In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategisch HR-beleid voor onderwijsinstellingen.
- Bedrijf: Lucas Onderwijs, een dynamisch onderwijsbestuur in Den Haag.
- Voordelen: Impactvolle rol, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een maatschappelijk relevante omgeving met veel groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van onderwijs en arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch HRM en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bouw mee aan de toekomst van Lucas Onderwijs! Voor Lucas Onderwijs zoeken wij een senior beleidsadviseur, een ervaren HR-professional die strategische ontwikkelingen weet te vertalen naar concreet beleid én resultaat.
Je werkt organisatie breed voor het primair en voortgezet onderwijs op het snijvlak van strategisch HRM, arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling en regionale samenwerking. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor directie, management en HR en speelt daarnaast een zichtbare rol binnen de Onderwijsregio Haaglanden. Een belangrijk onderdeel van je functie is de verdere ontwikkeling van Strategische Personeelsplanning (SPP). Je brengt HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en prognoses samen en vertaalt deze naar strategische keuzes voor de toekomst.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van Strategische Personeelsplanning (SPP) en het Strategisch Personeelsplan.
- Analyseren van HR-data, arbeidsmarktontwikkelingen en prognoses en deze vertalen naar beleid en advies.
- Leiden van strategische HR-projecten, onder andere op het gebied van arbeidsmarkt, mobiliteit en personeelsontwikkeling.
- Adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken en vertalen van strategie naar concrete, uitvoerbare oplossingen.
- Optreden als belangrijke vertegenwoordiger en ambassadeur van Lucas Onderwijs binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
- Verbinden van schoolbesturen, opleiders en andere regionale partners en behartigen van de belangen van Lucas Onderwijs.
- Signaleren van kansen voor regionale samenwerking, bijvoorbeeld op het gebied van opleiding, arbeidsmarkt en personeelsontwikkeling.
- Bijdragen aan het Verbindingsplan 2026–2031 en de verdere ontwikkeling van de regionale samenwerking.
- Aansturen van projectgroepen en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaat.
De organisatie
Lucas Onderwijs is een groot en dynamisch onderwijsbestuur met scholen in Den Haag en de regio, waaronder Delft en het Westland. Ongeveer 4.800 medewerkers verzorgen onderwijs aan ruim 38.000 leerlingen. Binnen de organisatie werken verschillende expertises samen aan goed onderwijs en een sterke organisatie.
Wat bieden zij?
- Een strategische functie met directe impact op HR, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
- Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van SHRM en SPP.
- Een zichtbare rol binnen de Onderwijsregio Haaglanden.
- Ruimte om beleid, samenwerking en nieuwe initiatieven vorm te geven.
- Een maatschappelijk relevante werkomgeving.
- 32–40 uur per week.
- Inschaling in schaal 12 conform de cao PO, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wie zoeken zij?
We zoeken een stevige, ervaren strategisch HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen. Je hebt:
- Wo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch HRM, HR-beleid of organisatieontwikkeling.
- Ervaring met Strategische Personeelsplanning, HR-data en arbeidsmarktanalyses.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het leiden van projecten.
- Kennis van cao Onderwijs (PO/VO) is een hele fijne bijkomstigheid.
- Sterke analytische en adviesvaardigheden.
- Ervaring binnen het onderwijs of de publieke sector en/of met regionale samenwerking.
- Je bent strategisch sterk, kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van vraagstukken die organisatiegrenzen overstijgen.
Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt in The Hague werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compagnon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compagnon kan solliciteren voor de functie van Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior adviseur strategisch HRM & Arbeidsmarkt in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compagnon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compagnon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compagnon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
