Vacatures Human resources »Rekrutering & selectie in West-Vlaanderen: 81 jobs
Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Stuur mij
'Rekrutering & selectie'
jobs in
West-Vlaanderen
Schrijf je gratis in voor Jobat Live Tech in Tour & Taxis en ontmoet een pak bedrijven op één dag, op één locatie!
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat .
Voor een internationale organisatie met een sterke technische en innovatieve omgeving zijn we op zoek naar een
Talent Acquisition Specialist . Iemand die verder kijkt dan alleen een vacature invullen en graag meedenkt over
wie een organisatie nodig heeft om verder te groeien .
Je krijgt een brede recruitmentrol waarin je schakelt tussen
sourcing, selectie, stakeholdermanagement en employer branding . Van technische experts en engineers tot professionals binnen finance, IT, HR of sales: jij weet de juiste profielen te bereiken en begeleidt hen doorheen het volledige recruitmentproces.
Functieomschrijving
Je beheert het
volledige recruitmentproces : van intake met de hiring manager tot selectie en onboarding.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden om functieprofielen scherp te stellen en bepaalt samen de juiste
recruitment- en sourcingstrategie .
Je gaat actief op zoek naar talent via
LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen .
Voor moeilijk invulbare vacatures zet je gericht
direct search
in en bouw je duurzame talentpools uit.
Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, beschikbare talenten en realistische verwachtingen rond recruitment.
Je zorgt voor een
sterke candidate experience
en begeleidt kandidaten transparant doorheen het proces.
Je werkt mee aan initiatieven rond
employer branding , campus recruitment en talentontwikkeling.
Je denkt mee over
HR-projecten
en manieren om recruitmentprocessen efficiënter en sterker te maken.
Je volgt recruitmentdata en
KPI’s
op en gebruikt deze inzichten om je aanpak voortdurend te verbeteren.
Je onderhoudt contacten met externe
recruitmentpartners , jobboards en andere samenwerkingspartners.
Je beschikt over een
masterdiploma
of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
Je hebt ongeveer
3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition , bijvoorbeeld binnen een consultancyomgeving of interne HR-afdeling.
Je hebt ervaring met
actieve sourcing
en weet hoe je ook kandidaten bereikt die niet zelf aan het solliciteren zijn.
Je bent vertrouwd met
LinkedIn Recruiter
en andere digitale sourcingkanalen.
Je communiceert vlot en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen met zowel kandidaten als interne stakeholders.
Je bent organisatorisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt verschillende recruitmentprocessen vlot naast elkaar draaiende.
Je neemt graag initiatief en denkt niet alleen in termen van vacatures, maar ook in
talent, arbeidsmarkt en lange termijn .
Je hebt een zeer goede kennis van het
Nederlands en Engels .
Je hebt ervaring met
technische of engineeringprofielen .
Je hebt eerder gerekruteerd voor gespecialiseerde bediendeprofielen, bijvoorbeeld binnen IT, finance, sales, HR of R&D.
Je hebt ervaring met
selectiegesprekken, assessmenttools of het interpreteren van testresultaten .
Je hebt affiniteit met
employer branding, campus recruitment of talent intelligence .
Je hebt al gewerkt in een internationale of corporate omgeving.
Groepsverzekering
Maaltijdcheques
Individuele hospitalisatieverzekering
Thuiswerk
Een brutoloon van
3500-4000 euro
afgestemd op je ervaring.
Maaltijdcheques
Een
hospitalisatieverzekering
Een
groepsverzekering
12 ADV-dagen
bovenop je wettelijke vakantie.
Thuiswerkmogelijkheden
Opleidingen en coaching
om je verder te ontwikkelen in recruitment, sourcing en stakeholdermanagement.
Een
internationale werkomgeving
waarin je met verschillende teams en profielen samenwerkt.
Een rol met
ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden
naarmate je ervaring en ambities groeien.
Een collegiale HR-omgeving waarin samenwerking, vertrouwen en vooruitgang centraal staan.
Je hebt al eerder gesolliciteerd voor deze functie. Dan ben je op de juiste plaats geland, Jobat.be heeft 81 Rekrutering & selectie jobs ter beschikking in West-Vlaanderen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Vlaardingen werkgever: Conessence
Als Senior Business Controller bij onze internationale organisatie in Schoten krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan duurzame groei. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop doorgroeimogelijkheden, een competitief salaris en aantrekkelijke extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en flexibele werkuren. Sluit je aan bij een team dat zich inzet voor innovatie en duurzaamheid, terwijl je samenwerkt met professionals in Antwerpen en Rotterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Conessence die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Conessence kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Conessence drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Conessence
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Conessence.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Conessence medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
