en op termijn door te groeien.
Voor deze functie zoeken we iemand die al ervaring heeft met recruitment en zelfstandig een vacatureproces kan begeleiden:
- Minimaal mbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, intercedent, talent acquisition specialist of in een vergelijkbare functie;
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
- Ervaring met een ATS of andere recruitmentsoftware;
- Ervaring met LinkedIn en andere kanalen om kandidaten te vinden;
- Een zelfstandige en gestructureerde manier van werken;
- Het vermogen om meerdere vacatures en kandidaten tegelijkertijd goed te begeleiden;
- Ervaring met RecruitNow is een pluspunt, maar geen vereiste.
Wat bieden wij:
- Een salaris van €3.200 tot €4.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring;
- Een bonusregeling;
- Vakantiegeld;
- Een laptop en telefoon;
- Een opleidingsbudget voor jouw verdere ontwikkeling;
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
- Een vaste werkplek op kantoor in Amsterdam;
- Een functie waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt;
- 25 vakantiedagen;
- 6,5 additionele ATV-dagen o.b.v. 40 uur.
Heb jij al ervaring in recruitment en wil je werken in een rol waarin je zelfstandig kandidaten zoekt, spreekt en begeleidt? Solliciteer dan op de vacature Recruiter in Amsterdam.
Recruiter Amsterdam - For Netherland Resident Only in Beverwijk werkgever: Connect ZZP Service
Als Facilitair Medewerker bij onze jonge en dynamische organisatie in Amsterdam krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de huisvesting van flexwerkers. Wij bieden een open en informele werkcultuur, uitstekende groeimogelijkheden en een marktconform salaris, aangevuld met 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling. Je werkt in een inspirerende omgeving waar jouw inzet en oplossingsgerichte aanpak gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Amsterdam - For Netherland Resident Only in Beverwijk kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Connect ZZP Service en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Connect ZZP Service.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Connect ZZP Service. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Amsterdam - For Netherland Resident Only in Beverwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Connect ZZP Service.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Connect ZZP Service
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Connect ZZP Service.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Connect ZZP Service.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter Amsterdam - For Netherland Resident Only bij Connect ZZP Service wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
