In één oogopslag
- Taken: Leid de strategische koers van Ymere en werk aan maatschappelijke uitdagingen in de woningsector.
- Bedrijf: Ymere, de grootste woningcorporatie in de Metropoolregio Amsterdam.
- Voordelen: Betekenisvolle rol met competitieve beloning en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met betrokken professionals en huurders voor een betere toekomst.
- Waarom deze baan: Maak impact op betaalbaarheid en duurzaamheid in de woningmarkt.
- Kwalificaties: Ervaring in bestuur en affiniteit met volkshuisvesting vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ymere is de grootste woningcorporatie in de Metropoolregio Amsterdam. In Amsterdam, Almere, Haarlem, Haarlemmermeer en Weesp biedt de corporatie ruim 70.000 sociale huurwoningen. Met ongeveer 1.000 medewerkers werkt Ymere dagelijks aan goede, betaalbare en toekomstbestendige huisvesting.
Maatschappelijke opgave
De druk op de woningmarkt in de regio is enorm. Veel mensen willen hier wonen, maar betaalbare woningen zijn schaars. Daardoor dreigen huishoudens met lagere inkomens naar minder aantrekkelijke woongebieden te worden verdrongen. Ymere ziet het als haar opdracht om deze verdringing tegen te gaan. De corporatie biedt betaalbare woningen in gemengde wijken, zodat de Metropoolregio Amsterdam een plek blijft waar verschillende groepen mensen gelijkwaardig kunnen wonen, leven en elkaar ontmoeten — nu én in de toekomst.
Werkwijze en samenwerking
Ymere combineert een procesgestuurde manier van werken met een sterke lokale verankering. Regiomanagers en wijkteams zijn zichtbaar in de buurt en werken intensief samen met huurders, huurdersorganisaties, gemeenten en partners in de wijk. Zij zetten zich in voor een hoge kwaliteit van dienstverlening, tevreden huurders en leefbare wijken. Ymere investeert continu in onderhoud, renovatie, verduurzaming en sociaal beheer.
Strategie
De koers van Ymere is vastgelegd in de strategie, die in 2026 wordt geactualiseerd. De strategische focus ligt op vier centrale thema’s:
- De betaalbare stad: Ymere ziet het als haar taak om zoveel mogelijk nieuwe betaalbare huizen te bouwen, óók op A-locaties.
- De duurzame stad: Ymere onderhoudt en isoleert bestaande woningen zodat ze in 2050 allemaal energiezuinig zijn.
- De dynamische stad: Bijbouwen is essentieel, en daarbij transformeert Ymere bijvoorbeeld bedrijfsruimten tot woningen.
- De (on)gedeelde stad: Ymere boekt resultaat door steeds slimmer samen te werken met huurders en andere stakeholders.
Relevante ontwikkelingen en uitdagingen
De maatschappelijke opdracht van Ymere is groot: meer betaalbare woningen toevoegen, het bestaande bezit goed onderhouden en verduurzamen, buurten veerkrachtig houden en tegelijkertijd zorgen dat wonen bereikbaar blijft voor mensen met een bescheiden inkomen.
Rol, positie en verantwoordelijkheid
Ymere kent de stichtingsvorm. Het bestuur van de stichting wordt gevormd door een tweehoofdige statutaire directie, bestaande uit de voorzitter en een lid van de statutaire directie. Samen zijn zij collegiaal verantwoordelijk voor de koers, continuïteit, maatschappelijke prestaties en kwaliteit van besturing van Ymere.
Profiel van het lid van de statutaire directie
Ymere zoekt een maatschappelijk gedreven en financieel scherpe bestuurder met bestuurlijke stevigheid en een sterk analytisch vermogen. Je hebt aantoonbare affiniteit met de volkshuisvestelijke opgave en begrijpt de dynamiek van een grote maatschappelijke vastgoed- en uitvoeringsorganisatie.
Wat biedt Ymere?
Ymere biedt een betekenisvolle bestuurlijke rol in de grootste woningcorporatie van Nederland, actief in de Metropoolregio Amsterdam. Je krijgt de ruimte om vanuit een brede portefeuille richting te geven aan de verdere ontwikkeling van Ymere.
Vervolgprocedure
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 18 oktober 2026.
Lid Statutaire Directie in Amsterdam werkgever: Colourful People
Ipse de Bruggen is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve werkomgeving. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf tal van mogelijkheden voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan betekenisvolle maatschappelijke veranderingen. De organisatiecultuur is open en samenwerkend, wat zorgt voor een stimulerende omgeving waarin ideeën worden gewaardeerd en innovatie wordt aangemoedigd.
