In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke klantrelaties en ontwikkel wervingsstrategieën in de bouw- en metaalsector.
- Bedrijf: De Uitlener, een toonaangevend uitzendbureau met 11 jaar ervaring.
- Voordelen: Marktconform salaris, auto van de zaak, training en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden met interne en externe trainingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei naar een leidinggevende rol.
- Kwalificaties: MBO-niveau en minimaal twee jaar ervaring in een commerciële rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
De Uitlener, gevestigd in Lochem, is een gevestigde naam binnen de uitzendwereld en bestaat inmiddels al 11 jaar. Als uitzendbureau richten zij zich op het uitzenden van blue‑collar personeel in de sectoren Metaal, Techniek, Afbouw en Bouw, en bieden flexibele oplossingen voor het aantrekken van vakbekwame professionals uit heel Europa.
Naast het leveren van gekwalificeerde medewerkers, nemen zij alle zorg uit handen van hun klanten door het regelen van zaken zoals (gecertificeerde) huisvesting, gereedschap, werkkleding, PBM's en het afhandelen van fiscale verplichtingen, zoals het aanvragen van een burgerservicenummer. Tevens zorgen zij voor de benodigde trainingen, waaronder hoogwerkercertificeringen en VCA, zodat hun medewerkers altijd veilig kunnen werken.
Doel van de functie
- Het behalen van commerciële doelstellingen.
- Het ontwikkelen van klantrelaties en wervingsstrategieën.
- Het ondersteunen en behouden van uitzendkrachten.
- Het realiseren van langdurige samenwerkingen en een efficiënte bedrijfsvoering.
Commerciële Verantwoordelijkheden
- Sales & Klantrelaties: Actief benaderen van nieuwe klanten en onderhouden van sterke relaties in de Bouw/Metaal/Installatietechniek.
- Onderhandelen: Maken van contracten en prijsafspraken die aansluiten bij klantbehoeften.
- Accountmanagement: Beheren van strategische accounts en identificeren van nieuwe zakelijke kansen.
- Uitzenden: Plaatsen van uitzendkrachten op de bouw.
- Marktanalyse: Trends en ontwikkelingen in de sector monitoren en omzetten in concrete actiepunten.
Recruitment & Werving
- Wervingsstrategie: Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor het uitzenden en behouden van arbeidsmigranten.
- Kandidaatselectie: Selecteren en beoordelen van kandidaten, met nadruk op een goede match tussen klant en uitzendkracht.
- Medewerkerswelzijn: Verbeteren van arbeidsomstandigheden en luisteren naar feedback om verloop te verminderen.
Operationeel Management
- Facilitaire Processen: Coördineren van huisvesting, transport, werkkleding, gereedschappen en veiligheid voor arbeidsmigranten.
- Administratie & Backoffice: Samenwerken met interne afdelingen om contracten, salarisverwerking en facturatie soepel te laten verlopen.
- Compliance: Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving rondom veiligheid en arbeidsomstandigheden.
Budget‑en Resultaatverantwoordelijkheid
- Doelstellingen: Realiseren van omzet-, uren‑ en winstdoelen.
- Kostenbeheer: Optimaliseren van processen om kosten te verlagen en winstmarges te verbeteren.
- Rapportages: Periodiek rapporteren aan de directie over voortgang en resultaten.
Leiderschap & Teamontwikkeling
- Verantwoordelijkheid: Mede verantwoordelijk voor alle commerciële en operationele activiteiten binnen de business unit.
Strategisch Advies & Innovatie
- Strategieontwikkeling: Opstellen van strategische groeiplannen voor de business unit.
- Innovatie: Initiëren van verbeteringen in processen, technologieën en diensten.
Opleiding en Basiservaring
- MBO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële, technische, of bedrijfskundige richting.
- Minimaal twee jaar werkervaring in een commerciële of coördinerende rol, bijvoorbeeld als accountmanager, projectcoördinator of recruiter.
- Affiniteit met de bouw‑, infra‑, of arbeidsbemiddelingssector.
- Ervaring met klantcontact en/of projectmanagement.
Competenties en Vaardigheden
- Basisvaardigheden in onderhandelen en klantencontact, met de motivatie om hierin verder te groeien.
- Ambitie om omzet‑ en klantdoelen te behalen.
- Sterk in plannen, coördineren, en overzicht bewaren, ook onder druk.
- In staat om problemen te signaleren en oplossingen te bedenken.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Basiskennis van Engels; kennis van andere talen (bijvoorbeeld Pools, Roemeens) is een pré.
Persoonlijke Eigenschappen
- Gedreven om te groeien in een leidinggevende en commerciële rol.
- Neemt initiatief en denkt mee over verbeteringen in processen en klantrelaties.
- Begrijpt de behoeften van klanten en medewerkers en toont oprechte interesse.
- Kan goed omgaan met veranderingen en schakelt snel tussen taken.
Overige Eisen
- Bereid om klanten en projecten op locatie te bezoeken.
- Rijbewijs B.
- Ervaring met standaard software (bijvoorbeeld MS Office) en bereidheid om CRM‑systemen te leren.
Groei en Ontwikkelmogelijkheden
- Ondersteuning wordt geboden in de vorm van training, begeleiding door de directie, en de mogelijkheid om ervaring op te doen in een breed scala aan verantwoordelijkheden.
- De kandidaat kan op termijn doorgroeien naar een volledig zelfstandige en strategische leidinggevende rol binnen de organisatie.
Geboden wordt
- Opleiding en training: Je krijgt de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van interne en externe trainingen, gericht op zowel commercieel als operationeel leiderschap.
- Doorgroeimogelijkheden: Er is ruimte om je carrière verder op te bouwen en door te groeien naar een volledig zelfstandige en strategische leidinggevende rol binnen de organisatie.
- Auto van de zaak: Voor zakelijk gebruik en eventuele reizen naar klanten en projecten inclusief privégebruik of vergoeding van km en brandstof bij gebruik van eigen auto.
- Telefoon en laptop: Alle benodigde tools om effectief te kunnen werken, zowel op kantoor als onderweg.
- Marktconform salaris en bonussen: Een aantrekkelijk salaris met prestatiegerichte bonussen.
- Professionele en ondersteunende werkomgeving: Je werkt in een dynamische omgeving waar samenwerking en groei centraal staan.
Accountmanager Bouw & Metaal – Groei & Auto van de Zaak werkgever: Commercieel Nederland
OGD ICT-Diensten is een uitstekende werkgever die een professionele en ontwikkelingsgerichte werkomgeving biedt, ideaal voor de Medior Accountmanager Professional Services. Met marktconforme arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris, leaseauto en opleidingsmogelijkheden, stimuleert OGD de groei van zijn medewerkers. De cultuur is gericht op samenwerking en klantgerichtheid, waardoor je als accountmanager de kans krijgt om waardevolle relaties op te bouwen en bij te dragen aan het succes van strategische klanten in de dynamische ICT-markt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Commercieel Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Bouw & Metaal – Groei & Auto van de Zaak kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Commercieel Nederland kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Commercieel Nederland. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Commercieel Nederland, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Bouw & Metaal – Groei & Auto van de Zaak te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Commercieel Nederland.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Commercieel Nederland wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Commercieel Nederland
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Commercieel Nederland.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
