In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 25 pedagogisch professionals en bouw aan de toekomst van kinderopvang.
- Bedrijf: KOSMO, een toonaangevende kinderopvangorganisatie in Oost-Nederland.
- Voordelen: Jaarcontract, competitief salaris, reiskostenvergoeding en veel ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en een positieve werkcultuur.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op kinderen en medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Vestigingsmanager Almelo 24- 28 uur
Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het bouwen van sterke teams en het realiseren van resultaten?
Heb je ervaring als Vestigingsmanager, Locatiemanager, Teammanager of Operationeel manager en ben je toe aan een nieuwe uitdaging binnen de kinderopvang?
Dan hebben wij een mooie kans voor je.
Door de recente overname van meerdere vestigingen in Almelo bevindt KOSMO zich in een bijzondere fase.
We bouwen aan één sterke organisatie en zoeken een Vestigingsmanager die medewerkers verbindt, vertrouwen creëert en samen met de teams verder bouwt aan de toekomst.
Jij bent zichtbaar op de vestigingen, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat kinderen, ouders en medewerkers zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen.
Juist in een periode van verandering maak jij het verschil.
Jouw rol als Vestigingsmanager
Als Vestigingsmanager ben jij hét gezicht van jouw vestigingen in Almelo.
Je geeft leiding aan een team van ongeveer 25 pedagogisch professionals en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, personeelsplanning, financiële resultaten en dagelijkse aansturing.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie van de recent overgenomen vestigingen.
Je brengt mensen samen, stimuleert samenwerking en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om te groeien en te ontwikkelen.
Je werkt nauw samen met de Regiomanager, collega-Vestigingsmanagers, de Vestigingscoördinator, Pedagogisch Coach en collega's van het Centraal Bureau.
Dankzij jouw verbindende leiderschap weet je beleid en praktijk samen te brengen.
- Wat ga je doen
- Je draagt actief bij aan de verdere groei van KOSMO in Almelo.
- Je signaleert kansen en vertaalt ontwikkelingen naar verbeteringen voor jouw vestigingen.
- Je onderhoudt contacten met onder andere de GGD, gemeenten en oudercommissies.
- Je borgt samen met de afdeling Pedagogische Kwaliteit & Ontwikkeling de kwaliteit van de opvang.
- Je bewaakt de financiële resultaten van jouw vestigingen.
- Je bent verantwoordelijk voor personeelsplanning, bezetting en formatie.
- Je creëert verbinding tussen teams en draagt bij aan een positieve werkcultuur.
- Je begeleidt medewerkers tijdens de verdere integratie van de overgenomen vestigingen.
- Je stimuleert werkgeluk, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
- Je geeft leiding aan een team van circa 25 pedagogisch professionals.
Waarom is dit zo'n mooie uitdaging?
- Deze functie biedt meer dan alleen het aansturen van vestigingen. Je krijgt de kans om:
- Mee te bouwen aan de toekomst van recent overgenomen vestigingen.
- Direct impact te maken op kinderen, ouders en medewerkers.
- Leiding te geven aan teams die volop in ontwikkeling zijn.
- Een belangrijke bijdrage te leveren aan kwaliteit, samenwerking en groei.
- Te werken binnen één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland.
- Veel ruimte te krijgen voor eigen initiatief, ondernemerschap en ontwikkeling.
- Wat zoeken we
Jij bent een inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet mee te nemen in veranderingen.
Je begrijpt dat een overname vragen kan oproepen en ziet het als jouw uitdaging om vertrouwen, verbinding en duidelijkheid te creëren.
Daarnaast beschik je over
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring met leidinggeven.
- Een duidelijke visie op leiderschap en ontwikkeling.
- Sterke communicatieve vaardigheden en oprechte interesse in mensen.
- Organisatiesensitiviteit en bedrijfsmatig inzicht.
- Het vermogen om verbinding te creëren tussen verschillende teams en belangen.
- Een open, mensgerichte en ondernemende instelling.
- Ervaring binnen kinderopvang, onderwijs, zorg of dienstverlening is een pre. Ervaring met organisatieveranderingen of integratietrajecten is een mooie aanvulling.
- Wat bieden wij je
Bij KOSMO krijg je de ruimte om jezelf én je teams te laten groeien.
Je werkt in een organisatie waar menselijkheid, vertrouwen en plezier centraal staan.
We waarderen eigen initiatief en geven je de vrijheid om je vestiging op jouw manier verder te ontwikkelen.
Daarnaast kun je rekenen op
- Een jaarcontract voor 24-28 uur per week;
- Salaris volgens cao Kinderopvang schaal 10: (afhankelijk van opleiding en werkervaring tussen € 3.952 - € 5.375 op basis van een 36-urige werkweek);
- Een afwisselende functie waarin je nauw samenwerkt met collega’s op de vestiging en in de regio;
- Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
- Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget;
- 210 vakantie- en verlofuren (o. b. v. 36 uur);
- Pensioenregeling (cao Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
- Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
- Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
- Opleidingsmogelijkheden en veel ruimte voor eigen ontwikkeling.
Vestigingsmanager Almelo 24- 28 uur werkgever: Columbus Junior
KOSMO Buitenboel in Reutum biedt een unieke werkomgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om kinderen in de natuur te begeleiden en te laten groeien. Met een focus op buitenactiviteiten en een warme, veilige sfeer, stimuleert KOSMO creativiteit en ontwikkeling, terwijl medewerkers profiteren van een aantrekkelijk salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Hier werk je niet alleen met kinderen, maar ook aan je eigen ontwikkeling in een inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Almelo 24- 28 uur kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Columbus Junior.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Columbus Junior naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Columbus Junior. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Almelo 24- 28 uur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Vestigingsmanager Almelo 24- 28 uur bij Columbus Junior.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Columbus Junior.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Vestigingsmanager Almelo 24- 28 uur bij Columbus Junior jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Columbus Junior gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Columbus Junior
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Columbus Junior en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
