In één oogopslag
- Taken: Word de vertrouwde HR-partner en vorm de toekomst van HR in Nederland.
- Bedrijf: Avantor, een innovatief bedrijf dat zich richt op klant- en operationele excellentie.
- Voordelen: Hybride werk, professionele ontwikkeling en een competitief voordelenpakket.
- Overige informatie: Een rol met veel autonomie en kansen voor groei binnen een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Maak een tastbare impact op de werknemerservaring en bedrijfsresultaten.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, kennis van Nederlands arbeidsrecht en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands
It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through a focus on customer excellence, operational excellence and people excellence.
This role plays an important part in that journey.
We are looking for an experienced
Country HR Lead to be the go-to HR advisor for managers and employees across our Dutch organization.
This is an individual contributor role with real ownership: you will manage complex employee relations matters, safeguard our HR license to operate, lead Works Council engagement and play a key role in the next phase of our HR transformation.
One year ago, we launched our HR Self-Service & Shared Services model.
You will actively drive the next phase of this transformation: moving transactional work to self-service and shared services, so that this role increasingly focuses on strategic business partnership and the most complex people matters.
If you enjoy both hands-on HR work and shaping how HR is delivered, this role offers the best of both worlds.
Alle kandidaten dienen de volgende functieomschrijving en informatie zorgvuldig te lezen alvorens te solliciteren.
- Trusted HR advisor & employee relations
- Act as the primary HR partner for managers and employees on complex people matters.
- Independently manage employee relations cases from consultation to resolution - supporting managers and employees with care, fairness and sound judgment, including on performance and, where needed, disciplinary and exit processes.
- Guide managers and employees through more complex sickness absence cases (ziekteverzuim), ensuring full compliance with the Wet verbetering poortwachter.
- HR governance, compliance & risk management
- Ensure our HR license to operate is maintained at all times, applying knowledge of policies and operating principles to mitigate risks.
- Manage escalations and partner with HR Shared Services to resolve high-risk issues, and implement strategies to prevent them.
- Support a positive, safe and respectful employee environment by addressing concerns promptly and fairly.
- Ensure compliance with Dutch employment law, HR documentation, GDPR and audit readiness.
- Works Council & employee representation
- Lead Works Council (OR) consultations, advice and approval requests, and stakeholder communications.
- Advise business leaders on OR obligations and best practices.
- HR transformation & service delivery
- Actively drive the next phase of our HR transformation: shifting transactional work towards self-service and our Shared Services organization.
- Work hands-on with our Service Now ticketing system and champion its adoption across the business.
- Drive simplification, standardization, and continuous improvement in HR service delivery.
- HR programs & business support
- Deliver key HR initiatives locally: performance management, compensation cycles, engagement and DEIB programs.
- Use HR data and insights to identify risks, improve decisions, and enhance employee experience.
- Practical details
- Full-time, hybrid role , with at least
- 3 days per week in the office and a balanced presence across our locations in
Amsterdam Sloterdijk, Hillegom Boxmeer , plus occasional visits to customer sites .
- Individual contributor role , reporting to the
- HR Cluster Lead Belgium & Netherlands
(based in Belgium).
- Solid HR generalist experience in a complex, international matrix organization .
- Hands-on experience working with an
- HR Shared Services model and
- Service Now
(or comparable ticketing system).
- Proven experience with
Works Council (OR) processes in the Netherlands.
- Experience managing sickness absence cases
(ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).
- Strong knowledge of
Dutch employment law and HR compliance.
- Experience supporting
HR transformation or transitions to self-service / shared services.
- Experience using
HR data and analytics to drive improvements.
- Strong employee relations and case management expertise, with sound judgment and the confidence to act independently.
- Excellent stakeholder management and communication skills.
Native-level Dutch and fluent English , written and spoken.
A visible HR role with a high degree of autonomy and ownership.
A hybrid working environment with flexibility in where and how you work.
The opportunity to actively contribute to the continued development of our HR organization.
Collaboration within an international company focused on growth, innovation, and continuous improvement.
Extensive opportunities for professional development, learning, and career growth.
A competitive benefits package, including a pension scheme, holiday allowance, and additional employee benefits.
A culture built on collaboration, respect, inclusion, and continuous improvement. xbpjoel
The opportunity to make a tangible impact on the employee experience and business success within the Netherlands and to work across Europe on various programs and initiatives.
HR Lead - NL - Alleen voor inwoners van Nederland in Hillegom werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Lead - NL - Alleen voor inwoners van Nederland in Hillegom kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Confidential die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Confidential kan solliciteren voor de functie van HR Lead - NL - Alleen voor inwoners van Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Lead - NL - Alleen voor inwoners van Nederland in Hillegom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Confidential drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Confidential.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Confidential medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
