De functie Bij Cosun wordt gebouwd aan een nieuw Shared Service Centre voor People & Procurement Services. Daar brengen ze HR-dienstverlening samen, maken ze processen slimmer en gezorgd voor meer kwaliteit, overzicht en continuïteit.
Bij Cosun wordt gebouwd aan een nieuw Shared Service Centre voor People & Procurement Services. Daar brengen ze HR-dienstverlening samen, maken ze processen slimmer en gezorgd voor meer kwaliteit, overzicht en continuïteit.
Als Payroll Lead krijg jij een sleutelrol in deze ontwikkeling. Je bouwt mee aan een payrollorganisatie die staat als een huis en klaar is voor de toekomst. Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen vertrouwen op een correcte en tijdige salarisbetaling.
Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Waar kunnen we verbeteren? Hoe maken we processen eenvoudiger en werken we efficiënter? En hoe zorgen we ervoor dat jouw team steeds zelfstandiger, sterker en beter wordt?
Je combineert vakinhoudelijke scherpte met coachend leiderschap. Je geeft richting, brengt structuur aan en durft beslissingen te nemen. Maar je bent net zo goed iemand bij wie collega's gemakkelijk binnenlopen, die luistert, vragen stelt en mensen op een prettige manier in beweging krijgt.
In deze rol krijg je de ruimte om zowel de payrollprocessen als het team verder te ontwikkelen. Je houdt je onder andere bezig met:
Een team bouwen en laten groeien. Je begeleidt collega's, stimuleert hun ontwikkeling en creëert een omgeving waarin mensen zich uitspreken, verantwoordelijkheid nemen en met plezier samenwerken. Dit alles binnen een relatief nieuw , en nog verder uit te bouwen team.
Kwaliteit leveren waarop iedereen kan vertrouwen. Je borgt een correcte, tijdige en compliant salarisverwerking en houdt grip op de pre- en post-payrollcontroles.
Slimmer werken. Je ziet kansen om processen te standaardiseren, te vereenvoudigen en continu te verbeteren.
Regie nemen. Je bewaakt payrollbetalingen, autorisaties en governance en zorgt dat afspraken helder zijn en worden nageleefd.
Kennis delen en versterken. Je ontwikkelt payrollbeleid, werkinstructies en kennismanagement, zodat expertise goed wordt geborgd en toegankelijk is.
Verbinding creëren. Je werkt nauw samen met HR-operations, Finance, het Centre of Excellence, externe payrollpartners en de verschillende businessgroepen.
Vooruitkijken. Je gebruikt data, rapportages en technologie om de dienstverlening steeds verder te professionaliseren.
Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor wat er vandaag goed moet gaan. Je helpt ook bepalen hoe payroll er morgen uitziet.
Je profiel Je bent een ervaren payrollprofessional en weet waar je het over hebt. Je hebt oog voor details, begrijpt het belang van wet- en regelgeving en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteit. Tegelijkertijd kijk je met een frisse blik naar bestaande werkwijzen en krijg je energie van verandering.
Maar wat jou onderscheidt, zit niet alleen in je kennis of ervaring.
Je bent open, benaderbaar en oprecht geïnteresseerd in mensen. Je maakt gemakkelijk contact, communiceert helder en weet ook ingewikkelde zaken begrijpelijk uit te leggen. Collega's voelen zich op hun gemak bij je. Je geeft vertrouwen, durft feedback te geven en kunt mensen meenemen zonder alles naar je toe te trekken.
Je hebt een natuurlijke energie en enthousiasme dat aanstekelijk werkt. Je brengt rust als dat nodig is, stelt kritische vragen wanneer het beter kan en ziet mogelijkheden waar anderen vooral obstakels zien. Je combineert daadkracht met empathie en weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist even moet luisteren.
Je hoeft niet overal al een antwoord op te hebben. Wel ben je nieuwsgierig, leergierig en bereid om samen te ontdekken wat beter kan.
Verder breng je mee:
Meerdere jaren relevante ervaring binnen payroll en een goed begrip van salarisprocessen.
Ervaring met het aansturen, coachen of ontwikkelen van collega's.
Kennis van payroll gerelateerde wet- en regelgeving en compliance.
Ervaring met payrollsystemen; kennis van SAP is een pre.
Ervaring met externe payrollleveranciers.
Analytisch inzicht, oog voor procesverbetering en sterke communicatieve vaardigheden.
Het aanbod
Een salaris van € 4.225 tot € 6.759 bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij je kennis en ervaring.
30 vakantiedagen.
Aantrekkelijke bonusregeling.
Een zeer gunstige pensioenregeling waarbij een groot gedeelte (21,5% van totaal 28%) namens Cosun wordt bijgedragen.
Hybride werken, met Breda als standplaats. Het kantoor bevindt zich in de 5Tracks Offices, direct naast station Breda.
Een rol met invloed. Je bouwt mee aan een nieuwe payrollorganisatie en hebt ruimte om processen, samenwerking en dienstverlening vorm te geven.
Een internationale werkomgeving met verschillende businessgroepen, disciplines en uitdagingen.
Ruimte om te groeien. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen, nieuwe ideeën uit te proberen en je expertise te verdiepen.
Samenwerken met betrokken collega's binnen HR, Finance en de business, met aandacht voor kwaliteit, vertrouwen en verbetering.
De organisatie Royal Cosun is een internationale, toonaangevende agrarische coöperatie met ruim 125 jaar historie en het hoofdkantoor in Breda. Met meer dan 4.500 medewerkers wereldwijd werkt Cosun dagelijks aan innovatieve en duurzame oplossingen op basis van planten.
De organisatie is onder andere bekend van Aviko, Cosun Beet Company, Duynie en Cosun Ingredients. Samen halen zij het maximale uit natuurlijke grondstoffen en ontwikkelen zij producten voor voeding, diervoeding, plantaardige ingrediënten en groene energie.
Wat Cosun bijzonder maakt, is de combinatie van een rijke historie, internationale slagkracht en een nuchtere, ondernemende cultuur. Samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en continu verbeteren staan centraal. Je komt terecht in een organisatie waar mensen betrokken zijn, initiatief wordt gewaardeerd en volop ruimte is om met jouw expertise het verschil te maken.
#J-18808-Ljbffr
Payroll Lead in Breda werkgever: Compagnon | HR Professionals & Projecten
Als HRM-adviseur bij WNZ krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische organisatie die zich richt op professionalisering en stabiliteit. Je werkt in een energiek HR-team dat waarde hecht aan samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, met volop ruimte voor jouw inbreng en expertise. Met een focus op vitaliteit, diversiteit en duurzame inzetbaarheid biedt WNZ niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantiedagen en persoonlijke begeleiding.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Compagnon | HR Professionals & Projecten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Payroll Lead in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compagnon | HR Professionals & Projecten die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compagnon | HR Professionals & Projecten kan solliciteren voor de functie van Payroll Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compagnon | HR Professionals & Projecten drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon | HR Professionals & Projecten
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compagnon | HR Professionals & Projecten.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compagnon | HR Professionals & Projecten medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
