Strategisch HR-adviseur (detachering) in Almelo

Strategisch HR-adviseur (detachering) in Almelo

Almelo Fulltime 4725 - 5775 € / maand (geschat) Op locatie
C

In één oogopslag

  • Taken: Versterk de verbinding tussen HR-strategie en organisatiedoelen binnen de Veiligheidsregio Drenthe.
  • Bedrijf: Veiligheidsregio Drenthe, een belangrijke speler in veiligheid en samenwerking.
  • Voordelen: Salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en 26 vakantiedagen.
  • Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en toegang tot HR-experts voor jouw ontwikkeling.
  • Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende interim rol binnen de overheid en ontwikkel je HR-expertise.
  • Kwalificaties: HBO/WO diploma en minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR-adviseur.

Het verwachte salaris ligt tussen 4725 - 5775 € per maand.

Voor de Veiligheidsregio Drenthe zijn we op zoek naar een strategisch HR-adviseur. De opdracht heeft een duur van 6 maanden voor 36 uur per week. Let op: deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Werkzaamheden:

  • Draagt bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de organisatie en bewaakt de HR-koers op thema's zoals inzetbaarheid, talentontwikkeling, het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie.
  • Verbindt maatschappelijke, arbeidsmarkt- en organisatorische ontwikkelingen aan HR-beleid en organisatieopgaven.
  • Is gesprekspartner voor leidinggevenden en stakeholders, brengt uiteenlopende belangen samen en creëert draagvlak voor HR- en veranderopgaven.
  • Initieert en regisseert trajecten op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur, en waarborgt samenhang met organisatiedoelen.
  • Vertaalt complexe vraagstukken naar heldere koers en werkbare aanpak; koppelt visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen.
  • Behoudt verbinding met de organisatiepraktijk en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies; ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

De organisatie:

Veiligheidsregio Drenthe is een samenwerkingsverband van Drentse gemeenten gericht op veiligheid. Zij werken vóór en mét de samenleving aan een veilige leefomgeving. De organisatie is een robuuste netwerkpartner die acteert bij calamiteiten en crises. Kernwaarden zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap.

Het aanbod:

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

  • Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
  • Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
  • Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel:

  • Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbare richting.
  • Minimaal 5 jaar recente werkervaring als strategisch HR-adviseur.
  • Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken en met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
  • Goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365, Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-ondersteunde applicaties.
  • Vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).
  • Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een Veiligheidsregio, gemeente, overheid of vergelijkbare publieke organisatie.
  • Ervaring met cultuur-, leiderschaps- en talentontwikkelingsvraagstukken is een pre.
  • Affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk maandag 2 november 2026 om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende: Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet. Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt. Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen). Geplande vakantie. We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Strategisch HR-adviseur (detachering) in Almelo werkgever: Compagnon

Bij Total Specific Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior HR Business Partner de kans krijgt om impact te maken binnen zeven diverse units. Onze cultuur is gericht op samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan onze lange termijnvisie.

C

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Compagnon

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Strategisch HR-adviseur (detachering) in Almelo kunt binnenhalen

✨Word actief in HR-community's

Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!

✨Bezoek HR-events en conferenties

Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Compagnon!

✨Gebruik onze website om te solliciteren

Bij Compagnon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.

✨Laat je ervaring spreken

Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch HR-adviseur (detachering) in Almelo te schitteren

Strategisch HR-advies
Organisatieontwikkeling
Verandertrajecten
HR-beleid ontwikkeling
Adviseren van leidinggevenden
Digitale vaardigheden
Microsoft 365

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Compagnon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.

Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.

Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Compagnon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!

Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Compagnon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon

✨Ken je HR-tools en -software

Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Compagnon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.

✨Weet wat de huidige HR-trends zijn

HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Compagnon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Strategisch HR-adviseur (detachering).

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.

✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur

Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Compagnon.