In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en adviseren van leidinggevenden.
- Bedrijf: DHL Express, marktleider in expresvervoer en logistiek.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, elektrische auto en 23 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen naar duurzame inzetbaarheid.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 3-5 jaar ervaring als Casemanager en kennis van verzuimwetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 5000 € per maand.
Krijg jij energie van complexe verzuimdossiers en het vinden van duurzame oplossingen? Ben jij een ervaren Casemanager die graag als specialistische sparringpartner naast leidinggevenden staat? Dan is deze functie bij DHL Express misschien wel iets voor jou.
Wat ga je doen?
- Als Casemanager begeleid en coördineer je verzuim- en re-integratietrajecten van medewerkers.
- Je houdt overzicht over de verschillende dossiers, bewaakt afspraken en wettelijke termijnen en zorgt dat de juiste acties op het juiste moment worden ingezet.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- Het begeleiden en monitoren van individuele verzuim- en re-integratiedossiers.
- Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en het ondersteunen bij complexe dossiers.
- Het opstellen, bijhouden en opvolgen van actieplannen en het bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.
- Het onderhouden van contact met medewerkers en het afstemmen met betrokken partijen, waaronder de Arbodienstverlener.
- Het fungeren als vraagbaak en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim.
- Het signaleren van mogelijkheden rondom preventie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig verzuim.
- Het bijdragen aan een consistente en professionele aanpak van verzuim binnen DHL Express.
Wat vragen wij?
- Je maakt onderdeel uit van het HR Business Partner team en werkt nauw samen met HR Business Partners, leidinggevenden en de Arbodienstverlener.
- Je rapporteert aan de HR Manager.
- Flexibiliteit is belangrijk, omdat je in deze rol met verschillende collega's en delen van de organisatie samenwerkt.
- Je bent bereid om waar nodig op verschillende locaties aanwezig te zijn.
- Vanwege de ligging van onze locaties gaat onze voorkeur uit naar iemand die afkomstig is uit het zuiden van Nederland.
Dit ben jij
- Je bent een ervaren en stevige Casemanager die gemakkelijk het gesprek aangaat met medewerkers, leidinggevenden en HR.
- Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer je een dossier verder moet brengen.
- Je bent analytisch en oplossingsgericht en weet verschillende belangen goed tegen elkaar af te wegen.
- Je beschikt over:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
- 3 tot 5 jaar werkervaring als Casemanager of in een vergelijkbare functie binnen verzuim en re-integratie.
- Goede kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
- Een coachende en adviserende stijl richting leidinggevenden.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen goed af te wegen.
- Ervaring binnen de logistiek of een internationale organisatie is een pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, op basis van jouw kennis en ervaring.
- Een dienstverband van 24 uur per week, met ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
- Een zelfstandige en specialistische rol binnen het HR Business Partner team.
- Veel ruimte om leidinggevenden te adviseren en te coachen op het gebied van verzuim.
- Een elektrische auto van de zaak.
- Een positie in functieschaal RCS L.
- Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- 23 vakantiedagen, met de keuze voor 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris.
- Laptop en telefoon.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen DHL Express.
DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek. In Nederland werken ongeveer 2.000 collega's iedere dag samen om mensen en bedrijven wereldwijd met elkaar te verbinden.
Casemanager - Alleen voor inwoners van Nederland in Rotterdam werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager - Alleen voor inwoners van Nederland in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Confidential.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Confidential. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Confidential.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Confidential, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager - Alleen voor inwoners van Nederland in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Confidential.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Confidential aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Confidential. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Confidential. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Confidential zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
