In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel een sterke organisatiecultuur.
- Bedrijf: KOSMO, een toonaangevende kinderopvangorganisatie in Oost-Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van 900 medewerkers en duizenden kinderen.
- Kwalificaties: Ervaring in strategisch HR-management en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 7551 € per maand.
Manager HR | MT-lid
Ben jij een ervaren Manager HR, Manager Mens & Organisatie of Strategisch Manager HR die toe is aan een rol met echte invloed?
Wil je niet alleen adviseren over HR-vraagstukken, maar ook actief meebouwen aan de strategie, cultuur en ontwikkeling van een organisatie?
Dan is dit jouw kans.
Bij KOSMO zoeken we een stevige en inspirerende Manager HR die als lid van het Management Team richting geeft aan de toekomst van onze organisatie.
Een strategische HR-leider die ontwikkelingen in de arbeidsmarkt vertaalt naar beleid, leiderschap versterkt en een organisatie helpt groeien.
Je krijgt de unieke kans om impact te maken op de ontwikkeling van ruim 900 medewerkers, meer dan 60 vestigingen en circa 7.000 kinderen in Oost-Nederland.
Dit maakt deze functie bijzonder
KOSMO bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase.
De kinderopvang staat voor grote uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, kwaliteit en organisatieontwikkeling.
Tegelijkertijd groeien we als organisatie en investeren we in verdere professionalisering.
Als Manager HR krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om hier richting aan te geven.
Je bent lid van het Management Team, rapporteert rechtstreeks aan de directeur Bedrijfsvoering en vertaalt organisatiedoelen naar een krachtige HR-strategie.
Je leidt een deskundig HR-team en zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar daadwerkelijk bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.
Dit is een functie voor een HR-professional die impact wil maken op organisatieniveau.
- Jouw uitdaging
- De komende jaren richt je je op onderwerpen die bepalend zijn voor de toekomst van KOSMO:
- •Doorontwikkelen van de HR-strategie
- Versterken van leiderschap op alle niveaus
- Strategische personeelsplanning
- Arbeidsmarktpositionering en employer branding
- Organisatieontwikkeling en cultuurverandering
- Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid
- HR-data, digitalisering en verdere optimalisatie van AFAS
- Versterken van de managementinformatie en KPI-sturing
Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen, vertaalt deze naar beleid en adviseert directie en management over complexe organisatievraagstukken.
Kortom: je kijkt niet alleen naar vandaag, maar bouwt mee aan het KOSMO van morgen.
Hier geef jij leiding aan
Je geeft leiding aan een team van 13 HR-professionals, bestaande uit
- HR Business Partners
- Recruiters
- Casemanagers
- BPV- en opleidingscoördinatoren
- Teamleider HR Ondersteuning
Samen bouwen jullie aan een professionele HR-organisatie die zichtbaar bijdraagt aan de strategische ambities van KOSMO.
Over KOSMO
KOSMO is met ruim 900 medewerkers en meer dan 60 vestigingen één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland.
Kinderopvang is mensenwerk, dus onze HR-afdeling en de manager HR zijn van strategisch belang voor het succes van onze organisatie.
KOSMO is onderdeel van de Ontdekkers Groep, waar naast KOSMO, twee andere organisaties onder vallen.
De HR-afdeling van KOSMO verzorgt diverse HR-diensten voor deze zusterorganisaties.
KOSMO staat voor een nieuwe groeifase waarin professionalisering, innovatie en duurzame groei centraal staan.
Om deze ontwikkeling verder vorm te geven zoeken wij een strategische en verbindende Manager HR.
Een stevige gesprekspartner voor directie en management die richting geeft aan leiderschap, organisatieontwikkeling en de verdere ontwikkeling van HR binnen KOSMO en de Ontdekkers Groep.
Wat ga je doen
Als Manager HR geef je richting aan de verdere ontwikkeling van KOSMO als organisatie én als werkgever.
Je bent verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de organisatiedoelen.
Verder
- Bent lid van het Management Team en adviseert de directeur over strategische organisatie- en HR-vraagstukken;
- Ontwikkelt en realiseert de HR-strategie passend bij de organisatiedoelstellingen;
- Geeft richting aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Stuurt op leiderschapsontwikkeling en managementontwikkeling;
- Ontwikkelt een toekomstgerichte arbeidsmarkt- en recruitmentstrategie;
- Versterkt employer branding en strategische personeelsplanning;
- Zorgt voor verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening;
- Stuurt op HR-data, managementinformatie en KPI's;
- Bevordert duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
- Draagt bij aan de dienstverlening aan de zusterorganisaties Tala en 4Kids.
- Wat breng jij mee
Je bent een ervaren HR-leider met visie. Iemand die organisaties begrijpt, mensen weet te verbinden en veranderingen succesvol weet te begeleiden.
Je beschikt over
- HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- Een afgeronde opleiding HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
- Ervaring als Manager HR, en eventueel als HR Manager, Hoofd HR, HR Business Partner of vergelijkbare rol;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Ervaring met het aansturen van HR-teams;
- Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en modern HR-beleid;
- Ervaring met strategische personeelsplanning en arbeidsmarktvraagstukken.
Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, zorg, onderwijs, kinderopvang of andere dienstverlenende omgeving is een pré.
- Jij bent iemand die
- Strategisch denkt én resultaatgericht handelt;
- Verandering weet te realiseren;
- Mensen inspireert en meeneemt;
- Organisatiesensitief is;
- Visie heeft op modern werkgeverschap;
- Sterk is in stakeholdermanagement;
- Authentiek, verbindend en daadkrachtig is.
- Waarom kiezen voor KOSMO
Omdat je hier daadwerkelijk impact maakt.
Je krijgt de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van één van de grootste kinderopvangorganisaties van Oost-Nederland.
Je werkt samen met een betrokken directie, een professioneel HR-team en collega's die iedere dag bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen.
Wat jij doet heeft niet alleen invloed op medewerkers en teams, maar indirect ook op duizenden kinderen en gezinnen. Dat maakt deze functie bijzonder.
Wat bieden wij jou
De functie van Manager HR is een uitdagende MT-functie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie met grote maatschappelijke impact.
Je krijgt de kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR én een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van KOSMO.
- Een jaarcontract van 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 13 (tussen €5.500.- t/m €7.551.- bij 36-urige werkweek);
- Werken in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en initiatief;
- Reiskostenvergoeding, tegemoetkoming ziektekosten, levensfasebudget, thuiswerk- internetvergoeding;
- 210 vakantie- en verlofuren (o. b. v. 36 uur);
- Pensioenregeling (conform cao Kinderopvang: Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
- Interessante duurzame vervoersregeling van fiets, tot speed-pedelec of elektrische auto;
- Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8%;
- Opleidingsmogelijkheden en veel ruimte voor eigen ontwikkeling.
Manager HR | MT-lid in Almelo werkgever: Columbus Junior
KOSMO Buitenboel in Reutum biedt een unieke werkomgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om kinderen in de natuur te begeleiden en te laten groeien. Met een focus op buitenactiviteiten en een warme, veilige sfeer, stimuleert KOSMO creativiteit en ontwikkeling, terwijl medewerkers profiteren van een aantrekkelijk salaris, ruime vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke groei. Hier werk je niet alleen met kinderen, maar ook aan je eigen ontwikkeling in een inspirerende setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR | MT-lid in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Columbus Junior die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Columbus Junior kan solliciteren voor de functie van Manager HR | MT-lid! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR | MT-lid in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Columbus Junior drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Columbus Junior
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Columbus Junior.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Columbus Junior medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
