In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en ondersteun medewerkers in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: BUKO Infrasupport, een Great Place To Work met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, auto van de zaak en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Informele sfeer, korte lijnen en volop teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact en ontwikkel jezelf binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar HR-ervaring en een hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 49144 - 60064 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van een dynamische organisatie, korte lijnen en zichtbaar impact maken? Vind je het leuk om managers te adviseren én tegelijkertijd dicht bij medewerkers te staan? Dan is deze functie als HR-businesspartner bij BUKO Infrasupport iets voor jou.
De functie
Als HR-businesspartner ben je een belangrijke schakel tussen HR, management en medewerkers. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt binnen de verschillende vestigingen. Je adviseert managers over uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt naar praktisch en onderbouwd advies. Daarbij combineer je organisatiesensitiviteit met daadkracht. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van management over HR-beleid, organisatiecultuur en leiderschap.
- Begeleiden van uiteenlopende verzuim- en personeelsvraagstukken.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij ontwikkel-, functionerings- en verzuimgesprekken.
- Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en het versterken van coachend leiderschap.
- Betrokken zijn bij recruitment, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Bijdragen aan de BUKO Academy en verschillende leer- en talentprogramma's.
- Analyseren van HR-data en managementinformatie en deze vertalen naar concrete adviezen.
- Signaleren van trends op het gebied van onder andere in- en uitstroom, verzuim, werkdruk en medewerkerstevredenheid.
- Initiëren en realiseren van verbeteringen binnen HR-processen.
- Begeleiden van medewerkers gedurende hun employee journey, van onboarding tot exitgesprek.
Je rapporteert functioneel aan de Regiodirecteur en rechtstreeks aan de Teamleider HR Advies & Ontwikkeling. Je werkt daarnaast nauw samen met de andere HR-businesspartners en de verschillende onderdelen van de centrale HR-afdeling.
De organisatie
BUKO Infrasupport is een organisatie van aanpakkers en slimme doeners. We werken praktisch, resultaatgericht en met duidelijke communicatie. Onze mensen maken het verschil en daarom vinden we goed werkgeverschap en de ontwikkeling van medewerkers belangrijk. De regio Zuidoost bestaat uit vestigingen in Rijen, Eindhoven, Elst en Ittervoort en telt circa 95 medewerkers. Binnen de regio werken collega's in uiteenlopende functies, van Bijrijder en Tekenaar tot Projectleider. Rijen is bovendien een relatief nieuwe vestiging waar volop ruimte is om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam, samen met de Regiodirecteur en de Teammanagers Commercie en Operatie. Vanuit jouw HR-expertise adviseer en ondersteun je het management en houd je hen scherp op belangrijke HR-thema's. BUKO is sinds juni 2024 officieel Great Place To Work-gecertificeerd en behoort tot de Top 10 Best Workplaces in Engineering & Construction van Nederland.
Het aanbod
Bij BUKO krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, invloed uit te oefenen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een groeiende organisatie. Daarbij kun je rekenen op:
- Een salaris van € 4.750,- tot € 5.200,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Een auto van de zaak, laptop en mobiele telefoon.
- Een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer.
- Een pensioenregeling via Nationale-Nederlanden, waarbij BUKO de helft van de pensioenpremie betaalt.
- 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met aanvullende mogelijkheden om vrije dagen op te bouwen of bij te kopen.
- Veel aandacht voor vitaliteit en een goede werk-privébalans.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via onder andere de BUKO Academy en interne vakinhoudelijke trainingen.
- Een warm welkom en een uitgebreide inwerkperiode.
- Een informele werksfeer met korte lijnen.
- Moderne faciliteiten en materialen.
- Regelmatig leuke teamactiviteiten, borrels en personeelsuitjes.
- Een organisatie waarin veiligheid, betrokkenheid, plezier en vooruitkijken centraal staan.
- Je start met een contract voor 7 maanden, inclusief één maand proeftijd. Bevalt het van beide kanten? Dan wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Standplaats: regio Zuidoost, met vestigingen in onder andere Eindhoven, Rijen, Elst en Ittervoort.
Je profiel
Voor deze functie zoeken we een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je brengt mee:
- Minimaal 4 jaar ervaring binnen HR-advies.
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of vergelijkbaar.
- Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante HR-trends.
- Een analytische en proactieve instelling.
- Het vermogen om HR-data te vertalen naar praktische en bruikbare adviezen.
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
- Overtuigingskracht en het vermogen om jouw communicatie aan te passen aan verschillende gesprekspartners en situaties.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen tegen elkaar af te wegen.
- Een benaderbare, betrokken en verbindende persoonlijkheid.
- Daadkracht en veerkracht in een dynamische werkomgeving.
- Een sterke focus op samenwerking én resultaat.
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
HR-businesspartner in Eindhoven werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Compagnon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Compagnon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Compagnon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Compagnon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Compagnon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Compagnon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Compagnon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Compagnon.
