In één oogopslag
- Taken: Begeleid teamleiders bij complexe verzuimdossiers en zoek creatieve oplossingen.
- Bedrijf: Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) met focus op herstel en vertrouwen.
- Voordelen: Salaris, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door langdurig verzuim aan te pakken en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding of 6 jaar ervaring als casemanager verzuim vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3780 - 4620 € per maand.
Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zijn we op zoek naar een ervaren casemanager lang verzuim. De opdracht betreft een duur van 11 maanden gedurende 32 tot 36 uur per week. Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.
De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.
We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd (eind)verantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.
Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel een jaar, waarin we willen onderzoeken of teamleiders door het toevoegen van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dat bijdraagt aan het afbouwen van langdurig verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken bij de UHT, een nieuwe manier van intensief samenwerken op complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt.
Een bijzondere opdracht omdat:
- Teamleiders worden ondersteund bij complexe verzuimcasuïstiek. Dit omvat het analyseren van dossiers, het verkennen van creatieve oplossingen en het adviseren van teamleiders.
- Na onderlinge afstemming wordt de regie op de uitvoering van acties, het invullen van UWV-formulieren en het bepalen van vervolgstappen overgenomen, zonder de verantwoordelijkheid van de teamleider over te nemen.
- De focus ligt op het structureel oplossen van complexe verzuimdossiers, met name bij individuele, langdurige verzuimcasussen.
- Intensieve samenwerking plaatsvindt met de Organisatie & Personeelsadviseur, re-integratieadviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en, waar nodig, buiten de Directie O&P.
- Samen wordt gezocht naar de best passende aanpak voor de medewerker.
- Leidinggevenden worden gecoacht en begeleid bij de gespreksvoering rondom individuele verzuimcasussen.
- In overleg wordt ook de regie over de gesprekken met de medewerker overgenomen.
- Ervaring en deskundigheid leveren een belangrijke bijdrage aan het vinden van effectieve en duurzame oplossingen voor langdurig verzuim.
- Samen met teamleiders en collega-casemanagers langdurig verzuim wordt gewerkt aan een substantiële verbetering van de verzuimcijfers, met als uiteindelijk doel de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.
De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is verantwoordelijk voor de uitvoering van het herstelbeleid voor ouders die zijn getroffen door de problemen met de kinderopvangtoeslag. De organisatie beoordeelt dossiers, verzorgt compensatie en ondersteunt gedupeerde ouders bij het herstellen van hun financiële en persoonlijke situatie. Daarbij werkt UHT samen met onder andere het ministerie van Financiën, gemeenten en maatschappelijke organisaties om passende ondersteuning te bieden. Met aandacht voor zorgvuldigheid, transparantie en persoonlijk contact zet de organisatie zich in voor herstel en het terugwinnen van vertrouwen in de overheid.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 26 oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel:
- Afgeronde hbo‑opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
- Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re‑integratieadviseur.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers).
- Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.
- Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken.
- Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim‑ of HR‑omgeving.
Casemanager lang verzuim (detachering) in Utrecht werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager lang verzuim (detachering) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Compagnon, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Compagnon, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager lang verzuim (detachering) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Compagnon direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Compagnon.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Compagnon, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Compagnon!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
