In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Evides, een organisatie die schoon drinkwater levert aan miljoenen mensen.
- Voordelen: Salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Ruimte voor eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de maatschappij door technische talenten te werven voor een belangrijke rol.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor Evides zijn we op zoek naar een (senior) corporate recruiter. De opdracht heeft een duur van 4 maanden voor 32 uur per week. De startdatum staat gepland om 1 december 2026. Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.
Als senior corporate recruiter bij Evides ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je werkt in een betrokken recruitmentteam met twee corporate recruiters en een inhuurcoördinator en schakelt dagelijks met HR-businesspartners en hiring managers. In deze rol draag je direct bij aan de maatschappelijke opgave van Evides: zorgen dat er voldoende technische en schaarse talenten instromen om de drink- en industriewatervoorziening toekomstbestendig te houden. Je kijkt verder dan de vacature van vandaag en denkt actief mee over de teams van morgen. Daarbij krijg je veel vertrouwen, ruimte voor eigenaarschap en de vrijheid om je werk op jouw manier vorm te geven. Juist de combinatie van impact, samenwerking en autonomie maakt deze functie aantrekkelijk.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Je voert regie op het volledige recruitmentproces.
- Je adviseert hiring managers en HR over arbeidsmarkt en wervingsaanpak.
- Je bouwt en onderhoudt talentpools binnen met name de technische arbeidsmarkt.
- Je signaleert marktontwikkelingen en vertaalt die naar concrete recruitmentinitiatieven.
- Je trekt grotere wervingsprojecten voor nieuwe projecten of uitbreidingen.
- Je versterkt het werkgeversmerk en de zichtbaarheid van Evides op de arbeidsmarkt.
- Je focust je onder andere op de afdeling ICT en andere staff afdelingen.
Evides levert schoon drinkwater aan miljoenen mensen en betrouwbaar industriewater aan bedrijven. Daarmee vervult de organisatie een belangrijke maatschappelijke rol. Binnen Evides werken vakmensen dagelijks aan productielocaties, installaties en infrastructuur. De organisatie kenmerkt zich door eigenaarschap, betrokkenheid en bevlogenheid. Samenwerking staat centraal, met korte lijnen tussen recruitment, HR en de business, en veel ruimte voor vertrouwen, autonomie en ontwikkeling.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 29 oktober om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe organisatie.
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
- Kennis van en ervaring met werving in de ICT-sector.
Corporate recruiter (detachering) in Rotterdam werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter (detachering) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Compagnon als je een rol van Corporate recruiter (detachering) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Compagnon waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter (detachering) bij Compagnon. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter (detachering) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Compagnon zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Compagnon
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Compagnon goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Compagnon, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
