In één oogopslag
- Taken: Leid een team van professionals en ontwikkel beleid voor een kansrijke jeugd.
- Bedrijf: Nederlands Jeugdinstituut, een betrokken kenniscentrum voor jeugd.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het jeugdveld en werk samen met experts.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en kennis van beleid en monitoring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5186 - 9184 € per maand.
Wil jij met kennis, beleid en data bijdragen aan een kansrijke jeugd voor kinderen en jongeren? Hoe geef je richting aan ervaren professionals met veel inhoudelijke expertise die vanuit verschillende perspectieven werken aan complexe maatschappelijke vraagstukken? En hoe zorg je ervoor dat kennis, beleid, kwaliteit en data daadwerkelijk bijdragen aan een beter functionerend jeugdveld? Als Manager Kwaliteit, Beleid & Monitoring bij het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) krijg je precies die opgave.
Je geeft leiding aan een inhoudelijk sterke en zelfstandige groep professionals. Je helpt focus aanbrengen, prioriteiten stellen en expertise verder ontwikkelen en benutten. Je geeft ruimte waar dat kan en richting waar dat nodig is. Als lid van het managementteam draag je bovendien samen met de andere vakgroepleiders, MT-leden en het bestuur verantwoordelijkheid voor de koers en ontwikkeling van het NJi en de stichting als geheel.
Over het Nederlands Jeugdinstituut: Stichting Nederlands Jeugdinstituut is in 2007 opgericht om de kwaliteit van opvoeden en opgroeien voor kinderen, jongeren en hun opvoeders te verbeteren. Onder de stichting vallen het NJi, Nationaal Agentschap Erasmus+ Jeugd, Erasmus+ Sport en European Solidarity Corps, en Kwaliteit en Blijvend Leren (KBL). Het NJi is een onafhankelijk en betrokken kenniscentrum voor jeugd, professionals en beleidsmakers. We verzamelen, verrijken en delen actuele kennis over opgroeien en opvoeden. Daarbij verbinden we verschillende soorten kennis en perspectieven en werken we samen met professionals, beleidsmakers, onderzoekers en anderen die zich inzetten voor kinderen, jongeren en gezinnen. Binnen het NJi werken professionals vanuit verschillende vakgroepen samen in programma’s. Samenwerking, professionele autonomie en gedeelde verantwoordelijkheid staan daarbij centraal. De komende periode ontwikkelt het NJi zich verder naar planmatig werken. Dat vraagt om leiders die over grenzen heen kijken, verbinding creëren en vanuit het gezamenlijke organisatiebelang handelen.
Over Kwaliteit, Beleid & Monitoring: De vakgroep Kwaliteit, Beleid & Monitoring (KBM) werkt aan vraagstukken op het snijvlak van kwaliteit en effectiviteit, beleid en sturing, monitoring en data. De expertise van de vakgroep wordt ingezet om ontwikkelingen in het jeugdveld te volgen, kennis bruikbaar te maken en beleid en uitvoering beter met elkaar te verbinden. KBM is een goed functionerende vakgroep met zelfstandige, betrokken en inhoudelijk sterke professionals. Je stapt dus niet in een team dat opnieuw moet worden opgebouwd. Er ligt een stevige basis. De uitdaging is om daarop voort te bouwen en de aanwezige expertise en energie nog gerichter te benutten.
Jouw opgave: In deze functie komen leiderschap, inhoud en organisatieontwikkeling samen. Je brengt focus en continuïteit en creëert tegelijkertijd beweging. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner zonder zelf op ieder onderwerp de expert te hoeven zijn. Je helpt professionals keuzes te maken en prioriteiten te stellen en durft knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Je werkt in een matrixorganisatie. Medewerkers uit jouw vakgroep werken voor een belangrijk deel in programma’s met collega’s uit andere vakgroepen. Je weet mensen te verbinden, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en houdt daarbij de gezamenlijke koers voor ogen.
Wat ga je doen? Je geeft leiding aan circa 15–20 professionals en hebt aandacht voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stimuleert eigenaarschap, herkent kwaliteiten en creëert een omgeving waarin mensen elkaar kunnen aanspreken en van elkaar kunnen leren. Je helpt bepalen waar KBM haar tijd en expertise op inzet, brengt focus aan en ondersteunt professionals wanneer prioriteiten met elkaar concurreren. Daarbij bouw je voort op wat al goed functioneert en versterk je de positie en bijdrage van KBM binnen het NJi en het jeugdveld. Als MT-lid kijk je verder dan de belangen van je eigen vakgroep en denk je mee over strategische en organisatiebrede vraagstukken. Ook buiten het NJi weet je wat er speelt. Je begrijpt de bestuurlijke en maatschappelijke context en weet relevante ontwikkelingen te verbinden aan de expertise en koers van KBM.
