In één oogopslag
- Taken: Versnel je groei naar allround HR-adviseur met praktijkervaring en coaching.
- Bedrijf: Compagnon, een organisatie die mensen en bedrijven helpt op de arbeidsmarkt.
- Voordelen: Contract voor onbepaalde tijd, competitief salaris, laptop en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en leiderschap staan centraal in dit tweejarige programma.
- Waarom deze baan: Start je HR-carrière met een intensief talentprogramma en maak impact in diverse sectoren.
- Kwalificaties: HBO-diploma HR en minimaal zes maanden relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2979 - 3225 € per maand.
Je hebt je HBO-diploma op het terrein van HR op zak en je wilt versneld doorgroeien van een operationele rol naar allround HR-adviseur? Dit HR-talentprogramma helpt je die ‘next step’ te maken!
Dit HR-talentprogramma is gericht op het versnellen van de ontwikkeling van (startende) HR-professionals met een afgeronde hbo-opleiding door een combinatie van:
- Persoonlijk leiderschap
- Inhoudelijke verdieping
- Leren in de praktijk
- Begeleiding
In twee jaar ontwikkel je je, terwijl je werkt, tot een stevige allround HR-adviseur met impact. Je start met een goede onboarding bij Compagnon en gaat daarna direct aan de slag bij verschillende organisaties, waar je ervaring opdoet in uiteenlopende werkomgevingen, profit, non-profit en overheid. We zoeken naar opdrachten die passen bij de fase waarin je je bevindt. Zo blijf je je ontwikkelen.
Je kunt aan de slag met dit programma als je minimaal zes maanden in een functie hebt gewerkt op het terrein van HR (eventueel als stage). Tijdens het HR-talentprogramma volg je, samen met andere startende HR-professionals, het bijbehorende opleidingsprogramma, dat speciaal door het Ontwikkelhuis voor HR & Leiderschap werd opgezet. Zo komen verdieping en praktijk continu samen.
Je persoonlijke ontwikkeling en vaardigheden krijgen veel aandacht. Met persoonlijke coaching en een intensieve module gericht op persoonlijk leiderschap werk je actief aan jouw groei als professional. Het opleidingsprogramma volg je volledig binnen je werkweek, zodat leren en werken echt hand in hand gaan.
Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. We bieden complete oplossingen voor recruitment, employability en HR-management — en dat doen we niet als bureau, maar als compagnon. Met een sterk netwerk van ruim 40.000 HR-professionals helpt de organisatie zowel profit- als non-profitorganisaties en Overheid bij het realiseren van hun ambities.
Wij bieden jou:
- Een intensief en leerzaam HR-talentprogramma: de ideale (door)start van jouw HR-carrière.
- Mooie opdrachten in diverse sectoren en die passen bij de fase waarin je je bevindt.
- Een contract voor onbepaalde tijd op basis van 36 of 40 uur per week.
- Een startsalaris tussen € 2.979 en € 3.225 bruto per maand op basis van 40 uur.
- Een telefoonvergoeding en laptop.
- Keuze uit een NS Business Card (voor zakelijk én privégebruik) of een kilometervergoeding.
- Gemiddeld 4 uur per week voor ontwikkeling via het Ontwikkelhuis.
- Ook de vakgroepen, cursussen, masterclasses en trainingen van het Compagnon College zijn voor jou beschikbaar.
Belangrijk om te weten: met dit opleidingsprogramma ga je een commitment aan van twee jaar. Zo bouwen we samen gericht aan jouw ontwikkeling én impact als HR-professional.
Heb je een relevante hbo-diploma HR op zak, heb je minimaal zes maanden ervaring in een functie op het terrein van HR (eventueel stage) en herken je jezelf in onderstaand persoonsprofiel?
- Positief
- Persoonlijk leiderschap
- Pragmatisch (flexibel, waaronder reisbereid)
- Prestatiegericht
- Plezierig
Dan bieden wij jou de juiste omgeving om je te ontwikkelen tot all-round HR-adviseur. Verder vragen wij: Het bezit van een rijbewijs B en auto is een pre, want zo ben je flexibel inzetbaar bij verschillende opdrachtgevers. Je kunt jaarlijks tot en met 1 december, op meerdere momenten instromen voor dit programma. De opleiding zelf start in de maand januari.
HR-talentprogramma werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-talentprogramma kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compagnon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compagnon kan solliciteren voor de functie van HR-talentprogramma! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-talentprogramma te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compagnon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compagnon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compagnon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
