In één oogopslag
- Taken: Voer uitdagende interim HR-opdrachten uit bij lokale overheden en maak impact.
- Bedrijf: Compagnon, een netwerk van meer dan 350 overheidsorganisaties.
- Voordelen: Marktconform uurtarief, persoonlijke ontwikkeling en toegang tot netwerkevents.
- Overige informatie: Dynamische opdrachten met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Breid je expertise uit en werk aan betekenisvolle projecten in de publieke sector.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HRM of vergelijkbaar en ervaring binnen de lokale overheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Interim HR opdrachten uitvoeren bij de overheid? Breid je expertise uit via Compagnon! Wij bieden betekenisvolle interim-opdrachten bij gemeenten, provincies en lokale overheden. Blijf op de hoogte van de nieuwste kansen en vind je volgende uitdaging. Schrijf je nu in voor onze interim pool!
Als interim HR professional bij de lokale Overheid kun je aan de slag met uiteenlopende opdrachten in operationele, tactische en/of strategische rollen. Wat je precies gaat doen, kunnen we je nu dus nog niet zeggen. Wel zeker is het dat het vaak langdurige opdrachten zijn – gemiddeld met een looptijd van 6 maanden tot een jaar. En altijd start je met een duidelijke opdrachtformulering op zak. Je weet dus vooraf naar welke concrete doelstellingen je toe werkt. Wat ons betreft een voorwaarde om je opdracht succesvol te kunnen afronden.
Voorbeelden van interim rollen waarin je gaat werken zijn:
- HR-medewerker
- HR-adviseur (junior, medior, senior)
- Strategisch HR-adviseur
- Projectleider HR
- HR-businesspartner
- HR-beleidsadviseur
En dit zijn slechts voorbeelden. Laat ons vooral weten welke specifieke expertise en ervaring je meebrengt en wat je ambities zijn. Misschien bellen wij je straks wel met een opdracht die daar perfect op aansluit.
Denk je eraan om te werken bij een overheidsorganisatie in Nederland? Wat dacht je van een opdracht bij de gemeente Breda of Utrecht? Of misschien wel een uitdagende positie bij een provincie zoals Overijssel, waterschap Hollandse Delta of veiligheidsregio Limburg-Noord? Ons netwerk omvat meer dan 350 overheidsorganisaties, wat een waardevolle kans biedt voor jou als HR professional. Allemaal organisaties met een geheel eigen dynamiek en maatschappelijke context. Super veelzijdig dus, waarbij ook voor de meest ervaren professionals nog genoeg te ontdekken valt.
En wat zo aantrekkelijk is: naast uitdagende opdrachten bieden we:
- Een marktconform uurtarief; gebaseerd op jouw relevante werkervaring en opleiding. Omdat de opdrachten zo divers zijn, gaan we hierover graag per opdracht met je in gesprek.
- Waar mogelijk en nuttig kan je gebruik maken van onze faciliteiten (hr netwerk, tools, arbeidsmarktdata).
- Daarnaast besteden we aandacht aan je beroepsmatige en persoonlijke ontwikkeling. Zo organiseren we diverse (online) kennissessies en netwerkevents voor jou en je collega’s.
Je profiel
Je bent een (ervaren) HR en/of recruitment professional die openstaat voor nieuwe mensen en uitdagingen. Je vindt het leuk om je horizon te verbreden en tijdens je opdracht jouw meerwaarde te laten zien. Je werkt als ZZP of interim op detacheringsbasis. Verder breng je mee:
- Afgeronde HBO- of WO opleiding (HRM, Personeelsmanagement, Arbeid & Organisatiepsychologie of vergelijkbaar).
- Ervaring op het gebied van HR binnen de lokale overheid, zoals bij een gemeente of provincie.
- Bekendheid met HR21.
- Aantoonbaar succesvol afgeronde interim opdrachten zijn een pre.
HR-professionals voor interim pool lokale overheid in The Hague werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-professionals voor interim pool lokale overheid in The Hague kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Compagnon!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-professionals voor interim pool lokale overheid in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Compagnon te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Compagnon, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Compagnon. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Compagnon een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Compagnon zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
