In één oogopslag
- Taken: Bouw een community en begeleid medewerkers naar werkgeluk en ontwikkeling.
- Bedrijf: Een ambitieuze recruitmentorganisatie in de techniek met korte lijnen en betrokken collega's.
- Voordelen: Startsalaris tussen €3.000 en €4.000, 31 vrije dagen, en een laptop van de zaak.
- Overige informatie: Vier samen successen met kwartaalborrels en een vakantie op Kreta bij het behalen van doelen.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen en maak impact op medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring in begeleiding en community-building is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Jouw doel voor 2027: minder verzuim en gemiddeld 100 extra daadwerkelijk gewerkte uren per medewerker.
Niet door langere werkweken, maar doordat mensen langer met plezier op hun plek blijven.
Als Fieldmanager, intern onze Happy Manager, ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor onze vakmensen.
Na plaatsing neem jij de persoonlijke begeleiding grotendeels over.
Je weet wat er speelt, luistert en komt in actie.
Daarbij blijf je nauw samenwerken met recruitment en HR.
Jij bouwt een Prof Match-community waarin medewerkers elkaar ontmoeten en zich gehoord en gewaardeerd voelen. Verschillende werkplekken, maar het gevoel bij één club te horen.
- Je verzorgt een warm welkom, regelt welkomstpakketten en begeleidt medewerkers vanaf hun eerste werkdag.
- Je bezoekt medewerkers en klanten, voert loopbaan- en ontwikkelgesprekken en schakelt tijdig bij knelpunten.
- Je brengt mensen samen met barbecues en bijeenkomsten. Ook persoonlijke mijlpalen krijgen aandacht: jij maakt het Prof Match-gevoel tastbaar.
- Je voert exitgesprekken, verzamelt feedback en volgt samen met collega’s de resultaten op tevredenheid, behoud en verzuim.
Je gebruikt die inzichten om de begeleiding te verbeteren.
Jouw ideeën. Jouw aanpak. Ruimte om te ondernemen.
Deze nieuwe functie geef jij zelf vorm. Voor 2027 is ongeveer €80.000 uitvoeringsbudget beschikbaar.
Jij schrijft een praktisch plan voor begeleiding, ontwikkeling en het opbouwen van onze community.
Na akkoord krijg je de vrijheid om het uit te voeren, binnen de afgesproken doelen en het budget.
Geen dichtgetimmerd draaiboek, maar zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Een ambitieuze recruitmentorganisatie in de techniek en procesindustrie, met vestigingen in Alkmaar en Lelystad.
We willen de komende jaren flink groeien met extra vestigingen en werken aan het naar Nederland halen van technische kennismigranten als aanvullende dienstverlening.
Jij versterkt vanuit Alkmaar ons eigen team. Met korte lijnen, betrokken collega’s en volop ruimte voor initiatief.
Wil jij niet alleen contacten onderhouden, maar een community opbouwen? Solliciteer en kom kennismaken!
- Startsalaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (fulltime)
- 24 tot 40 uur per week
- Jaarbonus
- 8% vakantiegeld
- 31 vrije dagen per jaar
- Auto van de zaak of €0,23 cent reiskosten
- Pensioenregeling via Brand New Day
- Laptop en telefoon van de zaak
- Een moderne werkplek in Heiloo (achter het AZ-stadion)
- Dagelijkse verzorgde lunch
- Kwartaalborrels, etentjes of een BBQ op kantoor
- Doorgroeimogelijkheden
- Opleiding- en ontwikkelmogelijkheden
- En... Behalen we samen onze doelen voor 2026? Dan vieren we het 4 dagen op Kreta
Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk in Alkmaar werkgever: Confidential
Als Operator Packaging bij ons productiebedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht profiteer je van een stabiele werkomgeving met een sterke focus op ontwikkeling en training. We bieden uitstekende doorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk salaris tot €4000 per maand, en een cultuur die teamwork en continue verbetering waardeert. Daarnaast zorgen we voor een veilige werkplek met de nodige middelen en ondersteuning om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Confidential!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Confidential zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Confidential zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Confidential kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Confidential solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Confidential kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Confidential kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Fieldmanager | begeleiding & werkgeluk.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Confidential.
