In één oogopslag
- Taken: Bepaal de HR-koers en ontwikkel duurzame mobiliteit bij Kruitbosch.
- Bedrijf: Kruitbosch, een innovatief familiebedrijf met een informele cultuur.
- Voordelen: Tot €8.500,- salaris, 26 vakantiedagen, hybride werken en winstdelingsregeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatieontwikkeling en werk aan duurzame mobiliteit.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als HR-manager bepaal jij graag de koers én trap je mee richting de toekomst van duurzame mobiliteit? Bij Kruitbosch, bekend van onder andere Cortina, krijg je de ruimte om HR verder vorm te geven en samen met de organisatie in de volgende versnelling te gaan.
De functie
Als Manager HR ontwikkel je de HR-koers voor Kruitbosch, Cortina en PENDLR en zorg je dat deze aansluit bij de ambities van de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de directie en het management en denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je werkt nauw samen met het management en hebt vanuit HR een belangrijke rol in thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van de organisatie als werkgever.
De organisatie is in transitie. Er is de afgelopen jaren veel in gang gezet op HR-gebied. De volgende stap is om samenhang en focus aan te brengen in reeds bestaande projecten, keuzes te maken en een duidelijke HR-koers neer te zetten. Wat draagt daadwerkelijk bij aan de ambities van Kruitbosch? Waar moet de organisatie nu in investeren en wat kan wachten? Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, verbanden ziet en een heldere visie weet te vertalen naar een concrete HR-agenda. Maar vooral ook iemand die vervolgens zelf aan de slag gaat en zorgt dat plannen in de praktijk worden gebracht.
Tegelijkertijd ben je HR-businesspartner voor één van de bedrijfsonderdelen en daardoor nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk en de vraagstukken van het management. Je adviseert op directie- en MT-niveau, maar bent ook zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt. Je schakelt makkelijk tussen adviseren, organiseren en zelf uitvoeren.
Je geeft leiding aan het HR-team en creëert de randvoorwaarden voor een professionele en toekomstgerichte HR-organisatie. Daarbij kijk je kritisch naar processen, systemen en dienstverlening. Je bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken en pakt zaken waar nodig ook zelf op.
Belangrijke HR-thema's zijn onder meer:
- Organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Leiderschap en cultuurverandering.
- Ontwikkeling van eigenaarschap en eigen regie.
- Recruitment en positionering als werkgever.
- Duurzame inzetbaarheid en verzuim.
- HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en performance.
- De verdere professionalisering van HR-processen, systemen en data.
Je bent daarmee zowel een stevige gesprekspartner voor de organisatie als een praktische HR-leider die zorgt dat de HR-agenda daadwerkelijk wordt gerealiseerd.
De organisatie
Samen vooruit, gericht op de toekomst. Dat is waar Kruitbosch voor staat. Vanuit Zwolle werkt Kruitbosch aan duurzame mobiliteit en slimme oplossingen voor mobiliteit in en rond steden. Kruitbosch bestaat uit twee zelfstandige businessunits: PENDLR, groothandel in fietsonderdelen en -accessoires, en Cortina, het fietsmerk dat zich met name richt op een jongere doelgroep. Beide businessunits hebben een eigen managementteam en verantwoordelijkheid, en worden vanuit de holding aangestuurd.
Kruitbosch is een financieel gezond, ondernemend familiebedrijf met een informele cultuur. De organisatie is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren is de aansturing veranderd van meer centraal naar een organisatie waarin verantwoordelijkheid en eigenaarschap steeds meer in de business komen te liggen. Die ontwikkeling vraagt ook iets van HR. Van ondersteunen naar actief bijdragen aan de organisatieontwikkeling. HR moet meer richting geven aan leiderschap, cultuur, duurzame inzetbaarheid en de manier waarop Kruitbosch zich als werkgever ontwikkelt. Daar ligt een belangrijke opdracht voor de nieuwe Manager HR.
Het aanbod
Kruitbosch biedt je een brede HR-positie met veel invloed en ruimte voor eigen initiatief. Je rapporteert aan de CFO, zit dicht op de business en krijgt de ruimte om HR verder vorm te geven. Daarnaast bieden zij:
- Een functie van 32-40 uur per week.
- Een salaris tot maximaal € 8.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring.
- 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 dagen bij te kopen.
- Premievrij pensioen over het salaris tot € 75.000,-.
- Vergoeding van reiskosten.
- Een winstdelingsregeling van circa één maandsalaris.
- Hybride werken, met minimaal 3 dagen per week op kantoor in Zwolle.
Waarom Kruitbosch?
Omdat je hier niet alleen HR komt managen, maar met je voeten in de klei staat én invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie. Kruitbosch is een organisatie die bewust kiest voor een volgende fase: meer eigenaarschap in de business, verdere professionalisering en een duidelijke toekomstvisie op duurzame mobiliteit. Als Manager HR krijg je de ruimte om HR verder vorm te geven, dicht bij de business en samen met het team.
Kortom:
Een brede HR-rol, midden in de business, waarin strategie en uitvoering hand in hand gaan en je de ruimte krijgt om echt verschil te maken.
Je profiel
Wij zoeken een pragmatische en stevige HR-professional die het leuk vindt om te bouwen aan een organisatie die volop in beweging is. Iemand die makkelijk schakelt tussen het grotere geheel en de dagelijkse praktijk en die het vanzelfsprekend vindt om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je bent een goede gesprekspartner voor directie en management en kunt vanuit een brede HR-visie adviseren over organisatievraagstukken. Je overziet de consequenties van keuzes, brengt structuur aan en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.
Tegelijkertijd ben je nadrukkelijk hands-on. Je begrijpt wat er in de organisatie speelt, pakt zaken zelf op als dat nodig is en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je stelt de juiste vragen, neemt verantwoordelijkheid en houdt de voortgang scherp in de gaten.
Als leider ben je verbindend en duidelijk. Je neemt het HR-team mee in de koers, geeft richting en zorgt voor eigenaarschap. Ook richting de organisatie weet je mensen mee te nemen in verandering en creëer je draagvlak.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Wo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, vergelijkbare HR-rol.
- Het vermogen om een HR-visie te ontwikkelen en te vertalen naar beleid, processen en uitvoering.
- Actuele kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en HR-processen.
- Verbindend en daadkrachtig leiderschap.
- Ondernemend, pragmatisch en hands-on.
- Niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken en verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering.
Je past goed bij Kruitbosch als je energie krijgt van een ondernemende MKB-organisatie waarin nog niet alles vastligt. Je bent geen HR-manager die op de winkel past, maar iemand die luistert, analyseert, richting geeft én vervolgens samen met het team aan de slag gaat. Je weet wat er nodig is en pakt dat op.
HR-manager in Zwolle werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compagnon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compagnon kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compagnon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compagnon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compagnon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
