In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met technische professionals en adviseer klanten over geschikte kandidaten.
- Bedrijf: Comaen, een ondernemend en resultaatgericht bedrijf in Haarlem.
- Voordelen: Sterke bonusregeling, leaseauto, 30 vakantiedagen en mogelijkheid tot thuiswerken.
- Overige informatie: Groeiperspectief naar Senior Recruitment Consultant en Lead / Business Lead.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je eigen specialisme en netwerk binnen de technische arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en interesse in techniek zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Jouw toekomst als vertrekpunt. Je hebt ervaring in recruitment en wilt je verder specialiseren in de technische arbeidsmarkt. Je wilt begrijpen wat engineers drijft, relaties opbouwen met technische organisaties en een eigen markt ontwikkelen. Bij Comaen krijg je de vrijheid om zelfstandig te ondernemen, met ervaren collega's om mee te sparren en een stevige basis om op voort te bouwen.
- Sterke bonusregeling en leaseauto
- Je eigen specialisme binnen de technische arbeidsmarkt
- Ruimte om door te groeien naar Senior Recruitment Consultant en op termijn Lead / Business Lead
Wat ga je doen? Als Recruitment Consultant Techniek werk je in een brede 360-gradenrol waarin recruitment, relatiebeheer en business development samenkomen. Je richt je op technische professionals binnen engineering en industriële automatisering. Denk aan Software Engineers, Electrical Engineers, Hardware Engineers en technische Projectleiders. Samen bepalen we welk specialisme het beste aansluit bij jouw ervaring en interesses.
Aan de kandidaatkant verdiep je je in de mensen achter de techniek. Aan welke projecten werken ze? Welke tools en systemen gebruiken ze? En vooral: waar krijgen ze energie van en welke volgende stap past bij hen? Je bouwt duurzame relaties op en begeleidt professionals vanaf de eerste kennismaking tot hun start bij een nieuwe werkgever.
Aan de klantkant spreek je onder andere met engineeringmanagers, teamleiders en directie. Je leert hun organisatie, projecten en technische uitdagingen kennen. Vanuit die kennis adviseer je over passende professionals, ontwikkel je bestaande relaties en benader je nieuwe opdrachtgevers.
Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en kansen op te volgen. Daarbij kun je voortbouwen op een grote talentpool, een bestaand klantennetwerk en marketingondersteuning. Je hoeft zelf geen engineer te zijn: nieuwsgierigheid en de bereidheid om je in de techniek te verdiepen zijn essentieel. Je collega's helpen je om de markt en de verschillende vakgebieden steeds beter te begrijpen.
Dit breng je mee:
- Ervaring als Recruitment Consultant of in een vergelijkbare rol binnen staffing of arbeidsbemiddeling
- Je kunt zelfstandig recruitmenttrajecten begeleiden en relaties met kandidaten en klanten onderhouden
- Interesse in techniek en de motivatie om je te verdiepen in technische functies, projecten en organisaties
- Een commerciële instelling en oog voor duurzame samenwerking
- Initiatief, een gestructureerde werkwijze en de drive om kansen op te volgen
- De ambitie om je verder te ontwikkelen in recruitment, accountmanagement en business development
Wat je ervoor terugkrijgt:
- Een goed vast salaris passend bij jouw ervaring
- Een sterke bonusregeling waarin resultaat en ondernemerschap worden beloond
- Een leaseauto en goede pensioenregeling
- 30 vakantiedagen
- De mogelijkheid om bij goede performance 2 dagen per week vanuit huis te werken
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen technische markt te ontwikkelen
- Begeleiding en kennisdeling met collega's die de technische arbeidsmarkt kennen
- Groeiperspectief richting Senior Recruitment Consultant en op termijn Lead / Business Lead
Over Comaen: Bij Comaen in Haarlem werk je samen met 15 collega's aan loopbanen binnen de technische arbeidsmarkt. We verbinden hoger opgeleide technische professionals aan organisaties waar hun kennis, ambities en persoonlijkheid tot hun recht komen. Onze cultuur is ondernemend en resultaatgericht. Je krijgt het vertrouwen om zelf kansen te signaleren en uit te bouwen, en kunt rekenen op collega's die met je meedenken en hun kennis delen. Een bestaande talentpool, een sterk klantennetwerk en marketingondersteuning geven je een stevige basis om jouw specialisme verder te ontwikkelen.
Pluspunt: bouw je eigen netwerk op binnen een technisch vakgebied dat bij je past.
Pluspunt: ontwikkel je commerciële vaardigheden én je kennis van de technische arbeidsmarkt.
Waarom mensen kiezen voor Comaen: Wij reverse engineeren loopbanen. Niet het cv als beginpunt, maar jouw toekomst als vertrekpunt. We kijken naar hoe je wilt werken, waar je energie van krijgt en hoe je wilt groeien. Dat doen we voor onze professionals én voor onze eigen collega's.
Benieuwd hoe andere mensen dit ervaren? Lees de reviews of ontdek hun verhalen.
Voor meer informatie over de vacature Recruitment Consultant kun je contact opnemen met Lars Schoof via mobiel of WhatsApp op 06-15 85 57 99 of per e-mail via lars.schoof@comaen.nl.
Recruitment Consultant Techniek in Haarlem werkgever: Comaen
Als werkgever biedt deze toonaangevende technische dienstverlener in Zuid-Nederland een dynamische en inspirerende werkomgeving waar strategie en operatie hand in hand gaan. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werktijden en een uitstekende pensioenregeling, stimuleert het bedrijf de ontwikkeling van zijn medewerkers en biedt het unieke kansen om te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je als Manager Automation niet alleen impact maakt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team van professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Techniek in Haarlem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Comaen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Comaen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Comaen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Techniek in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Comaen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Comaen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Comaen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Comaen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Techniek bij Comaen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
