In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel recruitmentproces en help nieuwe collega's met hun start.
- Bedrijf: Een gezellige, internationale organisatie met een informele sfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000,- en €3.800,-, flexibele werktijden en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Krijg waardevolle ervaring in HR en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo-diploma en 1-3 jaar ervaring in HR of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat ga je doen: Deze functie is echt tijdelijk, dus we zoeken vooral iemand die snel kan schakelen en niet bang is om de handen uit de mouwen te steken. De eisen zijn daarom wat losser: als je basiskennis van HR en recruitment hebt en je graag mensen helpt, ben je al een eind op weg! Jij zorgt ervoor dat het recruitmentproces blijft draaien, nieuwe collega’s een goede start krijgen en de administratie netjes wordt bijgehouden. Je vindt het leuk om met verschillende mensen te schakelen en denkt graag praktisch mee. Tijdens je werkdag sta je in contact met sollicitanten, beheer je vacatures in het ATS-systeem, en help je bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers. Je houdt van aanpakken, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat iedereen zich welkom voelt.
Wat wij bieden:
- Salaris tussen € 3.000,- en € 3.800,- bruto per maand (op basis van 40 uur);
- 27 vakantiedagen per jaar als je fulltime werkt;
- Flexibele werktijden en de optie om deels thuis te werken;
- Informele, internationale sfeer met vrijdagmiddagborrels en leuke personeelsfeesten;
- Een leuke job waar je nog meer ervaring op kan doen.
Over het bedrijf: Je komt terecht bij een gezellige, internationale organisatie waar innovatie en samenwerken centraal staan. Denk aan een informele sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je werkt op een moderne campus, samen met collega’s die allemaal iets willen bereiken. Hier krijg je echt de kans om jezelf te ontwikkelen en door te groeien, of je nu starter bent of al wat meer ervaring hebt.
Vereisten:
- Je hebt een mbo+ of hbo-diploma, liefst richting HRM of Bedrijfskunde;
- Je hebt zo’n 1 tot 3 jaar ervaring in HR of recruitment;
- Je snapt hoe een ATS werkt, ervaring met Recruitee is mooi meegenomen;
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands, Engels is een pre;
- Je werkt nauwkeurig, bent servicegericht, proactief en kunt zelfstandig aan de slag;
- Je hebt ervaring met MS Office (Excel, Word, Outlook).
Tijdelijk HR medewerker in Eersel - Alleen voor inwoners van Nederland werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tijdelijk HR medewerker in Eersel - Alleen voor inwoners van Nederland kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Confidential. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tijdelijk HR medewerker in Eersel - Alleen voor inwoners van Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Confidential aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Confidential!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Confidential. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Confidential gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Confidential. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
