HR-businesspartner (detachering) in Eindhoven

Interim

HR-businesspartner (detachering)

Voor de gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor 32 uur per week, gedurende 5,5 maand. De startdatum staat gepland op 16 november 2026.

Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren . detachering.

OverheidGemeente EindhovenHBOInteresse in deze vacature? Neem contact op of

De functie

Als HR-businesspartner ben je vanuit HR, in verschillende sectoren en afdelingen de tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

De doorontwikkelde sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het in 2020 geïmplementeerde HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie. En wordt de HR-businesspartner een sparringpartner hiervoor voor het management.

Als HR-businesspartner houd je je bezig met:

Het effectief verbinden van het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan. Daarbij houd je oog voor de ontwikkeling op langere termijn, zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen.

Binnen jouw sector organiseer, coördineer en optimaliseer je HR-zaken. Hierbij maak je optimaal gebruik van de expertise van je HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.

Op overtuigende wijze leid je diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema’s zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.

Als volwaardig lid van het managementteam van de sectoren waarvoor je werkt, help je leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.

Voor verschillende HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning en performance management, vervul je de rol van thema-eigenaar. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de implementatie van beleid en (vernieuwd) instrumentarium binnen de sectoren.

Als HR-businesspartner werk je samen met andere HR-businesspartners. Samen vorm je het HR-domeinteam. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.

De organisatie

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen wij jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusiviteit vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).

Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).

Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 29 oktober voor 09:00 uur jouw reactie in met het volgende:

Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.

Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.

Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).

Geplande vakantie.

We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Je profiel

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (in de richting van HR).

Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR.

Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering.

Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.

Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij an de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator en adviseur.