In één oogopslag
- Taken: Leer en werk als HR-trainee bij topbedrijven en maak impact.
- Bedrijf: Compagnon, een innovatieve organisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris van €2.979, onbepaalde tijd contract, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele instroommomenten en een open, betrokken cultuur.
- Waarom deze baan: Start je HR-carrière met intensieve begeleiding en diverse praktijkervaring.
- Kwalificaties: Afgeronde wo-opleiding en enige ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wil jij jouw HR-carrière sterk beginnen? Als HR-trainee bij Compagnon combineer je leren met doen, werk je bij toonaangevende opdrachtgevers zoals Cordaan, COA, Viggo Schiphol en Q-Park en krijg je volop training en begeleiding van gedreven HR-experts. Zo groei je in twee jaar uit tot een HR-adviseur die echt het verschil maakt.
Ons HR-traineeship is jouw springplank naar een veelzijdige rol als HR-adviseur. Het programma bestaat uit vier pijlers: onboarding, opleiding, persoonlijke ontwikkeling en praktijkervaring. Je start met een warme onboarding bij Compagnon en gaat daarna direct aan de slag bij verschillende organisaties, waar je ervaring opdoet in uiteenlopende werkomgevingen zoals retail, zorg en onderwijs. Afhankelijk van je woonplaats word je gekoppeld aan één van onze vestigingen in Zoetermeer, Den Bosch, Utrecht of Amsterdam.
We zoeken trainees die al eerste werkervaring hebben opgedaan binnen het HR-werkveld, bijvoorbeeld in een HR-startfunctie, een relevant traineeship of via een project. Daardoor kun je sneller de verdieping opzoeken en meer impact maken bij je opdrachten. Tijdens het traineeship volg je daarnaast de geaccrediteerde opleiding tot strategisch HR-adviseur. Samen met andere trainees neem je deel aan het programma van het HR-Ontwikkelhuis, waarin verdieping en praktijk continu samenkomen. Onderwerpen als people analytics, verandermanagement, organisatietransitie, werkgeluk en talentmanagement staan hierin centraal.
Ook jouw persoonlijke ontwikkeling krijgt veel aandacht. Met persoonlijke coaching en een intensieve module gericht op persoonlijk leiderschap werk je actief aan jouw groei als professional. Het opleidingsprogramma volg je volledig binnen je werkweek, zodat leren en werken echt hand in hand gaan.
Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. We bieden complete oplossingen voor recruitment, employability en HR-management — en dat doen we niet als bureau, maar als compagnon. Met een sterk netwerk van ruim 70.000 HR-professionals helpt de organisatie zowel profit- als non-profitorganisaties bij het realiseren van hun ambities. Vanaf de oprichting staat één overtuiging centraal: samenwerken kan en moet anders. Bij Compagnon draait het om partnerschap, elkaar benaderen als echte compagnons. Die manier van werken zie je terug in de cultuur: open, betrokken en met ruimte voor eigen initiatief. Medewerkers krijgen hier de vrijheid om zichzelf te zijn en zich continu te ontwikkelen in hun vak.
Wij bieden jou onder andere:
- Een intensief en leerzaam traineeprogramma: de ideale start van jouw HR-carrière.
- Een contract voor onbepaalde tijd op basis van 36 of 40 uur per week.
- Een salaris van € 2.979,- bruto per maand op basis van 40 uur. Daarnaast maak je elke zes maanden een stap in salaris.
- Een telefoonvergoeding en laptop.
- Keuze uit een NS Business Card (voor zakelijk én privégebruik) of een kilometervergoeding.
- 10% van je werktijd voor ontwikkeling via het HR Ontwikkelhuis, inclusief een ontwikkeldag in de twee weken.
- Diverse cursussen, masterclasses en trainingen via het Compagnon College.
- Persoonlijke begeleiding van vakdocenten, coaches, collega’s en een talentmanager.
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Belangrijk om te weten: met dit traineeship ga je een commitment aan van drie jaar. Zo bouwen we samen gericht aan jouw ontwikkeling én impact als HR-professional.
Ben jij (bijna) klaar met je wo-studie en toe aan een stevige eerste of volgende stap in je HR-carrière? Breng jij energie, proactiviteit, nieuwsgierigheid en resultaatgerichtheid mee? Dan bieden wij jou de juiste omgeving om je te ontwikkelen tot strategisch HR-adviseur.
Verder vragen wij:
- Een afgeronde wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfs- of Bestuurskunde.
- Enige werkervaring binnen het HR-werkveld.
- De ambitie om door te groeien naar een strategische HR-rol.
- Een leergierige houding en dat je initiatief durft te nemen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een rijbewijs B is een pre, zodat je flexibel inzetbaar bent bij verschillende opdrachtgevers.
