In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten, onderhoud sterke relaties met opdrachtgevers.
- Bedrijf: Een dynamisch recruitmentbedrijf dat mensen en organisaties verbindt.
- Voordelen: Maandsalaris tot €3.500, goede bonusregeling en uitgebreide training.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en een positieve teamomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door toptalent te verbinden met geweldige kansen.
- Kwalificaties: Minimaal mbo4 niveau en gedreven om zakelijke doelen te bereiken.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Voor onze nieuwe vestiging in Veghel zoeken we een enthousiaste Accountmanager die ons team komt versterken.
In deze rol speel je een cruciale rol in het aantrekken van toptalent en het onderhouden van sterke relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Impact.
Verbind mensen en organisaties.
Groei.
Uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden.
Beloning.
Maandsalaris tot €3.500 en een goede bonusregeling.
Wat ga je doen als Accountmanager?
Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
Voeren van interviews en enthousiasmeren van kandidaten voor onze opdrachtgevers.
Begeleiden van het sollicitatieproces van begin tot eind.
Schrijven van wervende vacatureteksten en overtuigende cv's.
Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met opdrachtgevers en hen regelmatig bezoeken.
Verwerken van gewerkte uren van kandidaten in het systeem.
Inbrengen van eigen ideeën en meedenken over verbeteringen.
Waar ga je werken?
Bij ons draait alles om het verbinden van mensen en organisaties.
We geloven in duurzame relaties die verder gaan dan de korte termijn.
Met een transparante en proactieve aanpak streven we dagelijks naar de ideale match tussen kandidaten en opdrachtgevers.
We kijken verder dan het cv en focussen op de drijfveren en ambities van onze kandidaten.
De mens staat centraal, en samen bouwen we aan toekomstbestendige samenwerkingen.
Wat bieden wij jou?
Maandsalaris tot €3.500, afhankelijk van ervaring.
Een goede bonusregeling: meer matches, meer bonus.
Uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden.
Kansen voor professionele groei en carrièreontwikkeling.
Mogelijkheid om mee te denken over secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij van jou?
Minimaal mbo4 werk- en denkniveau.
Je bent fulltime beschikbaar (40 uur)
Gedrevenheid om zakelijke doelen te bereiken en geen telefoonangst.
Woonachtig in de directe omgeving van Roosendaal
Positieve instelling en teamspirit.
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager | Relatiebeheer | Recruitment | Fulltime | €3.500 + bonus in Veghel werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager | Relatiebeheer | Recruitment | Fulltime | €3.500 + bonus in Veghel kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Confidential als je een rol van Accountmanager | Relatiebeheer | Recruitment | Fulltime | €3.500 + bonus wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Confidential waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager | Relatiebeheer | Recruitment | Fulltime | €3.500 + bonus bij Confidential. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager | Relatiebeheer | Recruitment | Fulltime | €3.500 + bonus in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Confidential zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Confidential
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Confidential goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Confidential, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
