In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van twee unieke kinderopvangvestigingen en ontwikkel teams.
- Bedrijf: KOSMO, een organisatie waar menselijkheid en plezier centraal staan.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, reiskostenvergoeding en 210 vakantie-uren.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en medewerkers in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in leidinggeven binnen kinderopvang of onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 3952 - 5375 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van twee unieke kinderopvangvestigingen. Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van teams, het verbeteren van kwaliteit en het creëren van een omgeving waarin kinderen én medewerkers kunnen groeien? Zoek je een functie waarin je écht impact maakt op de dagelijkse praktijk van de kinderopvang? Dan maken wij graag kennis met jou.
Voor onze vestigingen De Schatkist in Enschede en Achilles '12 in Hengelo zijn wij op zoek naar een betrokken en inspirerende Vestigingsmanager Kinderopvang. De afgelopen jaren hebben beide vestigingen een mooie ontwikkeling doorgemaakt. Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een vestigingsmanager die samen met de teams bouwt aan de toekomst. De basis staat stevig. De komende periode ligt de focus op teamontwikkeling, eigenaarschap, samenwerking en het verder versterken van de kwaliteit van onze opvang.
Jouw vestigingen
- Vestiging De Schatkist Enschede: De Schatkist is een integraal kindcentrum (IKC) aan de westkant van Enschede. De vestiging biedt dagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang en werkt nauw samen met GBS De Bron. Wat De Schatkist bijzonder maakt, is haar christelijke identiteit. Deze zie je terug in dagelijkse rituelen, verhalen, liedjes en de viering van christelijke feestdagen. Tegelijkertijd is iedereen welkom. De vestiging heeft een warme, huiselijke uitstraling en beschikt over ruime speel- en ontdekruimtes binnen en buiten.
- Vestiging Achilles '12 Hengelo: BSO Achilles '12 is gevestigd bij voetbalvereniging Achilles '12. Hier draait alles om bewegen, ontdekken en plezier maken. Kinderen krijgen de vrijheid om hun eigen interesses te volgen, waarbij sport en spel centraal staan. De vestiging wordt begeleid door sportprofessionals en biedt volop mogelijkheden voor kinderen om zich zowel fysiek als sociaal te ontwikkelen.
Rol als vestigingsmanager
Als vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor beide vestigingen. Je bent zichtbaar aanwezig, weet mensen te verbinden en creëert een omgeving waarin kinderen, ouders en medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Je houdt je onder andere bezig met:
- Het leidinggeven aan ongeveer 36 pedagogisch professionals en werkt nauw samen met een betrokken vestigingscoördinator die jou ondersteunt in de dagelijkse operatie;
- Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers;
- Het stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en werkplezier;
- Het bewaken en versterken van de pedagogische kwaliteit;
- Het vertalen van beleid naar de dagelijkse praktijk;
- Het sturen op bezetting, planning, formatie en financiën;
- Het onderhouden van contacten met ouders, oudercommissies, scholen, gemeenten en de GGD;
- Het samenwerken met vestiging coördinator, collega-vestigingsmanagers, de regiomanager, pedagogisch coaches en het hoofdkantoor.
Jij weet mensen in beweging te krijgen en zorgt ervoor dat beide vestigingen zich blijven ontwikkelen.
Wat zoeken we
Wij zoeken een leidinggevende die toegankelijk is, verbinding weet te maken en tegelijkertijd duidelijkheid biedt. Je hebt oprechte aandacht voor medewerkers, durft keuzes te maken en begrijpt dat goede kinderopvang begint bij betrokken professionals. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Een duidelijke visie op pedagogiek en het vermogen om verbinding te creëren;
- Ervaring met leidinggeven binnen kinderopvang, onderwijs of zorg (pré);
- Kennis van organisatorische processen en richtlijnen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en oprechte interesse in mensen;
- Een open, toegankelijke en ondernemende persoonlijkheid.
Waarom werken als Vestigingsmanager bij KOSMO
Bij KOSMO geloven we dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige kinderen. Wij geven onze vestigingsmanagers de ruimte om hun eigen leiderschap vorm te geven. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zelfstandig beslissingen te nemen. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor. Je werkt samen met betrokken collega's, specialisten en een sterk ondersteunend hoofdkantoor.
Wat bieden wij je
Bij KOSMO krijg je de ruimte om jezelf én je teams te laten groeien. Je werkt in een organisatie waar menselijkheid, vertrouwen en plezier centraal staan. We waarderen eigen initiatief en geven je de vrijheid om je vestiging op jouw manier verder te ontwikkelen. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een jaarcontract van 32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 10 (afhankelijk van opleiding en werkervaring per 1-9-2026 €3.952. - €5.375.- bij 36-urige werkweek);
- Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
- Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget, thuiswerk- internetvergoeding;
- 210 vakantie- en verlofuren (o.b.v. 36 uur);
- Pensioenregeling (cao Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
- Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
- Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
- Opleidingsmogelijkheden en veel ruimte voor eigen ontwikkeling.
Vestigingsmanager Enschede & Hengelo werkgever: Columbus Junior
KOSMO Buitenboel in Reutum biedt een unieke werkomgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om kinderen in de natuur te begeleiden en te laten groeien. Met een focus op buitenactiviteiten en een warme, veilige sfeer, stimuleert KOSMO creativiteit en ontwikkeling, terwijl medewerkers profiteren van een aantrekkelijk salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Hier werk je niet alleen met kinderen, maar ook aan je eigen ontwikkeling in een inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Enschede & Hengelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Columbus Junior.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Columbus Junior.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Columbus Junior te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Enschede & Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Columbus Junior.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Columbus Junior kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Columbus Junior. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Columbus Junior. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Columbus Junior
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
