HR-project professional Noord-Holland | € 3.000,- tot € 7.000,- per maand op basis van 40 uur Jij maakt het verschil bij toonaangevende organisaties. Zekerheid én afwisseling; werk in vaste dienst bij Compagnon aan afwisselende HR-projecten bij toonaangevende organisaties. Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit verandering, afwisseling en het oplossen van strategische HR-vraagstukken? Zoek je de zekerheid van een vast contract, maar wil je ook blijven leren en jezelf ontwikkelen in verschillende omgevingen? Dan is dit jouw kans. Wat ga je doen als HR-Businesspartner
In deze rol werk je projectmatig bij opdrachtgevers in jouw regio – altijd met een vast dienstverband bij Compagnon. Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende tactische en strategische HR-vraagstukken. Je ondersteunt en adviseert onder andere op het gebied van organisatieontwikkeling, performance, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie, vertaalt deze naar passende HR-oplossingen en begeleidt leidinggevenden bij complexe personele casuïstiek en verandertrajecten. Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en draag je actief bij aan het professionaliseren en optimaliseren van HR-processen. Je weet organisatiedoelstellingen te verbinden aan de HR-agenda en schakelt gemakkelijk tussen de behoeften van medewerkers, management en de organisatie. In deze functie werk je gemiddeld 4 tot 8 maanden per opdracht, afhankelijk van de vraag en complexiteit. Zo bouw je in korte tijd brede ervaring op én blijf je in beweging als professional. Waarom werken bij Compagnon?
Bij Compagnon krijg je het beste van twee werelden: je bent vast in dienst bij een
Great Place to Work , en werkt tegelijkertijd projectmatig aan de meest uiteenlopende HR-vraagstukken in het veld. We investeren in jouw groei, geven je vrijheid én zorgen voor een team van betrokken collega’s die je écht verder helpen. Een vast contract vanaf dag 1 Mobiliteitsbudget, laptop en telefoonvergoeding Opleidingen, coaching en persoonlijke groei via ons Compagnon College Volop ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven Een groot netwerk van HR-professionals en experts Wat breng jij mee?
Wij zoeken een proactieve en zelfstandige HR-professional die gewend is snel te schakelen en zich thuis voelt in veranderende omgevingen. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het brede HR-werkveld Je beschikt over een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie Je bent organisatiesensitief, flexibel en weet hoe je draagvlak creëert Je kunt effectief communiceren op zowel strategisch als operationeel niveau Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend (mondeling én schriftelijk) – dit is een harde eis Je woont in de provincie Noord-Holland Waarom jij deze kans niet mag laten liggen:
Je werkt aan impactvolle projecten bij toporganisaties Je blijft jezelf ontwikkelen met coaching en training Je krijgt zekerheid én variatie Je maakt deel uit van een sterk en professioneel HR-netwerk
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Amsterdam werkgever: Compagnon | HR Professionals & Projecten
Als HRM-adviseur bij WNZ krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische organisatie die zich richt op professionalisering en stabiliteit. Je werkt in een energiek HR-team dat waarde hecht aan samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, met volop ruimte voor jouw inbreng en expertise. Met een focus op vitaliteit, diversiteit en duurzame inzetbaarheid biedt WNZ niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantiedagen en persoonlijke begeleiding.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Compagnon | HR Professionals & Projecten
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Compagnon | HR Professionals & Projecten die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Compagnon | HR Professionals & Projecten kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Compagnon | HR Professionals & Projecten drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Compagnon | HR Professionals & Projecten
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Compagnon | HR Professionals & Projecten.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Compagnon | HR Professionals & Projecten medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
