In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach managers over HR-vraagstukken en ontwikkel talent binnen de organisatie.
- Bedrijf: Lansigt, een dynamische organisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 30 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding en volop opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele cultuur met korte lijnen en veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en bouw duurzame relaties op.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag adviseert op niveau én energie krijgt van het ontwikkelen van talent? Als HR-adviseur beweeg je je in een omgeving waar kennis, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan. Je bent de sparringpartner voor ervaren Teammanagers maar draagt mede óók bij aan de ontwikkeling van de Young Professionals. Juist die combinatie maakt deze functie zo veelzijdig en betekenisvol!
De functie:
- Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van managers en teamleiders binnen meerdere vestigingen.
- Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij onderwerpen als organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim en complexe personele vraagstukken.
- Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie én aan de mensen die er werken.
- Je begeleidt en adviseert ervaren professionals en management.
- Je denkt mee over de ontwikkeling, ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding van talent en draagt bij aan een omgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
Een kleine greep uit de werkzaamheden in deze functie:
- Adviseren en coachen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Begeleiden van de volledige employee journey, van instroom tot uitstroom.
- Adviseren over talentontwikkeling, functioneren, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
- Faciliteren en stimuleren van de ontwikkeling van Young Professionals binnen het opleidingshuis van Lansigt.
- Signaleren van ontwikkelbehoeften en meedenken over leer- en ontwikkelinitiatieven.
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid.
Om goed te kunnen adviseren, ben je zichtbaar in de organisatie. Daarom werk je op verschillende locaties. Iedere week neem je deel aan het HR-overleg in Gouda. Daarnaast werk je ook op de andere vestigingen in Katwijk en Alphen aan den Rijn. Je hebt de mogelijkheid om 1 dag vanuit huis te werken wanneer dat past in de planning. Je vindt het leuk om onderweg te zijn, zichtbaar te zijn voor iedereen en ziet de verschillende locaties juist als een kans om collega's echt te leren kennen en duurzame relaties op te bouwen.
De organisatie:
Met vestigingen in Alphen aan den Rijn, Barendrecht, Gouda en Katwijk ondersteunen ruim 100 professionals ondernemers op het gebied van accountancy, belastingadvies, audit en juridisch advies. Tegelijkertijd is Lansigt een opleidingshuis. Jaarlijks starten ambitieuze Young Professionals die binnen hun eigen vakgebied worden opgeleid tot accountant, fiscalist, jurist of adviseur. Zij krijgen intensieve begeleiding, volop ruimte om te leren én de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen binnen hun specialisme. Die focus op ontwikkeling zie je overal terug. Niet alleen bij starters, maar ook bij ervaren collega's. Er wordt continu geïnvesteerd in vakinhoudelijke kennis, persoonlijk leiderschap en professionele groei. De cultuur is informeel, de lijnen zijn kort en collega's helpen elkaar graag verder.
Het aanbod:
Je komt terecht in een organisatie waar ontwikkeling niet alleen wordt gestimuleerd, maar onderdeel is van het DNA. Je krijgt veel vrijheid om jouw rol vorm te geven, werkt samen met betrokken collega's en hebt direct invloed op de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Mogelijkheid tot 1 thuiswerkdag.
- 30 vakantiedagen (op basis van fulltime).
- 8% vakantiegeld.
- Internet- en thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- Uitzicht op een dertiende maand.
- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Je profiel:
Je bent een stevige HR-professional die inhoudelijk sterk is en met vertrouwen het gesprek aangaat. Binnen Lansigt werk je samen met hoogopgeleide professionals die kritisch zijn, graag doorvragen en verwachten dat jouw advies goed onderbouwd is. Dat zie jij niet als een uitdaging, maar juist als een omgeving waarin jij tot je recht komt. Je bent toegankelijk, weet verbinding te maken en schakelt moeiteloos tussen een gesprek met een ervaren partner en een Young Professional die aan het begin van zijn of haar loopbaan staat. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
- Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur.
- Ervaring met het adviseren van managers.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-ontwikkelingen.
- Affiniteit met leren, ontwikkelen en talentmanagement.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Een rijbewijs en de bereidheid om regelmatig tussen de vestigingen te reizen.
HR-adviseur in Alphen aan den Rijn werkgever: Compagnon
Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Compagnon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Compagnon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Alphen aan den Rijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Compagnon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Compagnon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Compagnon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Compagnon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Compagnon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Compagnon.
