In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-processen en adviseren van het managementteam.
- Bedrijf: eHealth Ventures Group, een dynamische scale-up in digitale gezondheid.
- Voordelen: Flexibele werkuren, aantrekkelijk salaris en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Korte lijnen en directe toegang tot de CEO.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie met internationale ambities.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 90000 € per jaar.
Een stevige gesprekspartner voor de CEO, een betrokken aanspreekpunt voor medewerkers en iemand die HR-processen praktisch laat werken. Bij eHealth Ventures Group komen die rollen samen. Hier krijg je de ruimte om richting te geven aan HR én de verantwoordelijkheid om plannen daadwerkelijk uit te voeren.
Als HR-manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en maak je deel uit van het managementteam. Je denkt actief mee over de organisatie en vertaalt de bedrijfsambities naar heldere keuzes voor mensen, leiderschap en samenwerking. Tegelijkertijd ben je nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk. Je adviseert, organiseert, verbetert en pakt zelf op wat nodig is. Daarbij vervul je een belangrijke brugfunctie. Je verbindt de ambities van de directie met wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben om die waar te maken. Je maakt verschillende belangen bespreekbaar, geeft duidelijkheid en durft kritisch tegengas te geven. Je helpt leidinggevenden hun verantwoordelijkheid als people manager te nemen en bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers. Je optimaliseert en benut het nieuwe HR-systeem en borgt de bijbehorende HR-processen. Je kijkt waar het slimmer en eenvoudiger kan en zorgt dat het systeem de organisatie en haar gebruikers goed ondersteunt.
Verder houd je je bezig met:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat past bij de omvang, ambities en dynamiek van EHVG.
- Het adviseren over organisatieontwikkeling, verandering, leiderschap en personeelsbehoefte.
- Het versterken van performance management, talentontwikkeling en een helder functie- en beloningsbeleid.
- Het verbeteren van recruitment, onboarding en de processen rondom in-, door- en uitstroom.
- Het begeleiden van arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim en complexe personeelsdossiers.
- Het op orde brengen en benutten van HR-data en managementinformatie.
- Het coördineren van de facilitaire dienstverlening in Nederland, samen met externe partners.
Voor Curaçao ben je de inhoudelijke sparringpartner van de lokale collega die HR combineert met andere verantwoordelijkheden. Jullie stemmen af over beleid en personele vraagstukken, met oog voor de lokale situatie. Bij internationale HR-vraagstukken kun je rekenen op externe specialisten voor lokale wet- en regelgeving.
eHealth Ventures Group (EHVG) ontwikkelt en exploiteert digitale platformen waarmee mensen meer regie krijgen over hun gezondheid en welzijn. Met onder meer Dokteronline, SeeMe-nopause en Breinfijn richt de organisatie zich op toegankelijke ondersteuning bij zorgvragen, de menopauze en mentaal welzijn. EHVG combineert technologie, e-commerce en ondernemerschap om in te spelen op de behoeften van consumenten. EHVG is een compacte scale-up met circa 65 medewerkers in Nederland en Curaçao en volop dynamiek. De lijnen zijn kort, ontwikkelingen volgen elkaar snel op en jouw bijdrage is direct merkbaar. Je werkt in een ondernemende omgeving waar initiatief, eigenaarschap en resultaatgericht samenwerken centraal staan. Een organisatie voor mensen die graag kansen zien, gemakkelijk schakelen en plezier hebben in bouwen én doen. De internationale ambities zijn concreet: EHVG wil het platform Breinfijn uitbreiden naar zes landen: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Finland, Zweden en Denemarken. Deze volgende groeifase brengt nieuwe kansen en organisatievraagstukken met zich mee. Als HR Manager help je de organisatie om die ontwikkeling ook vanuit mensen, leiderschap en samenwerking goed vorm te geven.
Een zelfstandige HR-positie met directe toegang tot de CEO en een volwaardige plek in het MT. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. De breedte van de functie vraagt om ervaring, ondernemerschap en plezier in de uitvoering. Daarbij horen:
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
- Een salarisindicatie van € 90.000 bruto per jaar + bonus.
Krijg jij energie van een organisatie waar veel gebeurt, waar je dichtbij de mensen staat en waar jouw ideeën ook om jouw daadkracht vragen? Dan maken we graag kennis met je.
Jij houdt van ondernemen! Je hebt ruime ervaring in een brede, zelfstandige HR-functie en kiest bewust voor een kleinere organisatie. Juist de combinatie van invloed, korte lijnen en zelf doen spreekt je aan. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en kijkt verder dan je eigen vakgebied. Flexibiliteit is in deze rol essentieel. Prioriteiten kunnen veranderen en niet alles ligt vooraf vast. Jij kunt daarmee omgaan: je stelt scherpe prioriteiten, past je aanpak aan en houdt oog voor wat zorgvuldig moet gebeuren. Je brengt structuur die de organisatie vooruithelpt en weet wanneer een praktische oplossing nodig is. Je bent stevig genoeg om de CEO en het MT uit te dagen en toegankelijk genoeg om te horen wat er op de werkvloer speelt. Je begrijpt de commerciële realiteit en weet die te verbinden met goed werkgeverschap.
Je brengt mee:
- Hbo+/wo-werk- en -denkniveau en ruime ervaring met brede HR-verantwoordelijkheid.
- Ervaring met advisering aan directie en management, bij voorkeur als MT-lid.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-processen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandering.
- Affiniteit met HR-systemen, digitalisering en data.
- Ervaring met internationale HR-vraagstukken is een pre.
Je hoeft niet alle lokale wet- en regelgeving te kennen; daarvoor werk je samen met externe specialisten.
HR-manager in Breda werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compagnon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compagnon kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compagnon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compagnon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compagnon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
