Interim adviseur leren en ontwikkelen

De functie

• Je pakt leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar.
• Domeinpartner: je bent het vaste aanspreekpunt voor een domein en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen.
• Domeinspecifieke L&O-plannen: je ontwikkelt samen met het domein een plan, inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
• Scherpe diagnose: je haalt de vraag achter de vraag op, analyseert leerbehoeften en komt met een passend voorstel dat ook echt landt in de praktijk.
• Ontwerpen en ontwikkelen: je ontwerpt leertrajecten en interventies (online en offline). Je ontwikkelt zelf waar dat kan, en stuurt externe partijen aan waar dat slimmer is. Je creëert en implementeert leeroplossingen, evalueert de impact en houdt het leeraanbod actueel.
• Inkoop en aanbesteding: je koopt leeroplossingen in en draagt bij aan het aanbestedingstrajecten.
• LMS en leeraanbod: we gaan een nieuw Learning Management System (LMS) implementeren. Jij helpt mee om dit goed neer te zetten en te zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is.
• Bouwen aan de leercultuur: Je helpt managers bij het stimuleren van een leercultuur, waarin reflectie en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.
• Projecten en programma’s: je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van leren en ontwikkelen.

Kortom: je bent adviseur, bouwer en verbinder. En ja, je houdt ook van een beetje structuur. Want leren is leuk, maar zonder planning wordt het vooral “een inspirerend idee”.

Je profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma’s in een complexe organisatie.
• Aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS).
• Ervaring met aanbesteding van LMS is een pre. Als adviseur ga je een rol spelen in deze aanbesteding.
• Analytisch sterk, organisatiesensitief en weet de vraag áchter de vraag boven tafel te krijgen.
• Je werkt planmatig en projectmatig, kunt goed samenwerken én zelfstandig schakelen.
• Stevige gesprekspartner, communicatief sterk (mondeling én schriftelijk), en weet anderen mee te nemen in onze visie op leren.
• Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied en minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen.

Het aanbod

• Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken.
• Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht.
• Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon.
• Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

De gemeenten Haarlem en Zandvoort zetten zich in voor een wendbare, professionele organisatie. Bij de afdeling HRM, team Leren & Organisatieontwikkeling, bundelen ze expertise op het gebied van leren en ontwikkelen. Het team ontwikkelt leertrajecten die inspelen op actuele vraagstukken en strategische doelen. Het streven is een ontwikkelgerichte cultuur waarin een proactieve, lerende houding vanzelfsprekend is.