In één oogopslag
- Taken: Leid de bibliotheek en versterk de verbinding met de stad en haar inwoners.
- Bedrijf: Bibliotheek Utrecht, een centrale plek voor leren en ontmoeten.
- Voordelen: Een uitdagende rol met impact op de gemeenschap en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een organisatie met groot publiek vertrouwen en betrokken medewerkers.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en stimuleer lezen en digitale vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en een visie op maatschappelijke impact.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Een bibliotheek van de stad. Gemaakt met de stad. Iedere dag komen Utrechters naar de bibliotheek om een boek te vinden, een taal te leren, een vraag te stellen, iets te maken of iemand te ontmoeten. Anderen bouwen zelf mee aan de programmering, delen kennis of vinden er een plek voor hun initiatief. Bibliotheek Utrecht is een publieke ruimte waar je kunt halen én brengen. Waar mensen ertoe doen. De afgelopen jaren groeide die betekenis. Bibliotheek Neude werd een levendige plek voor de stad, de regio en het land. De wijkvestigingen ontwikkelden zich verder als plekken voor leren, ontmoeting en programmering. Met meer dan tachtig bibliotheken in het onderwijs is de bibliotheek ook aanwezig waar kinderen en jongeren opgroeien. De organisatie is zichtbaarder, professioneler en sterker verbonden met Utrecht. Daar is met veel mensen aan gewerkt.
Nu begint een volgende fase. De maatschappelijke vraag groeit, net als de stad. Niet alle ambities kunnen tegelijk. Juist daarom zoekt de Raad van Toezicht een directeur-bestuurder met visie en bestuurlijke kracht. Iemand die het publieke belang overtuigend vertegenwoordigt, richting geeft en dichtbij mensen blijft.
Bibliotheek Utrecht behoort tot de grote stedelijke bibliotheekorganisaties van Nederland. Zij heeft twaalf vestigingen, meer dan tachtig bibliotheken in het onderwijs, ruim 100.000 leden, meer dan 200 medewerkers en ongeveer 300 vrijwilligers. Jaarlijks telt zij circa 2,3 miljoen bezoeken. Neude is een herkenbaar middelpunt; het werk gebeurt evenzeer in de wijken, op scholen, bij partners en met inwoners zelf.
De bibliotheek draagt bij aan leesplezier en geletterdheid, digitale vaardigheden en weerbaarheid, democratie en burgerschap. Zij is een vaste waarde in de sociale basis van de stad. Haar positie berust op samenwerking met Utrechters, onderwijs, welzijn, cultuur, kennisinstellingen en de gemeente. Ook de gemeente en de gemeenteraad hebben breed draagvlak voor haar maatschappelijke opdracht.
De kernwaarden zijn betrouwbaar, actief, nieuwsgierig en dichtbij. Dat zijn geen woorden voor aan de muur. Ze zijn zichtbaar in de omgang met bezoekers, partners, medewerkers en elkaar.
De opgaven
- Geletterdheid staat onder druk. Digitale technologie verandert de toegang tot kennis en informatie. Democratische vaardigheden, betrouwbare informatie en ontmoeting worden belangrijker in een samenleving waarin tegenstellingen toenemen. De bibliotheek is van iedereen. Juist waar maatschappelijke opvattingen botsen, moet zij open en onafhankelijk kunnen blijven. Dat vraagt van haar bestuurder een helder moreel kompas, gezag en het vermogen om positie te kiezen zonder de verbinding te verliezen.
- Je bent een zichtbaar gezicht in Utrecht en een overtuigende gesprekspartner voor college, gemeenteraad, ambtenaren, maatschappelijke partners en het landelijke bibliotheekveld. Je beheerst het politieke en bestuurlijke spel, onderhoudt relaties voor de lange termijn en kunt scherp onderhandelen en lobbyen. Je ziet kansen om de bibliotheek duurzaam te verankeren in gemeentelijk beleid en stedelijke netwerken. Je kunt in het openbaar uitleggen wat de bibliotheek doet, maar vooral waarom zij onmisbaar is.
