In één oogopslag
- Taken: Leid de raad van commissarissen en neem belangrijke beslissingen voor de energietransitie.
- Bedrijf: WarmMalburgen, een pionier in duurzame energie in Arnhem.
- Voordelen: Bezoldigde functie met impact op de lokale gemeenschap en energietransitie.
- Overige informatie: Een unieke kans om bij te dragen aan een duurzame toekomst.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de energietransitie en werk samen met diverse professionals.
- Kwalificaties: Ervaring in gemeentelijke organisaties, financiën of techniek is gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Voor WarmMalburgen wordt een nieuwe raad van commissarissen van drie personen gevormd. We zoeken een voorzitter met gemeentelijke ervaring en een publiek-bestuurlijke achtergrond en twee commissarissen met een financieel en technisch profiel en ervaring in investeringsstrategie respectievelijk energie-infrastructuur.
WarmMalburgen BV is opgericht om het warmtenet in Malburgen-Oost te ontwikkelen, realiseren en uiteindelijk te exploiteren. WarmMalburgen bevindt zich nog aan het begin van zijn ontwikkeling. De komende periode staan belangrijke besluiten voor de deur over investeringen, financiering, aanbesteding en de inrichting van de organisatie. Het gaat om een investering van circa € 80 miljoen en om warmtevoorziening voor een lange periode. De gemeenteraad neemt naar verwachting eind 2026 of begin 2027 een investeringsbesluit.
De maatschappelijke opdracht in het koersdocument Energie voor Arnhem zijn vijf waarden benoemd die richting geven aan de Arnhemse energietransitie: duurzaamheid, solidariteit, betaalbaarheid, betrouwbaarheid en eigenaarschap. Voor WarmMalburgen betekent dit dat niet alleen wordt gekeken naar technische en financiële haalbaarheid. Ook de gevolgen voor bewoners, leveringszekerheid, de verdeling van kosten en baten en de mogelijkheid om inwoners te betrekken bij hun energievoorziening wegen mee.
De raad van commissarissen moet deze publieke opdracht steeds kunnen verbinden met de verantwoordelijkheid om WarmMalburgen financieel gezond en professioneel te laten functioneren. De raad wordt samengesteld voordat de bestuurder wordt aangesteld en krijgt daarmee vanaf het begin een belangrijke verantwoordelijkheid bij het opbouwen van de onderneming. De raad houdt toezicht op de bestuurder en op de ontwikkeling van WarmMalburgen.
We zoeken drie commissarissen met verschillende achtergronden en ervaring:
- voorzitter – gemeentelijke en publiek-bestuurlijke context
- commissaris – financiën en investeringen
- commissaris – techniek en energie-infrastructuur
Wat verwachten we van alle commissarissen? Alle commissarissen hebben belangstelling voor de energietransitie en voelen zich aangesproken door het maatschappelijke karakter van WarmMalburgen. Je kunt vanuit je eigen ervaring kritisch naar plannen en besluiten kijken en tegelijkertijd oog houden voor het geheel. Je bent in staat om ingewikkelde vraagstukken terug te brengen tot de belangrijkste keuzes en risico’s. Je stelt vragen wanneer dat nodig is, kunt een bestuurder stevig bevragen en weet ook wanneer de verantwoordelijkheid bij het bestuur hoort.
Daarnaast verwachten we dat je:
- ervaring hebt in een bestuurlijke, toezichthoudende of eindverantwoordelijke positie;
- kunt omgaan met een organisatie die nog volop in ontwikkeling is;
- oog hebt voor zowel de maatschappelijke opdracht als de zakelijke haalbaarheid;
- goed kunt samenwerken met collega’s en professionals;
- affiniteit hebt met de Arnhemse uitgangspunten voor een eerlijke energietransitie.
Ervaring in de energiesector is voor de voorzitter en de financieel commissaris niet noodzakelijk.
Profiel 1 – voorzitter Gemeentelijke en publiek-bestuurlijke context. Voor de voorzittersrol zoeken we iemand die ervaring heeft met gemeentelijke organisaties en begrijpt hoe lokale bestuurlijke besluitvorming in de praktijk werkt. Je kent de verschillende posities van gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie en begrijpt ook de bijzondere positie van de gemeente als aandeelhouder van een onderneming. De voorzitter heeft een belangrijke positie in het contact tussen WarmMalburgen en de gemeente Arnhem.
Ervaring en kwaliteiten: We zoeken iemand met:
- ervaring met gemeentelijke organisaties;
- kennis van lokale politiek-bestuurlijke besluitvorming;
- ervaring met governance en bij voorkeur met gemeentelijke deelnemingen of andere organisaties met een publieke aandeelhouder;
- ervaring als bestuurder, toezichthouder of in een andere eindverantwoordelijke positie;
- gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
- het vermogen om verschillende belangen goed te begrijpen en bespreekbaar te maken.
Profiel 2 – commissaris financiën en investeringen. Voor dit profiel zoeken we iemand met stevige financiële ervaring die kan beoordelen of plannen financieel haalbaar en verantwoord zijn. WarmMalburgen staat voor grote investeringen en langjarige financiële verplichtingen. De financieel commissaris moet daarom verder kunnen kijken dan begroting en jaarrekening alleen.
Profiel 3 – commissaris techniek en energie-infrastructuur. Voor dit profiel zoeken we iemand die de technische kant van de ontwikkeling en exploitatie van een warmtenet goed kan beoordelen. Je brengt ervaring mee in energie-infrastructuur, de warmtesector of een vergelijkbare technische omgeving.
Bij de uiteindelijke samenstelling kijken we niet alleen naar de drie afzonderlijke profielen. De raad moet als geheel passen bij een onderneming die publiek is geworteld en tegelijkertijd professioneel en zakelijk moet functioneren. Daarom zoeken we naast verschil in deskundigheid ook verschil in achtergrond en perspectief. Het betreft bezoldigde functies. Nadere informatie over de vergoeding volgt in de procedure.
Voorzitter en twee leden raad van commissarissen WarmMalburgen in Arnhem werkgever: Colourful People
Ipse de Bruggen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf tal van mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan betekenisvolle maatschappelijke veranderingen. De organisatiecultuur is open en samenwerkend, wat zorgt voor een stimulerende omgeving waarin ideeën worden gewaardeerd en innovatie wordt aangemoedigd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Voorzitter en twee leden raad van commissarissen WarmMalburgen in Arnhem kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Colourful People en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Colourful People en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Colourful People zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Voorzitter en twee leden raad van commissarissen WarmMalburgen in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Colourful People.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Voorzitter en twee leden raad van commissarissen WarmMalburgen. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Colourful People!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Colourful People
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Colourful People en de rol van Voorzitter en twee leden raad van commissarissen WarmMalburgen.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Colourful People wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Colourful People en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
