In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het recruitmentproces en zorg voor een soepele ervaring voor kandidaten.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf met een samenwerkende en ondersteunende teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van geweldig talent en verbeter recruitmentprocessen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of HR, sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
We zijn op zoek naar een zeer georganiseerde en proactieve Corporate Recruiter om ons Talent Acquisition team te versterken. Dit is een snel veranderende, transactionele rol die een cruciale rol zal spelen in het ondersteunen van de wervingsactiviteiten binnen het bedrijf.
Als eerste aanspreekpunt voor wervingsgerelateerde vragen, zorg je ervoor dat de wervingsprocessen consistent worden gevolgd, vacatures tijdig worden geadverteerd, kandidaten efficiënt door de wervingsreis worden geleid en hiring managers de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om geweldig talent aan te trekken en aan te nemen.
Deze rol zou geschikt zijn voor iemand die houdt van administratie, gedijt op organisatie, uitstekende aandacht voor detail heeft en trots is op het leveren van uitstekende service aan interne belanghebbenden.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Vacatures adverteren op goedgekeurde vacaturebanken en wervingskanalen.
- Kandidaten screenen en shortlist maken op basis van afgesproken criteria.
- Interviews coördineren en hiring managers ondersteunen gedurende het wervingsproces.
- Zorgen dat wervingsprocessen en compliance-eisen consistent worden gevolgd in alle vestigingen.
- Optreden als het belangrijkste aanspreekpunt voor managers met betrekking tot wervingsvragen en best practices.
- Nauwkeurige kandidaatrecords bijhouden binnen het Applicant Tracking System (ATS).
- Wervingsactiviteiten monitoren en proactief achter outstanding acties van hiring managers aan.
- Wekelijkse rapporten en updates over de wervingsprestaties genereren en verspreiden.
- Belangrijke wervingsstatistieken volgen, waaronder vacatures, aanvragen, interviews en aanstellingen.
- Ondersteuning bieden bij onboarding administratie om een positieve kandidaatervaring te waarborgen.
- Kansen identificeren om wervingsprocessen en efficiëntie te verbeteren.
- De Talent Acquisition team ondersteunen bij wervingscampagnes en projecten indien nodig.
Wat we zoeken:
- Eerdere ervaring in een recruitment-, recruitmentadministratie-, HR-administratie- of coördinatierol.
- Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Uitstekende aandacht voor detail en nauwkeurigheid.
- Zelfverzekerde communicator met het vermogen om relaties op te bouwen binnen het bedrijf.
- Goede kennis van Microsoft Office, met name Excel.
- Ervaring met het produceren van rapporten en het beheren van gegevens.
- Klantgerichte benadering met een positieve en proactieve houding.
- Vermogen om zelfstandig te werken terwijl je een drukke werklast beheert.
- Vloeiend in het Nederlands, Engels en Frans.
- Ervaring met het gebruik van een Applicant Tracking System (ATS).
- Ervaring met wervingsbureaus of interne werving.
- Kennis van wervingscompliance en arbeidscontroles.
Wat succes eruit ziet:
- Vacatures worden snel en nauwkeurig geadverteerd.
- Kandidaten worden efficiënt door het wervingsproces geleid.
- Wervingsgegevens en rapporten zijn nauwkeurig en op tijd geleverd.
- Hiring managers ontvangen uitstekende ondersteuning en begeleiding.
- Wervingsprocessen worden consistent gevolgd binnen het bedrijf.
- Hiring managers beschouwen jou als de "go-to" persoon voor wervingsadvies en ondersteuning.
Waarom bij ons aansluiten?
- Kans om een sleutelrol te spelen in het ondersteunen van werving binnen een groeiend bedrijf.
- Samenwerkende en ondersteunende teamomgeving.
- Doorlopende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Competitief salaris en voordelenpakket.
- Een rol waarin organisatie, klantenservice en procesuitmuntendheid echt een verschil maken.
Als je een georganiseerde en detailgerichte professional bent die het leuk vindt om processen soepel te laten verlopen en uitzonderlijke ondersteuning te bieden, horen we graag van je.
Recruitment Resourcer in Rotterdam werkgever: Confidential Jobs
Als parttime verkoopassistent bij ons modebedrijf in de regio Utrecht, word je onderdeel van een dynamisch team dat klantgerichtheid en verkoopvaardigheden hoog in het vaandel heeft staan. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om je verkooptechnieken te ontwikkelen en door te groeien binnen de mode-industrie, terwijl je werkt met een luxe productassortiment. Met een focus op teamwork en klantloyaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Resourcer in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Confidential Jobs en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Confidential Jobs.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Confidential Jobs. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Resourcer in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Confidential Jobs.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Confidential Jobs
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Confidential Jobs.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Confidential Jobs.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Resourcer bij Confidential Jobs wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
