In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor strategische communicatie rondom leiderschap en carrièreontwikkeling.
- Bedrijf: Een innovatieve universiteit in Eindhoven met een focus op HRM projecten.
- Voordelen: Flexibele werktijden, samenwerking met diverse teams en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: De opdracht is voor 24 uur per week van mei 2026 tot januari 2027.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en versterk je communicatievaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in complexe organisaties en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Een universiteit in Eindhoven zoekt een ervaren communicatieadviseur HRM projecten. In deze rol ben je verantwoordelijk voor strategische communicatie rondom leadership en carrière ontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR-teams en stakeholders en zorgt ervoor dat medewerkers tijdig geïnformeerd en betrokken worden.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in complexe organisaties, met uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels. De opdracht is voor 24 uur per week en loopt van 1 mei 2026 t/m 1 januari 2027.
Strategische HR Communicatieadviseur – Change & Learning werkgever: Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures
Bij de Universiteit Fund Wageningen (UFW) bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Campagne Marketeer niet alleen je creativiteit kunt inzetten, maar ook daadwerkelijk impact kunt maken in de wereld van donorwerving en retentie. Ons hechte team van 11 collega’s ondersteunt elkaar en biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl we samen werken aan betekenisvolle campagnes die bijdragen aan onze missie. Met een focus op samenwerking en innovatie, is UFW de ideale plek voor gemotiveerde professionals die een verschil willen maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategische HR Communicatieadviseur – Change & Learning kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Strategische HR Communicatieadviseur – Change & Learning.
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Strategische HR Communicatieadviseur – Change & Learning die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategische HR Communicatieadviseur – Change & Learning te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Communicatiemensen.nu - De professional in interim vacatures
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
