In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons team in recruitment, educatie en evenementen met veel eigen verantwoordelijkheid.
- Bedrijf: Governance People, een platform dat executive search en educatie verbindt.
- Voordelen: Flexibele werkweek, opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Kans om je te ontwikkelen in commissies zoals marketing of innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een informele, hechte werkomgeving met gezellige borrels.
- Kwalificaties: HBO+ opgeleid, sociaal en proactief met interesse in mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Governance People is hét platform dat Executive Search, Educatie en Governance Advisory met elkaar verbindt.
Legal People, Executive People en Hemingway bundelen hun krachten.
Vanuit deze samenwerking helpen wij bedrijven en instellingen bij het vinden (executive search), verrijken én versterken (educatie & advisory) van bestuurders, toezichthouders en juridische professionals.
Binnen Governance People geloven wij in een positieve, open werksfeer waarin we elkaar helpen om het beste uit onszelf te halen -zowel persoonlijk als voor het team.
We gaan niet voor snelle successen, maar bouwen aan duurzame relaties en een sterke reputatie.
Vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand.
Misschien klinkt dit als een té mooi verhaal, maar dat is voor ons de realiteit, al vele jaren.
Spreekt dit je aan?
Dan maken we graag kennis met je voor de rol van Executive Assistant een veelzijdige (starters) functie in de wereld van recruitment, educatie & advisory Als Executive (Search) Assistant vorm jij samen met de andere Executive Assistants het front office team.
Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor in goede banen leiden van de dagelijkse business op kantoor.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten, kandidaten en deelnemers.
Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en geen dag is hetzelfde.
Je ondersteunt onze consultants bij recruitmentprocessen, opleidingen, maatwerk advisory activiteiten en evenementen – zowel op kantoor als op locatie.
Je krijgt de ruimte om je werk zelf in te delen en volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
HBO+ opgeleid (bijv.
Hoge Hotelschool is een plus) sociaal, professioneel en oprecht geïnteresseerd in mensen proactief, houdt van dynamiek en organiseren een echte teamspeler, maar ook zelfstandig sterk nieuwsgierig naar de wereld van werving & selectie, opleidingen en events een professionele werkomgeving waar je écht impact maakt een informeel, hecht team met gezellige borrels en uitjes persoonlijke begeleiding, opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden kans om je breder te ontwikkelen in commissies zoals marketing, MVO of innovatie flexibele werkweek (4 of 5 dagen)
#J-18808-Ljbffr
Executive Assistant in Amsterdam werkgever: Compliance People
Bij Compliance People bieden we een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar je de kans krijgt om complexe compliance-onderzoeken te leiden en samen te werken met C-level executives. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke groei, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en coaching. Als werkgever waarderen we diversiteit en sociale ondersteuning, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Executive Assistant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compliance People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compliance People kan solliciteren voor de functie van Executive Assistant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Executive Assistant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compliance People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compliance People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compliance People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compliance People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
