In één oogopslag
- Taken: Werk aan diverse interim recruitment opdrachten binnen de lokale overheid.
- Bedrijf: Compagnon, specialist in recruitment voor gemeenten en provincies.
- Voordelen: Marktconform uurtarief, ontwikkelingsmogelijkheden en toegang tot een groot HR-netwerk.
- Overige informatie: Dynamische opdrachten met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Breid je expertise uit en maak impact in de gemeentelijke sector.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal een jaar ervaring binnen de lokale overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben je op zoek naar nieuwe mogelijkheden om je expertise binnen de gemeentelijke sector verder uit te breiden? Bij Compagnon bieden we boeiende recruitment interim opdrachten aan bij gemeenten, provincies en andere lokale overheden. Onze speciale pool voor de lokale overheid zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte bent van de nieuwste en meest betekenisvolle kansen op de arbeidsmarkt.
Als interim recruitment professional bij de lokale overheid kun je aan de slag met uiteenlopende opdrachten in operationele, tactische en/of strategische rollen. Wat je precies gaat doen, kunnen we je nu dus nog niet zeggen. Wel zeker is het dat het vaak langdurige opdrachten zijn – gemiddeld met een looptijd van 6 maanden tot een jaar. En altijd start je met een duidelijke opdrachtformulering op zak. Je weet dus vooraf naar welke concrete doelstellingen je toe werkt. Voorbeelden van interim rollen waarin je gaat werken zijn:
- Sourcer
- Recruiter
- Projectleider recruitment
- Adviseur Werving en Selectie
Laat ons vooral weten welke specifieke expertise en ervaring je meebrengt en wat je ambities zijn. Misschien bellen wij je straks wel met een opdracht die daar perfect op aansluit.
Denk je eraan om te werken bij een overheidsorganisatie in Nederland? Wat dacht je van een opdracht bij de gemeente Breda of Utrecht? Of misschien wel een uitdagende positie bij een provincie zoals Overijssel, waterschap Hollandse Delta of veiligheidsregio Limburg-Noord? Ons netwerk omvat meer dan 350 overheidsorganisaties, wat een waardevolle kans biedt voor jou als HR professional. Allemaal organisaties met een geheel eigen dynamiek en maatschappelijke context. Super veelzijdig dus, waarbij ook voor de meest ervaren professionals nog genoeg te ontdekken valt.
En wat zo aantrekkelijk is: naast uitdagende opdrachten bieden we:
- Een marktconform uurtarief; gebaseerd op jouw relevante werkervaring en opleiding.
- Waar mogelijk en nuttig kan je gebruik maken van onze faciliteiten (HR-netwerk, tools, arbeidsmarktdata).
- Aandacht aan je beroepsmatige en persoonlijke ontwikkeling door diverse (online) kennissessies en netwerkevents.
Door te solliciteren op deze functie schrijf je je in voor de interim recruitment pool bij de lokale overheid.
Je profiel:
- Je bent een (ervaren) HR en/of recruitment professional die openstaat voor nieuwe mensen en uitdagingen.
- Je vindt het leuk om je horizon te verbreden en tijdens je opdracht jouw meerwaarde te laten zien.
- Je werkt als zzp’er op interim op detacheringsbasis.
- Afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal een jaar ervaring binnen de lokale overheid, zoals een gemeente of provincie.
- Actuele kennis van arbeidsmarkt, recruitment tooling en actief benaderen van kandidaten.
- Aantoonbaar succesvol afgeronde interim opdrachten zijn een pre.
Recruitment professionals voor interim pool lokale overheid in The Hague werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment professionals voor interim pool lokale overheid in The Hague kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment professionals voor interim pool lokale overheid in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Compagnon.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Recruitment professionals voor interim pool lokale overheid en hoe je waarde toevoegt.