Hoe geef jij leiding? Je geeft professionals ruimte en vertrouwen én bent duidelijk wanneer dat nodig is. Je luistert, stelt vragen en neemt verschillende perspectieven serieus. Tegelijkertijd durf je positie in te nemen, feedback te geven, grenzen te stellen en besluiten te nemen. Je bent nieuwsgierig naar wat anderen weten en kunt omgaan met stevige professionele opvattingen. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin verantwoordelijkheden niet altijd langs duidelijke hiërarchische lijnen lopen. Daarbij combineer je stevigheid met relationele sensitiviteit: helder op inhoud en richting, zorgvuldig in de relatie.
Wat breng je mee? Je hebt ervaring met het leiden, ontwikkelen of richting geven aan professionals in een kennisintensieve omgeving. Je bent gewend op strategisch niveau te werken en kunt bewegen in een organisatie waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en perspectieven samenkomen. Je hebt kennis van en ervaring met thema’s als beleid, kwaliteit, monitoring en data en bent in staat de juiste vragen te stellen, verbanden te zien en expertise te helpen richten en benutten. Je hoeft niet dé specialist te zijn; die inhoudelijke expertise is binnen KBM volop aanwezig. Affiniteit met het jeugdveld en jeugdbeleid is een pré. We staan nadrukkelijk ook open voor kandidaten uit andere maatschappelijk relevante en kennisintensieve omgevingen, zoals het sociaal domein, gemeenten, uitvoeringsorganisaties, kennis- en onderzoeksorganisaties, onderwijs, overheid en advies- en netwerkorganisaties. Belangrijk is dat je maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen kunt doorgronden en gemotiveerd bent om je verder te verdiepen in het jeugdveld.
We zijn in het bijzonder benieuwd naar jouw ervaring met:
- leidinggeven aan of richting geven aan zelfstandige professionals;
- strategische beleids- en organisatievraagstukken;
- kwaliteit, monitoring, data en/of datagedreven werken;
- werken in een complexe organisatie of matrix;
- prioriteren en resultaatgericht werken;
- bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
- verandering en organisatieontwikkeling;
- het verbinden van verschillende belangen en perspectieven.
Wat voor persoon past bij NJi? Je bent toegankelijk en duidelijk, nieuwsgierig en besluitvaardig. Je kunt goed luisteren, durft te zeggen wat je ziet en staat open voor feedback. Je hoeft niet overal het antwoord op te hebben en krijgt juist energie van het werken met professionals die veel weten, een eigen mening hebben en verantwoordelijkheid willen nemen. Je brengt overzicht en rust wanneer het ingewikkeld wordt, hebt relativeringsvermogen en brengt positieve energie mee.
Verschillende perspectieven maken ons werk beter. Kinderen, jongeren en gezinnen leven in een diverse samenleving. Om ons werk goed te kunnen doen, hebben we verschillende ervaringen, achtergronden en perspectieven nodig. Daarom zijn we benieuwd naar wat jij meebrengt: in je professionele ervaring, je achtergrond, je kijk op leiderschap en je perspectief op maatschappelijke vraagstukken. We vinden het belangrijk dat onze nieuwe manager verschillende stemmen actief ophaalt en ruimte creëert voor perspectieven die niet altijd als eerste worden gehoord. Herken je jezelf in de opgave, maar niet in ieder onderdeel van het profiel? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om toch te reageren.
Wat bieden we jou? Een functie voor 32–36 uur per week. Een salaris van € 5.186 tot € 9.184 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring (cao Sociaal Werk, schaal 13, per 1 oktober 2026). Een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je salaris. Flexibel in te zetten feestdagenverlof. Een vergoeding voor thuiswerkmiddelen en een fietsregeling. Een collectief opleidingsaanbod en een individueel loopbaanbudget. De mogelijkheid om hybride te werken: deels vanuit het kantoor in Utrecht en deels vanuit een plek die past bij je werkzaamheden.
Manager Kwaliteit, Beleid en Monitoring (vakgroepleider) in Utrecht werkgever: Colourful People
Ipse de Bruggen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf tal van mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan betekenisvolle maatschappelijke veranderingen. De organisatiecultuur is open en samenwerkend, wat zorgt voor een stimulerende omgeving waarin ideeën worden gewaardeerd en innovatie wordt aangemoedigd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Kwaliteit, Beleid en Monitoring (vakgroepleider) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Colourful People.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Colourful People. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Colourful People.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Colourful People, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Kwaliteit, Beleid en Monitoring (vakgroepleider) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Colourful People.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Colourful People aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Colourful People. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colourful People
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Colourful People. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Colourful People zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
