In één oogopslag
- Taken: Werk aan diverse HR-projecten en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Compagnon biedt een inspirerende werkomgeving met focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, contract voor onbepaalde tijd, coaching en NS Business Card.
- Overige informatie: Start in januari, met flexibele opdrachten in profit, non-profit en overheid.
- Waarom deze baan: Versnel je carrière naar HR-adviseur met waardevolle ervaring en opleidingen.
- Kwalificaties: HBO-diploma HRM en minimaal zes maanden relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2979 - 3225 € per maand.
Direct een contract voor onbepaalde tijd (36-40 uur) én een aantrekkelijk startsalaris van €2.979,- tot €3.225,- bruto per maand. Vaste leerlijn van 2 jaar via het Ontwikkelhuis, inclusief persoonlijke coaching, vaardigheidstrainingen én een NS Business Card (ook privé). Direct waardevolle ervaring opdoen met afwisselende opdrachten in de profit, non-profit en overheid.
Ben jij klaar voor de volgende stap in HR? Heb je een hbo-diploma HRM en minimaal zes maanden ervaring binnen het HR-vak (werk of stage)? Dan is het HR-talentprogramma van Compagnon dé kans om versneld door te groeien naar een allround HR-adviseur. Tijdens dit tweejarige ontwikkelprogramma combineer je werken en leren. Je gaat aan de slag bij verschillende opdrachtgevers in de profit-, non-profit- en overheidssector en bouwt stap voor stap aan jouw ervaring als HR-professional. Ondertussen volg je een opleidingsprogramma waarin praktijk, inhoudelijke verdieping en persoonlijke ontwikkeling samenkomen.
Je ontwikkelt je onder andere op het gebied van:
- Persoonlijk leiderschap;
- HR-adviesvaardigheden;
- Praktijkervaring bij diverse organisaties;
- Persoonlijke coaching en begeleiding.
Wat bieden wij jou?
- Een contract voor onbepaalde tijd (36-40 uur);
- Afwisselende HR-opdrachten die aansluiten bij jouw ontwikkelfase;
- Gemiddeld 4 uur per week voor opleiding en ontwikkeling onder werktijd;
- Persoonlijke coaching en een uitgebreid opleidingsprogramma via het Ontwikkelhuis voor HR & Leiderschap;
- Toegang tot cursussen, masterclasses en trainingen van het Compagnon College;
- Laptop, telefoonvergoeding en een NS Business Card of kilometervergoeding.
Dit breng jij mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
- Minimaal zes maanden ervaring binnen HR (werkervaring of stage);
- De ambitie om door te groeien naar een rol als HR-adviseur;
- Een proactieve, flexibele en resultaatgerichte instelling.
Een rijbewijs B en eigen vervoer zijn een pre, zodat je flexibel inzetbaar bent bij verschillende opdrachtgevers. Je kunt vanaf november t/m 1 december instromen. De opleiding start jaarlijks in januari.
HR-traineeship (HBO) in Utrecht werkgever: Compagnon | HR Professionals & Projecten
Als HRM-adviseur bij WNZ krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische organisatie die zich richt op professionalisering en stabiliteit. Je werkt in een energiek HR-team dat waarde hecht aan samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, met volop ruimte voor jouw inbreng en expertise. Met een focus op vitaliteit, diversiteit en duurzame inzetbaarheid biedt WNZ niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantiedagen en persoonlijke begeleiding.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Compagnon | HR Professionals & Projecten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-traineeship (HBO) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij HR-netwerken
In de HR-wereld draait alles om verbinding maken. Zoek naar lokale HR-netwerken of online communities waar je kunt leren van professionals en je kunt laten zien wie je bent. Evenementen zoals HR-conferenties kunnen ook super waardevol zijn om te netwerken.
✨Maak gebruik van stages en traineeprogramma's
Veel bedrijven, zoals Compagnon | HR Professionals & Projecten, hebben speciale traineeprogramma's voor starters. Houd hun website goed in de gaten voor openstellingen, en zorg ervoor dat je je inschrijft zodra je een kans ziet. Het kan je een ervaren voet aan de grond geven in de HR-wereld.
✨Gebruik sociale media als een podium
Toon je passie voor HR via platforms zoals LinkedIn. Deel artikelen, schreef posts over HR-trends of geef je mening over belangrijke onderwerpen in het vakgebied. Dit helpt je niet alleen zichtbaar te zijn, maar laat ook zien dat je betrokken bent bij de branche.
✨Direct solliciteren bij Compagnon | HR Professionals & Projecten
Bij Compagnon | HR Professionals & Projecten zijn we altijd op zoek naar nieuw talent. Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor openstaande trainee-rollen. Een directe sollicitatie laat zien dat je serieus bent en dat je echt interesse hebt in ons team.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-traineeship (HBO) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je sollicitatiebrief voor de traineeship in Human Resources, zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarom je deze richting op wilt. Vertel ons wat je aanspreekt aan HR en hoe je je wilt ontwikkelen in het vak. Laat je enthousiasme voor het werken met mensen en organisatieprocessen echt doorklinken!
Focus op je soft skills:In HR draait het veel om communicatie, empathie en teamwerk. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV of je sollicitatiebrief die aantonen hoe jij deze soft skills hebt ingezet in eerdere rollen of projecten. Misschien heb je wel ervaring met het organiseren van evenementen of heb je vrijwilligerswerk gedaan dat je vakkundigheid in deze vaardigheden kan laten zien.
Maak gebruik van relevante stages of projecten:Als trainee is het belangrijk om je eerdere ervaringen te delen. Heb je stage gelopen bij een HR-afdeling of heb je een project gedaan gericht op personeelsbeleid? Zet deze ervaringen dan extra in de schijnwerpers op je cv! Dit laat zien dat je al een beetje ervaring hebt en dat je geïnteresseerd bent in het HR-vak.
Wees duidelijk over je tijd en leerwensen:Omdat je solliciteert naar een traineeship, is het essentieel om in je sollicitatie aan te geven wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen ons team bij Compagnon | HR Professionals & Projecten. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar geeft ons ook inzicht in hoe je denkt over je eigen groei en wat je toevoegt aan ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon | HR Professionals & Projecten
✨Ken de basis van HR
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van personeelsbeheer. Laat zien dat je weet wat termen zoals talentmanagement, wervingsstrategieën en werknemersbetrokkenheid betekenen. Dit laat zien dat je klaar bent om de boots om te zetten naar actie in jouw rol bij Compagnon | HR Professionals & Projecten.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In HR-interviews worden vaak gedragsvragen gesteld om te kijken hoe je in bepaalde situaties hebt gereageerd. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere stages waaruit jouw communicatieve vaardigheden, conflictbeheersing of teamwork blijken. Dit is essentieel, vooral als trainee, omdat ze willen zien hoe je leerpotentieel en sociale vaardigheden zijn.
✨Leer de tools van het vak
Veel HR-teams maken gebruik van specifieke software voor personeelsbeheer, zoals SAP of Workday. Probeer je hierin te verdiepen; zelfs een basiskennis van deze tools kan een groot pluspunt zijn tijdens je interview bij Compagnon | HR Professionals & Projecten. Het laat zien dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen in de functie.
✨Toon je enthousiasme voor leren
Als trainee gaat het vooral om je motivatie en leervermogen. Wees open over wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen Compagnon | HR Professionals & Projecten. Laat je passie voor HR zien en dat je enthousiast bent om ondersteuning te bieden aan het team terwijl je tegelijkertijd nieuwe vaardigheden opdoet.
