In één oogopslag
- Taken: Leid de wereldwijde strategie voor arbeidsrelaties en zorg voor operationele wendbaarheid.
- Bedrijf: Just Eat, een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, groeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een ondersteunende en snelle cultuur die groei en samenwerking bevordert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de arbeidsrelaties in een snelgroeiende internationale organisatie.
- Kwalificaties: Uitgebreide ervaring in internationale arbeidsrelaties en sterke onderhandelingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Klaar voor een uitdaging? Vergroot uw kans op een sollicitatiegesprek door het volgende overzicht van deze functie te lezen voordat u solliciteert. Just Eat is een toonaangevend wereldwijd online bezorgplatform, en onze visie is om alledaagse gemak te bevorderen. Of het nu gaat om een feestmaal op vrijdagavond, een poke bowl na de sportschool of het ophalen van boodschappen, ons technologieplatform verbindt tientallen miljoenen klanten met honderden duizenden restaurant-, supermarkt- en gemakspartners over de hele wereld.
Als Global Leader Industrial & Labour Relations (ILR) zult u onze wereldwijde strategie voor arbeidsrelaties opzetten en leiden, waarbij u operationele wendbaarheid waarborgt terwijl u onze logistieke bedrijfsmodeltransities ondersteunt. U werkt binnen HR en werkt nauw samen met uitvoerende leiders om ons strategische verhaal te leiden, sociaal geloofwaardige onderhandelingen te leveren en zorg te dragen voor onze mensen en belanghebbenden in wereldwijde markten.
Locatie: Nederland
Rapporterend aan: Senior Director - HR Business Partners Operations
Dit zijn enkele van de belangrijkste onderdelen van de functie:
- Definieer en bezit Just Eat's strategie voor industriële en arbeidsrelaties (ILR), vertaal marktlandschappen naar een prioritaire aanpak die de bedrijfsdoelen dient.
- Ontwerp en voer plannen voor arbeidsrelaties uit voor transities van bedrijfsmodellen, inclusief onderhandelingen, collectieve informatie- en consultatieprocessen en procedures voor ontslagen.
- Evalueer medezeggenschapsregelingen, Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) en aangepaste praktijken om verdedigbare onderhandelingsposities vast te stellen.
- Adviseer het uitvoerend leiderschap over risico's, scenario's en tijdlijnen met betrekking tot arbeidsrelaties ter ondersteuning van belangrijke zakelijke beslissingen.
- Coördineer cross-functionele afstemming tussen HR, Juridische Zaken, Publieke Zaken, Communicatie en Logistiek om een uniforme stem naar vakbonden en medezeggenschapsraden te presenteren.
- Bouw proactieve senior relaties op met vakbonden, werkgeversverenigingen en arbeidsinstellingen in belangrijke Europese en wereldwijde markten.
- Voorzie Human Resources Business Partners (HRBPs) en leiders van handleidingen, training en escalatiepaden om interne capaciteit op te bouwen voor dagelijkse arbeidsrelaties.
Wat brengt u mee naar het team?
- Uitgebreide internationale ervaring in industriële en arbeidsrelaties (ILR) in meerdere landen, inclusief praktische samenwerking met vakbonden, werkgeversverenigingen en medezeggenschapsraden.
- Bewezen staat van dienst in het leiden van collectieve onderhandelingen tijdens significante organisatorische veranderingen, herstructureringen en transities van werkmodellen.
- Sterke onderhandelingsvaardigheden met het vermogen om collectieve overeenkomsten te beoordelen, risico's in balans te brengen en belangrijke posities onder druk te behouden.
- Uitvoerende geloofwaardigheid om C-level belanghebbenden te adviseren terwijl u effectief communiceert met vakbondsleiders en externe instellingen.
- Opgebouwde professionele netwerken in belangrijke markten zoals Nederland, Duitsland, België, VK, Spanje of Canada.
- Sterke commerciële geletterdheid om de strategie voor arbeidsrelaties af te stemmen op operationele en financiële impact.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels.
Bij JET is dit hoe we spelen. Onze teams leggen verbindingen intern en werken samen met enkele van de bekendste merken ter wereld, wat ons een werkelijk internationale impact geeft in een dynamische omgeving. Het beste zijn in wat we doen gaat niet alleen om het uitvoeren van onze strategie. Het is een competitie voor iets ongelooflijk waardevols – de keuze van onze klanten. Elke keer dat een klant beslist waar te bestellen, kiezen ze een kant.
In het hart van de JET Customer League staan onze waarden en gedragingen. Ze begeleiden elke interactie, elke beslissing, elke innovatie. Dit zijn de acties die we consequent en briljant moeten uitvoeren om de concurrentie te overtreffen en de loyaliteit van onze klanten keer op keer te verdienen. De JET-cultuur is leuk, snel en ondersteunend, gericht op beweging, groei, elkaar helpen om te slagen en het vieren van overwinningen. Door onze waarden echt te leven en onze gedragingen te belichamen, bouwen we een klantgerichte cultuur die ons in staat stelt om een stap voor te blijven op de concurrentie.
Inclusie, Diversiteit & Behoren
Ongeacht wie je bent, hoe je eruitziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt je plek vinden bij Just Eat. We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve cultuur, het aanmoedigen van diversiteit in mensen en denken, waarin alle medewerkers zich echt thuis voelen en hun meest kleurrijke zelf elke dag op het werk kunnen brengen.
Wat is er nog meer aan de hand? Wilt u meer weten over onze JETers, cultuur of bedrijf? Bekijk onze carrièrewebsite waar u verhalen van mensen, blogs, podcasts en meer JET-morsels kunt vinden.
Ben je klaar om je plaats te nemen? Solliciteer nu!
Global Director, Industrial & Labor Relations - For Netherland Resident Only in Amsterdam werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Director, Industrial & Labor Relations - For Netherland Resident Only in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Confidential die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Confidential kan solliciteren voor de functie van Global Director, Industrial & Labor Relations - For Netherland Resident Only! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Director, Industrial & Labor Relations - For Netherland Resident Only in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Confidential drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Confidential.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Confidential medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
