In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan ons recruitmentbureau en begeleid kandidaten van begin tot eind.
- Bedrijf: Build Your Talent, een dynamisch bureau in de bouw en techniek.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.000, onbeperkt vrije dagen en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Werken in een klein team met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om jouw ideeën in te brengen en zichtbaar bij te dragen aan groei.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of commerciële functies en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3771 - 4609 € per maand.
Wil jij niet alleen vacatures invullen, maar echt meebouwen aan een recruitmentbureau?
Bij Build Your Talent krijg je de vrijheid om kandidaten te begeleiden, klantrelaties op te bouwen en jouw eigen netwerk binnen de bouw en techniek verder te ontwikkelen.
Ervaring, kwalificaties en soft skills: heeft u alles in huis om te slagen in deze functie? Ontdek het hieronder.
Je komt terecht in een klein en ambitieus team waarin de lijnen kort zijn, ideeën snel worden uitgevoerd en jouw bijdrage direct zichtbaar is.
Geen vaste werkwijze die al jaren vaststaat, maar ruimte om mee te denken over hoe we Build Your Talent verder laten groeien.
Wat je gaat doen In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces.
Je zoekt actief naar professionals, voert persoonlijke gesprekken en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met hun plaatsing.
Tegelijkertijd onderhoud je contact met bestaande opdrachtgevers en ga je op zoek naar nieuwe samenwerkingen.
De ene ochtend spreek je een werkvoorbereider die toe is aan een volgende stap.
Daarna overleg je met een bouwbedrijf over een openstaande functie en schrijf je een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt. ’s Middags bezoek je een klant, volg je lopende procedures op en bespreek je met het team waar nieuwe kansen liggen.
Je krijgt bij ons geen klein onderdeel van het proces. Je bent betrokken bij kandidaten, klanten én het uiteindelijke resultaat.
Wat ga je doen?
- Actief benaderen en spreken van vakmensen en kantoorpersoneel binnen de bouw en techniek.
- Kandidaten begeleiden vanaf de eerste kennismaking tot en met hun plaatsing en periode daarna.
- Bestaande klantrelaties onderhouden en nieuwe commerciële kansen omzetten in samenwerkingen.
- Vacatures schrijven, procedures bewaken en zorgen dat kandidaten en opdrachtgevers weten waar ze aan toe zijn.
- Meedenken over recruitment, marketing en de verdere groei van Build Your Talent.
Het bedrijf Build Your Talent bemiddelt vakmensen en kantoorpersoneel binnen de bouw en techniek.
Van timmermannen en servicemonteurs tot werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders.
Wij geloven niet in snel cv’s doorschuiven.
We willen weten wie iemand is, welk bedrijf daarbij past en wat er nodig is om een samenwerking succesvol te maken.
Daarom spreken we kandidaten persoonlijk, bezoeken we opdrachtgevers en blijven we betrokken nadat iemand is gestart.
Als 360° Recruiter krijg jij de ruimte om deze aanpak op jouw manier verder uit te bouwen.
Wie ben jij?
- Je hebt enige ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare commerciële functie.
- Minimaal mbo-werk- en -denkniveau en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen.
- Je communiceert makkelijk met verschillende soorten mensen en durft zelf initiatief te nemen.
- Een commerciële instelling, zonder het persoonlijke contact en de kwaliteit uit het oog te verliezen.
- Rijbewijs B, zodat je kandidaten, klanten en projecten ook persoonlijk kunt bezoeken.
- Ervaring binnen de bouw of techniek is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk. Wij leren je de sector, functies en arbeidsmarkt graag goed kennen.
- Wat wij bieden
- Een salaris tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een maandelijkse bonusregeling waarmee jouw bijdrage aan het resultaat direct wordt beloond.
- Onbeperkt vrije dagen, vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid.
- Een auto van de zaak, een Mac Book en een i Phone.
- Veel vrijheid, persoonlijke begeleiding en de kans om zichtbaar mee te bouwen aan de volgende fase van Build Your Talent.
Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam, samen met een klein team waarin hard werken, humor en persoonlijk contact hand in hand gaan. xbpjoel Omdat we volop in ontwikkeling zijn, krijg je veel ruimte om jouw ideeën in te brengen en jouw rol verder vorm te geven.
360° Recruiter | Bouw & Techniek | Amsterdam - For Netherland Resident Only werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je 360° Recruiter | Bouw & Techniek | Amsterdam - For Netherland Resident Only kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Confidential en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Confidential.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Confidential. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als 360° Recruiter | Bouw & Techniek | Amsterdam - For Netherland Resident Only te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Confidential.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Confidential.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Confidential.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor 360° Recruiter | Bouw & Techniek | Amsterdam - For Netherland Resident Only bij Confidential wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
