In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en zorg voor een soepele instroom van nieuwe collega's.
- Bedrijf: Comfor, een vernieuwende zorgorganisatie met aandacht voor ouderen en medewerkers.
- Voordelen: Jaarcontract, flexibele uren, goede salariëring en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken HR-team met ruimte voor humor en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help mee aan een positieve werkomgeving.
- Kwalificaties: Mbo+/hbo niveau met ervaring in HR-administratie en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 3502 - 4823 € per maand.
Leuk je te ontmoeten! Wij zijn Comfor – een organisatie waar alles draait om aandacht. Voor ouderen, hun familie, onze collega’s én elkaar. Samen zorgen we dat ouderen zelf de regie houden, er tijd is voor oprechte aandacht en het leven geleefd wordt zoals zij dat gewend zijn. Dat is Comfor(t) en geluk voor iedereen. Of je nu werkt op een van onze sfeervolle kleinschalige woonlocaties, in de wijk, bij een ontmoetingsplek of bij onze ondersteunende diensten: samen maken we elke dag waardevol.
Comfor is een groeiende, vernieuwende zorgorganisatie die zorg, welzijn en ondersteuning op maat aan ouderen biedt. We doen het net even anders. We zijn friskijkers – nieuwsgierig, positief en oplossingsgericht. We luisteren écht naar mensen en hebben oog voor de kleine dingen die het grote verschil maken: sfeer, omgeving, aandacht, beleving en slimme oplossingen. We houden alles in eigen hand: van zorg en huisvesting tot communicatie en activiteiten.
Je helpt collega’s bij eerstelijnsvragen. Jij bewaakt de kwaliteit op arbeidsovereenkomsten, personeelsadministratie en procesuitvoering. Je kent de keten van in-, door- en uitstroom, begrijpt de impact van mutaties en zorgt dat alles in ons personeelsinformatiesysteem (SDB) zorgvuldig en uniform wordt vastgelegd. Deze rol vraagt meer dan het zijn van een goede uitvoerder. Je brengt structuur aan en helpt meebouwen aan een HR-omgeving die schaalbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig is. De nadruk ligt op de uitvoering van het complete instroomproces van nieuwe collega’s, HR-administratieve werkzaamheden en procesborging. Tegelijkertijd lever je een actieve bijdrage aan verdere professionalisering van ons HR-fundament binnen Comfor.
Dit ga je doen:
- Opstellen, controleren en verwerken van arbeidsovereenkomsten, en andere arbeidsvoorwaardelijke documenten
- Zorgen voor een correcte, volledige en tijdige HR-administratie in SDB, inclusief mutaties, personeelsgegevens en input voor de salarisverwerking
- Bewaken van de kwaliteit, volledigheid en uniformiteit van personeelsdossiers en HR-processen en opstellen van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen in brieven
- Fungeren als aanspreekpunt binnen het HR-team over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, regelingen en administratieve processen
- Ondersteunen van HR-collega’s, leidinggevenden en teamleiders bij een juiste en consistente toepassing van HR-processen
- Signaleren van knelpunten in systemen, processen en werkwijzen en deze vertalen naar concrete verbeteracties
- Meewerken aan het verder inrichten, standaardiseren en optimaliseren van HR-processen, formats, werkafspraken en werkinstructies
- Overzicht en continuïteit brengen in een HR-omgeving die in ontwikkeling is, en daarin zelfstandig prioriteiten stellen
Jouw positie in de organisatie:
Je maakt onderdeel uit van een betrokken en positief HR-team, waarin we samenwerken, elkaar helpen en ook ruimte is voor humor en gezelligheid. We leren en versterken elkaar en zijn doelgericht om HR binnen Comfor steeds verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met de twee andere collega HR Medewerkers, maar ook met de HR Manager, HR Partner en HR Specialist en ook met de leidinggevenden en teamleiders van Comfor. In een fase waarin Comfor Zorg groeit en daarmee ook de HR-dienstverlening, ben jij een stabiele en inhoudelijk sterke factor. Jij zorgt dat de operationele HR-basis op orde is en blijft en levert daarnaast een concrete bijdrage aan het verbeteren van processen en systemen.
Wat je brengt:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau met ruime aantoonbare ervaring in HR-administratie, HR-operations of personeelsadministratie
- Ervaring met het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, verlengingen en personeelsmutaties
- Kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR administratieve processen
- Aantoonbare ervaring met HR-systemen; ervaring met SDB is een sterke pré
- Vermogen om processen snel te doorgronden en zorgvuldig toe te passen
- Nauwkeurigheid, structuur en een sterk kwaliteitsbesef
- Het vermogen om zelfstandig te werken, overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
- Een professionele en servicegerichte communicatiestijl
Betekenisvol werk met maatschappelijk belang. Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Arbeidsvoorwaarden die gebaseerd zijn op de cao VVT. Contracturen uren die bespreekbaar zijn tussen 32-36 uur per week. Salaris in FWG 50 (minimaal € 3.502,45 en maximaal € 4.822,50 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). € 0,21 reiskostenvergoeding. Fietsplan waarmee je Trappers-punten spaart voor cadeautjes. FiscFree, met belastingvoordeel schaf je bijvoorbeeld een laptop, telefoon, elektrische fiets of fitnessabonnement aan. 237 uur verlof per jaar bij een contract van 36 uur. 8% vakantiegeld. 8,33% eindejaarsuitkering. Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
(Senior) HR-medewerker in Eindhoven werkgever: Comfor
Comfor is een werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvol werk in de zorgsector, met een sterke focus op kwaliteit en persoonlijke aandacht voor ouderen. Werken bij Comfor betekent deel uitmaken van een groeiende organisatie waar je de ruimte krijgt om impact te maken en waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een vast contract, flexibele uren en een goede pensioenregeling, biedt Comfor een stimulerende werkomgeving waarin je kunt groeien en bijdragen aan de beste zorgervaring voor onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) HR-medewerker in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Comfor!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Comfor zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) HR-medewerker in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Comfor zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Comfor kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Comfor solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Comfor
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Comfor kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Comfor kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als (Senior) HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Comfor.
