In één oogopslag
- Taken: Breng mensen en bedrijven samen als recruiter en begeleid het volledige recruitmentproces.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een focus op sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland.
- Voordelen: Salaris van €3.000 tot €3.500, 25 vakantiedagen, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamisch team en maak impact door de juiste matches te creëren.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of HR is een plus, sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wil jij mensen en bedrijven bij elkaar brengen en vind je het leuk om dagelijks contact te hebben met kandidaten én klanten? Wacht niet met solliciteren na het lezen van deze omschrijving; er wordt een groot aantal sollicitaties voor deze vacature verwacht.
Als recruiter bij de DNHK help je Duitse en Nederlandse bedrijven bij het vinden van de juiste mensen voor hun activiteiten in het buurland. Daarbij zijn we geen traditioneel recruitmentbureau. We adviseren onze klanten over de arbeidsmarkt, denken mee over hun strategische personeelsvraagstukken en gaan vervolgens op zoek naar de juiste match. Geen opdracht is hetzelfde en iedere klant vraagt om een andere aanpak. Precies dat maakt ons werk leuk!
Dat ga je doen:
- Je begeleidt je eigen recruitmentopdrachten van intake tot plaatsing.
- Je bent zowel adviseur voor de klant als aanspreekpunt voor kandidaten.
- Je voert intakes uit met klanten en adviseert hen over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarkt.
- Je schrijft vacatureteksten en publiceert vacatures.
- Je zoekt actief kandidaten en benadert hen via onder andere LinkedIn en onze eigen talentpool.
- Je voert kennismakingsgesprekken en interviews met kandidaten.
- Je stelt kandidaten voor en begeleidt het selectieproces bij de klant.
- Je onderhoudt contact met bestaande klanten en bewaakt je eigen projecten.
- Je pakt ook de administratieve kant van je opdrachten op.
- Je draagt bij aan commerciële activiteiten en klantcontact om nieuwe opdrachten binnen te halen.
Je doet dat niet alleen. Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit Christian, manager recruitment & juridisch advies, en Sunna, recruitment consultant. Samen met Sophie van corporate HR en Ulrike en Donata van juridisch advies vormen we één afdeling. We werken zelfstandig aan onze eigen onderwerpen, maar zoeken elkaar makkelijk op voor overleg, een lunch of koffie – meestal is er ergens ook nog wel taart te vinden.
Wat je meebrengt:
- Je moet begrijpen wat een klant écht nodig heeft en aanvoelen waar een kandidaat naar op zoek is.
- Je bent communicatief sterk, nieuwsgierig en mensgericht en vindt de commerciële kant van het vak leuk.
- Bij voorkeur heb je al ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of HR, bijvoorbeeld als intercedent, corporate recruiter of HR-adviseur.
- Je kunt zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen opdrachten.
- Je vindt het leuk om klanten te adviseren én actief kandidaten te benaderen.
- Je beheerst het Nederlands uitstekend; kennis van het Duits is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Ons aanbod:
Je komt terecht bij een internationale organisatie met ongeveer 50 collega's en een kantoor in Den Haag. Als Duits-Nederlandse Handelskamer werken we iedere dag aan sterke economische relaties tussen Nederland en Duitsland. Dat doen we als netwerkorganisatie en dienstverlener, onder andere met advies, evenementen en strategische kennisuitwisseling.
Voor jouw inzet bieden we:
- Een salaris van €3.000 tot €3.500 bruto per maand op fulltimebasis, plus 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering.
- Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
- Scholingsmogelijkheden en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen én 8 extra verlofdagen, een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding, fietsregeling, internetvergoeding, thuiswerkmogelijkheden en een collectieve zorgverzekering.
En omdat werk niet alleen uit werk bestaat, doen we regelmatig iets samen. Van onze maandelijkse kantoordag met bijvoorbeeld een schilderworkshop, Koningsdagspelletjes of Oktoberfest tot bedrijfsuitjes, het kerstdiner en onze eigen Dinner Club.
Interesse? Denk je tijdens het lezen: dit zou weleens iets voor mij kunnen zijn? Dan leren we je graag kennen. Stuur ons je cv en motivatie. Christian en Sunna bekijken je sollicitatie en nemen contact met je op.
Recruiter Duitsland - Nederland (m/v/x) - For Netherland Resident Only in The Hague werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Duitsland - Nederland (m/v/x) - For Netherland Resident Only in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Confidential als je een rol van Recruiter Duitsland - Nederland (m/v/x) - For Netherland Resident Only wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Confidential waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Duitsland - Nederland (m/v/x) - For Netherland Resident Only bij Confidential. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Duitsland - Nederland (m/v/x) - For Netherland Resident Only in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Confidential zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Confidential
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Confidential goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Confidential, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