Je kunt op meerdere momenten instromen voor dit traineeship: van september tot december 2026. Ben je eerder of later beschikbaar? Dan kijken we graag samen naar een passend startmoment.
Wist je dat wij een gecertificeerd zijn? Onze medewerkers beoordeelden ons op vertrouwen, trots en plezier. Alleen organisaties die op alle onderdelen de vereiste scores behalen, mogen deze titel voeren. En dat is nog niet alles. Bij Compagnon besteden we continu aandacht aan jouw ontwikkeling. Direct vanaf de eerste werkdag krijg je de kans om vakinhoudelijk en persoonlijk te groeien. Ons eigen biedt hiervoor de nieuwste tools en mogelijkheden. Sportief? Jazeker! Zo kun je, als je dat wilt, aansluiten bij onze eigen hardloopclub of meedoen met een potje padel of crossfit. En elke maandag zorgt de fysiotherapeut dat we in topvorm blijven.
HR-traineeship in Zoetermeer werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-traineeship in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij HR-netwerken
In de HR-wereld draait alles om verbinding maken. Zoek naar lokale HR-netwerken of online communities waar je kunt leren van professionals en je kunt laten zien wie je bent. Evenementen zoals HR-conferenties kunnen ook super waardevol zijn om te netwerken.
✨Maak gebruik van stages en traineeprogramma's
Veel bedrijven, zoals Compagnon, hebben speciale traineeprogramma's voor starters. Houd hun website goed in de gaten voor openstellingen, en zorg ervoor dat je je inschrijft zodra je een kans ziet. Het kan je een ervaren voet aan de grond geven in de HR-wereld.
✨Gebruik sociale media als een podium
Toon je passie voor HR via platforms zoals LinkedIn. Deel artikelen, schreef posts over HR-trends of geef je mening over belangrijke onderwerpen in het vakgebied. Dit helpt je niet alleen zichtbaar te zijn, maar laat ook zien dat je betrokken bent bij de branche.
✨Direct solliciteren bij Compagnon
Bij Compagnon zijn we altijd op zoek naar nieuw talent. Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor openstaande trainee-rollen. Een directe sollicitatie laat zien dat je serieus bent en dat je echt interesse hebt in ons team.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-traineeship in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je sollicitatiebrief voor de traineeship in Human Resources, zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarom je deze richting op wilt. Vertel ons wat je aanspreekt aan HR en hoe je je wilt ontwikkelen in het vak. Laat je enthousiasme voor het werken met mensen en organisatieprocessen echt doorklinken!
Focus op je soft skills:In HR draait het veel om communicatie, empathie en teamwerk. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV of je sollicitatiebrief die aantonen hoe jij deze soft skills hebt ingezet in eerdere rollen of projecten. Misschien heb je wel ervaring met het organiseren van evenementen of heb je vrijwilligerswerk gedaan dat je vakkundigheid in deze vaardigheden kan laten zien.
Maak gebruik van relevante stages of projecten:Als trainee is het belangrijk om je eerdere ervaringen te delen. Heb je stage gelopen bij een HR-afdeling of heb je een project gedaan gericht op personeelsbeleid? Zet deze ervaringen dan extra in de schijnwerpers op je cv! Dit laat zien dat je al een beetje ervaring hebt en dat je geïnteresseerd bent in het HR-vak.
Wees duidelijk over je tijd en leerwensen:Omdat je solliciteert naar een traineeship, is het essentieel om in je sollicitatie aan te geven wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen ons team bij Compagnon. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar geeft ons ook inzicht in hoe je denkt over je eigen groei en wat je toevoegt aan ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de basis van HR
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van personeelsbeheer. Laat zien dat je weet wat termen zoals talentmanagement, wervingsstrategieën en werknemersbetrokkenheid betekenen. Dit laat zien dat je klaar bent om de boots om te zetten naar actie in jouw rol bij Compagnon.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In HR-interviews worden vaak gedragsvragen gesteld om te kijken hoe je in bepaalde situaties hebt gereageerd. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere stages waaruit jouw communicatieve vaardigheden, conflictbeheersing of teamwork blijken. Dit is essentieel, vooral als trainee, omdat ze willen zien hoe je leerpotentieel en sociale vaardigheden zijn.
✨Leer de tools van het vak
Veel HR-teams maken gebruik van specifieke software voor personeelsbeheer, zoals SAP of Workday. Probeer je hierin te verdiepen; zelfs een basiskennis van deze tools kan een groot pluspunt zijn tijdens je interview bij Compagnon. Het laat zien dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen in de functie.
✨Toon je enthousiasme voor leren
Als trainee gaat het vooral om je motivatie en leervermogen. Wees open over wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen Compagnon. Laat je passie voor HR zien en dat je enthousiast bent om ondersteuning te bieden aan het team terwijl je tegelijkertijd nieuwe vaardigheden opdoet.
