In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en implementeer beloningsstrategieën die de groei van Just Eat ondersteunen.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, groeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te werken in een snelgroeiende, internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve beloningsstructuren te creëren en samen te werken met topteams.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in beloningsstrategieën en sterke data-analysevaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Klaar voor een uitdaging? Dan is Just Eat misschien wel de plek voor jou. We zijn een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform, en onze visie is om dagelijkse gemakken te versterken. Of het nu gaat om een feestmaal op vrijdagavond, een poke bowl na de sportschool of het ophalen van boodschappen, ons technologieplatform verbindt tientallen miljoenen klanten met honderden duizenden restaurant-, supermarkt- en gemaksleveranciers over de hele wereld.
Over deze rol
Als Total Rewards Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwerp van beloningen van begin tot eind: het adviseren van senior executives over salarisbeslissingen, het vormgeven van de beloningsstructuur die onze groei aandrijft, en het zien van jouw werk dat invloed heeft op de bedrijfsresultaten. De rol combineert beloningsontwerp met innovatieve projectimplementatie en zakelijke samenwerking. Je bent de deskundige adviseur van de Director of Total Rewards over de beloningsstructuur van de organisatie. Je werkt samen met onze Senior HRBP voor bedrijfsfuncties vanuit een beloningsperspectief en leidt het ontwerp van verkoopincentives samen met ons verkoopteam.
Wat je meebrengt:
- 8+ jaar ervaring in beloningen, met een bewezen staat van dienst in het aansteken van projecten van begin tot eind.
- Diepe expertise in beloningsontwerp, bij voorkeur opgedaan in een beursgenoteerd bedrijf dat veranderingen doormaakt of een Europese scale-up.
- Kennis van de technologiesector is een pluspunt.
- Grensoverschrijdende ervaring: je begrijpt hoe beloning verband houdt met talent, bedrijfsstrategie en de werknemerservaring internationaal.
- Bekendheid met marktgegevensbronnen (Mercer, WTW) en beloningssystemen (Workday).
- Begrip van relevante regelgevende kaders, waaronder de EU-richtlijn inzake transparantie van beloningen.
- Sterke data- en modelleringsvaardigheden: je kunt scenario-modellen bouwen, complexe datasets interpreteren en cijfers vertalen naar duidelijke aanbevelingen voor senior leiders.
Hoe je werkt bij JET
- Je houdt het simpel en beweegt snel. Je verwijdert complexiteit en neemt de kortste verantwoordelijke weg naar waarde.
- Je wacht niet tot je wordt gevraagd. Je ziet het beloningsrisico voordat het een probleem wordt en brengt de oplossing mee.
- Je gaat hardnekkige waarheden recht in de ogen kijken en vindt een manier om te slagen.
- Je gaat zorgvuldig om met zeer vertrouwelijke informatie met gezond oordeel en absolute discretie.
- Je beïnvloedt senior leiders geloofwaardig en werkt effectief met hen samen.
Wat je zult doen
- Vormgeven en onderhouden van de beloningsstructuur: gradingstructuren, salarisbereiken, functiefamilies — en veranderingen aansteken volgens de bedrijfsbehoeften.
- Eigen maken van het verkoopincentiveplan van begin tot eind: ontwerp, kalibratie, kostenmodellering en continue verbetering om het in lijn te houden met de commerciële strategie.
- Optreden als de deskundige adviseur van de Director, Total Rewards over beloningsstructuur en salaristransparantie.
- Opkomende risico's en kansen proactief signaleren aan de Director.
- Samenwerken met HR Business Partners, Finance, Legal, Talent Acquisition, People Operations, externe aanbieders en senior leiders om ervoor te zorgen dat beloningsprogramma's commercieel effectief, schaalbaar en in lijn met de bedrijfsstrategie zijn.
- Optreden als zowel strategisch adviseur als praktische uitvoerder, waarbij je wereldwijde consistentie balanceert met lokale flexibiliteit terwijl je een hoge standaard voor de werknemerservaring handhaaft.
Bij JET, zo spelen we
Onze teams smeden verbindingen intern en werken samen met enkele van de bekendste merken ter wereld, wat ons een werkelijk internationale impact geeft in een dynamische omgeving. De beste zijn in wat we doen gaat niet alleen om het uitvoeren van onze strategie. Het is een competitie voor iets ongelooflijk waardevols – de keuze van onze klanten. Elke keer dat een klant beslist waar te bestellen, kiezen ze een kant.
In het hart van de JET Customer League staan onze waarden en gedragingen. Ze begeleiden elke interactie, elke beslissing, elke innovatie. Dit zijn de acties die we consequent en briljant moeten uitvoeren, om de concurrentie te overtreffen en de loyaliteit van onze klanten keer op keer te verdienen.
Leuk, snel en ondersteunend, de JET-cultuur draait om beweging, groei, elkaar helpen om te slagen en het vieren van overwinningen. Door onze waarden echt te leven en onze gedragingen te belichamen, bouwen we aan een klantgerichte cultuur die ons in staat stelt om een stap voor te blijven op de concurrentie.
Inclusie, Diversiteit & Verbondenheid
Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt je plek vinden bij Just Eat. We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve cultuur, waarin diversiteit van mensen en denken wordt aangemoedigd, zodat alle medewerkers zich echt thuis voelen en hun meest kleurrijke zelf elke dag op het werk kunnen brengen.
Ben je klaar om je bij het team aan te sluiten? Solliciteer nu!
Reward Strategy Partner - Alleen voor inwoners van Nederland in Amsterdam werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Reward Strategy Partner - Alleen voor inwoners van Nederland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Confidential die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Confidential kan solliciteren voor de functie van Reward Strategy Partner - Alleen voor inwoners van Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Reward Strategy Partner - Alleen voor inwoners van Nederland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Confidential drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Confidential.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Confidential medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