- Kiezen voor maatschappelijke impact. In 2027 begint de voorbereiding van het meerjarenbeleidsplan 2029–2032. Je bouwt voort op de koers 2025–2028 en brengt de volgende keuzes met de organisatie en de stad in beeld.
- Ook de fysieke bibliotheek beweegt mee met de groeiende stad: de verhuizing in Hoograven in 2028 en het beoogde Cultuurgebouw in Overvecht in 2035 zijn concrete opgaven. Neude en de wijkvestigingen hebben ieder een eigen functie en versterken elkaar. Je houdt zicht op de samenhang én op de verschillen tussen wijken.
- De hybride bibliotheek vormgeven. De bibliotheek van morgen bestaat tegelijk op fysieke en digitale plekken. Je draagt inhoudelijk en met visie bij aan de landelijke ontwikkeling van de hybride bibliotheek en vertaalt die naar Utrecht.
- Ambitie en draagkracht bijeenhouden. De financiële basis is de afgelopen jaren verbreed met fondsen, bedrijven, vrienden en eigen inkomsten. Tegelijk stijgen kosten en blijft structurele financiering achter bij wat de organisatie en de samenleving vragen.
- Leidinggeven met vertrouwen en aandacht. Bibliotheek Utrecht heeft geïnvesteerd in professionalisering, bedrijfsvoering, cultuur en leiderschap. Het intensieve cultuur- en leiderschapstraject is afgerond; de opbrengsten worden in het dagelijks werk verder gebracht.
Wie we zoeken
We zoeken een ervaren eindverantwoordelijke bestuurder of leider van een substantiële uitvoeringsorganisatie. Je brengt een eigen maatschappelijke visie mee, kunt op strategisch niveau denken en weet hoe beleid werkelijkheid wordt. Ervaring in het bibliotheekwerk is welkom, maar geen voorwaarde. Een achtergrond in het sociaal, educatief of cultureel-maatschappelijk domein kan goed aansluiten.
Je beschikt over politiek-bestuurlijk gezag en gevoel voor verhoudingen. Je kunt een sterk verhaal vertellen, coalities vormen, lobby voeren en de reputatie van een publieke organisatie bewaken. Je hebt financieel inzicht, bent besluitvaardig en weet hoe je met schaarste omgaat. Je begrijpt digitale transformatie en kunt inhoudelijke en organisatorische vernieuwing verbinden.
Als leider geef je koers en vertrouwen. Je bent nieuwsgierig, benaderbaar en hebt oog voor de mensen die het werk doen. Je brengt inspiratie en nieuwe netwerken mee, maar weet ook dat goede verandering tijd vraagt. Je hebt de moed om verschil te maken en het geduld om anderen mee te nemen. Je herkent jezelf in de kernwaarden van Bibliotheek Utrecht en draagt ze zichtbaar uit.
Bibliotheek Utrecht wil dat verschillende ervaringen en perspectieven terugkomen in haar leiderschap. Kandidaten met uiteenlopende achtergronden worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.
Wat er al is
Je krijgt de leiding over een organisatie met groot publiek vertrouwen, betrokken mensen en een stevige plaats in de stad. Je werkt met een Raad van Toezicht die ruimte biedt en als gesprekspartner beschikbaar is. De huidige directeur-bestuurder, Deirdre Carasso, vertrekt per 1 februari 2027. De beoogde startdatum is uiterlijk 1 april 2027. Arbeidsvoorwaarden en bezoldiging worden door de Raad van Toezicht vastgesteld.
Directeur-bestuurder in Utrecht werkgever: Colourful People
Ipse de Bruggen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf tal van mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan betekenisvolle maatschappelijke veranderingen. De organisatiecultuur is open en samenwerkend, wat zorgt voor een stimulerende omgeving waarin ideeën worden gewaardeerd en innovatie wordt aangemoedigd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurder in Utrecht kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Colourful People en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Colourful People en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Colourful People zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurder in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Colourful People.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Directeur-bestuurder. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Colourful People!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colourful People
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Colourful People en de rol van Directeur-bestuurder.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Colourful People wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Colourful People en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
