In één oogopslag
- Taken: Vertaal cao-wijzigingen naar slimme software en ondersteun collega's met salarisadministratie.
- Bedrijf: SD Worx, al 75 jaar een expert in payroll en HR met een persoonlijke aanpak.
- Voordelen: Salaris tussen €3.700 en €4.500, 30 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Een ondersteunend team met ruimte voor groei en humor.
- Waarom deze baan: Maak impact in salarisadministratie en werk samen in een leuk team.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in salarisadministratie en PDL-certificaat.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Voor wie weet dat salarisadministratie geen bijzaak is, maar de motor van tevreden medewerkers.
Over SD Worx: We zijn al meer dan 75 jaar actief in payroll en HR. Van kleine bedrijven tot multinationals: wij helpen ze allemaal. Niet met standaardoplossingen, maar met slimme systemen én mensen die weten wat ze doen. We ondersteunen organisaties in elke stap van het werkende leven – van de eerste werkdag tot het pensioenfeest. En dat doen we internationaal, maar altijd met een persoonlijke aanpak.
Als u overweegt een sollicitatie te sturen, zorg er dan voor dat u op de sollicitatieknop hieronder klikt na het lezen van de gehele omschrijving.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het vertalen van cao-wijzigingen naar slimme software. Jij zorgt dat alles klopt in ons salarispakket (Cobra) – van parameters tot rekenregels. En als een wijziging meer impact heeft? Dan geef jij advies waar collega's écht iets aan hebben.
- Het samenwerken met IT- en productteams. Jij weet wat er speelt in de praktijk en helpt onze software elke dag een beetje beter te maken.
- Het ondersteunen van collega's. Jij kent de software van binnen en buiten en helpt anderen om er alles uit te halen.
- Het analyseren van processen. Jij ziet waar het sneller, slimmer of eenvoudiger kan en denkt mee over hoe we dat voor elkaar krijgen.
- Het delen van je kennis. Jij weet veel over cao's, wet- en regelgeving en salarisverwerking en deelt dat graag.
Over het team: Je werkt samen met 4 directe collega's die – net als jij – houden van slimme oplossingen en duidelijke processen. Samen vormen jullie het salarisspecialistenteam binnen een groter product- en IT-team van ruim 60 collega's. De meesten werken in Nederland, een deel in Mauritius. Je werkt volgens de agile/scrum-methode, maar dan wel op z'n SD Worx: met structuur én ruimte voor humor.
Wat dit team bijzonder maakt? De sfeer. Je werkt met mensen die niet alleen goed zijn in hun vak, maar ook in samenwerken. Je hebt veel contact met de teams die onze klanten ondersteunen – voor hen ben jij de expert die zorgt dat alles klopt. En als je even vastloopt of wilt sparren over een idee? Dan staat onze agile coach voor je klaar.
Ervaring: Je hebt minstens 4 jaar ervaring in salarisadministratie en weet hoe je een loonstrook laat kloppen.
Kennis: Je hebt je PDL op zak (VPS? Bonuspunten!) en kent de regels van binnen en buiten.
Taalgevoel: Je communiceert helder en foutloos in het Nederlands – schriftelijk én mondeling.
Systeemvaardig: Je werkt soepel met salarissoftware en weet hoe je data omzet in duidelijkheid.
Stressbestendig: Je blijft rustig als het druk is en houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt.
Wat bieden wij:
- Een goed salaris tussen €3.700 en €4.500 bruto per maand.
- 30 vakantiedagen om op te laden, uit te slapen of gewoon even offline te zijn.
- Hybride werken: thuis of op kantoor – zolang jij je werk goed doet, vertrouwen wij op jouw ritme.
- Ontwikkeling op jouw manier: van workshops tot opleidingen, jij kiest hoe je groeit.
Een team dat je steunt – met kennis, humor en soms ook taart.
CAO Specialist - Alleen voor inwoners van Nederland werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CAO Specialist - Alleen voor inwoners van Nederland kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Confidential.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Confidential.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Confidential.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als CAO Specialist - Alleen voor inwoners van Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Confidential te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Confidential waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Confidential.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Confidential. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
