In één oogopslag
- Taken: Begeleid en coördineer verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers.
- Bedrijf: DHL Express, een toonaangevende logistieke dienstverlener met 50 jaar ervaring in Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, elektrische auto van de zaak en toegang tot mentale en financiële ondersteuning.
- Overige informatie: Zelfstandige rol binnen een ondersteunend HR-team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door duurzame oplossingen te vinden voor complexe verzuimdossiers.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en 3-5 jaar ervaring in verzuim en re-integratie.
Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en het vinden van duurzame oplossingen? Dan is deze functie bij DHL Express misschien wel iets voor jou.
Klaar om te solliciteren? Lees de omschrijving alstublieft minstens één keer door voordat u op \'Solliciteren\' klikt.
~ Open Up Jouw welzijn staat bij ons centraal: via Open Up heb je toegang tot professionele ondersteuning voor mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling
~ Equip Ook jouw financiële welzijn vinden we belangrijk: via Equip krijg je toegang tot tools en ondersteuning om financieel gezond te blijven.
~ Verzuim vraagt daarbij om aandacht, kennis en een goede samenwerking tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partijen.
Als Casemanager krijg jij de ruimte om je volledig te richten op waar jouw expertise ligt: verzuim en re-integratie.
Als Casemanager begeleid en coördineer je verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers.
Je bent daarbij niet degene die de verantwoordelijkheid voor het verzuim overneemt.
Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.
Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener.
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
~3 tot 5 jaar werkervaring als Casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
~ Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
~ Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Je komt terecht in een organisatie waarin verzuim serieus wordt genomen en waarin we bewust hebben gekozen voor specialistische aandacht voor verzuim.
Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
~ Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
~ Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
~ Een elektrische auto van de zaak.
~ Als Casemanager draag jij bij aan een belangrijk onderdeel van onze organisatie: zorgen voor een professionele en consistente aanpak van verzuim en leidinggevenden ondersteunen bij het begeleiden van medewerkers richting een duurzame inzetbaarheid.
Welkom bij DHL Express!
Over DHL Express
DHL Express zit inmiddels 50 jaar in Nederland.
Logistiek is meer dan vervoeren alleen.
Met onze logistieke diensten verbinden wij jouw bedrijf met jouw klant.
DHL Express begrijpt dat jouw zending meer is dan alleen een pakje. xbpjoel Met ons wereldwijde netwerk levert DHL Express op tijd en op het juiste adres.
Zorgcoördinator 32 uur - Alleen voor inwoners van Nederland in The Hague werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Zorgcoördinator 32 uur - Alleen voor inwoners van Nederland in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Confidential.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Confidential. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Confidential.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Confidential, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Zorgcoördinator 32 uur - Alleen voor inwoners van Nederland in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Confidential.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Confidential aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Confidential. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Confidential. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Confidential zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
