In één oogopslag
- Taken: Help mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt als recruitment consultant.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een hecht team en veel vrijheid.
- Voordelen: Vast dienstverband, interessante bonussen en een mobiliteitsbudget.
- Overige informatie: Volop ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan je eigen netwerk en maak impact in de recruitmentwereld.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma en minimaal drie jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Recruiter, HR-adviseur, accountmanager, fieldmanager: je bent het allemaal.
Jij bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers én kandidaten, en ontwikkelt oplossingen voor recruitmentvraagstukken.
Daarbij heb je het volledige proces van arbeidsbemiddeling in eigen beheer.
Bij ons houd jij van a tot en met z de regie.
De functie Mensen en organisaties helpen succesvol te zijn op de arbeidsmarkt: dat is jouw missie als recruitment consultant.
Hoe je die waarmaakt?
Door HR- en recruitmentfuncties bij onze opdrachtgevers in te vullen.
Alles wat daarbij komt kijken – van werving en selectie tot het adviseren van recruitment- en HR-managers – pak je zelfstandig op.
Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden
Acquireren en invullen van HR- & recruitment vacatures.
Schrijven van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Aansturen van je eigen team van interim-professionals.
Adviseren van HR-managers over in-, door- en uitstroom.
Opbouwen van duurzame relaties met opdrachtgevers en kandidaten. Je bouwt aan je eigen netwerk dat bestaat uit circa honderd klanten.
Hoe je precies te werk gaat, bepaal je zelf. Je werkt in een zelfsturend team aan je eigen en gezamenlijke doelen.
Het aanbod
Interessante bonussen en een mobiliteitsbudget.
Direct een vast dienstverband voor 32 tot 40 uur per week.
Een intern opleidingsprogramma, cursussen en trainingen via ons eigen Compagnon College.
Een fijne werkplek in een klein en hecht team.
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid en volop ruimte om initiatief te nemen.
Afwachten tot een kandidaat of opdrachtgever belt?
Zo werkt het niet voor jou.
Jij loopt juist voor de troepen uit.
Je bent gedreven en hebt de ambitie om doelstellingen te halen.
Wat ook lukt dankzij je commerciële inzicht en overtuigingskracht: je bent een gesprekspartner op niveau en weet anderen deskundig te adviseren.
Verder breng je mee
Een hbo- of wo-diploma.
Minimaal drie jaar succesvolle en recente ervaring in arbeidsbemiddeling.
Vak volwassenheid: je houdt zelfstandig je eigen business draaiende en hebt een uitgesproken dienstverlenende houding richting opdrachtgevers en kandidaten.
#J-18808-Ljbffr
Recruitmentconsultant in Zoetermeer werkgever: Compagnon | HR Professionals & Projecten
Als HRM-adviseur bij WNZ krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische organisatie die zich richt op professionalisering en stabiliteit. Je werkt in een energiek HR-team dat waarde hecht aan samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, met volop ruimte voor jouw inbreng en expertise. Met een focus op vitaliteit, diversiteit en duurzame inzetbaarheid biedt WNZ niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantiedagen en persoonlijke begeleiding.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Compagnon | HR Professionals & Projecten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentconsultant in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Compagnon | HR Professionals & Projecten en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Compagnon | HR Professionals & Projecten.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Compagnon | HR Professionals & Projecten. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentconsultant in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Compagnon | HR Professionals & Projecten.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon | HR Professionals & Projecten
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Compagnon | HR Professionals & Projecten.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Compagnon | HR Professionals & Projecten.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitmentconsultant bij Compagnon | HR Professionals & Projecten wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
